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Crea un plan preparado para el futuro para la recualificación de la plantilla

Obtén una profunda comprensión de las necesidades de cualificación de tu organización antes de tomar decisiones críticas

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Analice la brecha de habilidades en su fuerza laboral

Identificar qué entrenar

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Comprenda los requisitos de habilidades de su organización

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Identificar a quién capacitar

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Detecte a los estudiantes ágiles para capacitarlos en conjuntos de habilidades específicas

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Medir la eficacia del entrenamiento

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Mejore los resultados de su gente y negocios

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¿Qué es la identificación de necesidades de formación?

La identificación de las necesidades de formación, también conocida como análisis de las necesidades de formación, es el proceso estructurado de comprender los requisitos de formación de su organización y sus empleados.

Identificar las necesidades de capacitación implica reconocer metódicamente las necesidades de capacitación y desarrollo de la fuerza laboral de su organización para diseñar un programa de capacitación que satisfaga las necesidades comerciales y proporcione excelentes rendimientos.

Realiza el análisis de lagunas de competencias:

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Crea planes dirigidos de recualificación para cada empleado

Invierte en las competencias correctas para el presente y el futuro

Obtén mejores resultados de la formación

Identifica qué formación impartir

Crea marcos de competencias personalizados con los conjuntos de competencias adecuados

Competencias actuales

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Vue JS

Flutter

Java 14

Django

Javascript

Node JS

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Required skills

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Vue JS

Flutter

Java 14

Django

Javascript

Node JS

Competencias actuales

Java

C#

C++

Required skills

Java

C#

C++


Identifica a quién formar

Usa el análisis de lagunas de competencias para crear un plan dirigido para el grupo adecuado de personas

Agilidad de aprendizaje

Agilidad de aprendizaje

Identifica empleados ágiles que pueden aprender rápida y eficazmente

Índice de proximidad

Índice de proximidad

Identifica los empleados más próximos al conjunto de competencias requerido

Aspiraciones profesionales

Aspiraciones profesionales

Identifica empleados con aspiraciones similares

Concéntrate en el grupo adecuado de personas

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Para prepararse para el futuro

Competencias requeridas en el futuro

Cadena de bloques
Internet de las cosas
Automatización robótica de procesos
AI/ML
Realidad aumentada
Realidad virtual

Mercer | Mettl Hack

Herramientas digitales innovadoras para contratar y desarrollar a los mejores programadores

Build-quality-coding-teams

Forme equipos de programación de calidad

Save-time-and-cost

Ahorre tiempo y costos

Mide la efectividad de la formación

Usa nuestras evaluaciones pre y post formación para medir el retorno de la inversión

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Usa certificados de formación para aumentar la implicación de los candidatos

Usa certificados de formación para aumentar la implicación de los candidatos

Desarrolla a tus empleados usando planes de desarrollo dirigidos

Plan de desarrollo individual

Con información sobre las fortalezas y las áreas de mejora

Plan de desarrollo de la organización

Para mejorar los resultados de negocio y rendimiento

Una suite de herramientas personalizadas para crear programas eficaces de cualificación

Plataforma de evaluación de la codificación basada en funciones

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Contrate y desarrolle programadores para cualquier función y tecnología

EXPLORE LA PLATAFORMA
Suite of Coding Simulators

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Ponga a prueba las habilidades de codificación de los estudiantes y profesionales que trabajan

Batería de evaluación

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Batería científicamente validada de evaluaciones

Virtual and Blended ADCs

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Online and offline exercises to comprehensively assess employees

Herramienta de retroalimentación 360 grados

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Una herramienta de retroalimentación de rendimiento de 360 grados fácil de usar

Agilidad de aprendizaje

Agilidad de aprendizaje

Una herramienta que evalúa la capacidad y orientación para aprender

Evalúe todas las principales habilidades de programación a través de nuestras preguntas y simuladores


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Psychometric Test


Evaluate personality, aptitude, intelligence, and behavioral traits with Mercer | Mettl's psychometric tests. Try our psychometric assessments and match a person's abilities and character to a suitable career or role.


Cómo capacitamos a un gigante tecnológico para recualificar su plantilla de más de 100.000 empleados

Problema

Una importante asesoría del top fortune 500 Technology se enfrentaba a los desafíos de recualificar su plantilla existente de más de 100.000 empleados

Solución

Mayor productividad organizacional mediante la creación de un plan de recualificación científicamente validado para toda la organización

Impacto empresarial

Más de 100.000 empleados

recualificados usando los métodos de análisis de necesidades de formación de Mercer | Mettl

¿Por qué Mercer | Mettl es la mejor opción para tus requisitos de recualificación?

Evaluaciones integrales

Mejor medición de talento en base a competencias conductuales, cognitivas y técnicas

Personalizado para cada industria y puesto de trabajo

Soluciones personalizadas vinculadas a requisitos laborales a todos los niveles profesionales

Escalable para adaptarse a tus necesidades de cualificación

Robusta plataforma para promover un crecimiento organizacional excepcional

Procesos rápidos

Biblioteca de evaluaciones listas para usar para poner rápidamente en marcha tu proceso

Preguntas frecuentes (FAQ)

A training needs assessment or a training needs analysis is critical because it helps organizations identify their employees' skill gaps or specific training needs. Once the training needs analysis is complete, organizations can create and align training programs with business objectives and ensure that resources are utilized effectively to address identified skill gaps.

A skill gap analysis, also known as training needs assessment, is an essential exercise of organizations as it helps them identify specific training needs of their employees. While there are many benefits of a skill gap analysis, some key benefits are:

  • Improved employee performance
  • Increased productivity
  • Better alignment of training with organizational goals
  • Reduced training costs
  • Enhanced employee satisfaction and engagement

Training needs identification is the process of identifying gaps in employees' knowledge, skills, and competencies to determine the training and development required to bridge those gaps. Several factors determine how often a training needs assessment exercise needs to be conducted. Some of these factors are:

  • Changes in the job roles
  • Industry trends
  • Technological advancements
  • Organizational needs

However, it is highly recommended that organizations perform a training needs analysis or skill gap analysis whenever a significant change occurs.

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