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Analice la brecha de habilidades en su fuerza laboral
Identificar qué entrenar
Comprenda los requisitos de habilidades de su organización
Identificar a quién capacitar
Detecte a los estudiantes ágiles para capacitarlos en conjuntos de habilidades específicas
Medir la eficacia del entrenamiento
Mejore los resultados de su gente y negocios
¿Qué es la identificación de necesidades de formación?
La identificación de las necesidades de formación, también conocida como análisis de las necesidades de formación, es el proceso estructurado de comprender los requisitos de formación de su organización y sus empleados.
Identificar las necesidades de capacitación implica reconocer metódicamente las necesidades de capacitación y desarrollo de la fuerza laboral de su organización para diseñar un programa de capacitación que satisfaga las necesidades comerciales y proporcione excelentes rendimientos.
Realiza el análisis de lagunas de competencias:
Crea planes dirigidos de recualificación para cada empleado
Invierte en las competencias correctas para el presente y el futuro
Obtén mejores resultados de la formación
Identifica qué formación impartir
Crea marcos de competencias personalizados con los conjuntos de competencias adecuados
Competencias actuales
Vue JS
Flutter
Java 14
Django
Javascript
Node JS
Required skills
Vue JS
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Java 14
Django
Javascript
Node JS
Competencias actuales
Java
C#
C++
Required skills
Java
C#
C++
Identifica a quién formar
Usa el análisis de lagunas de competencias para crear un plan dirigido para el grupo adecuado de personas
Agilidad de aprendizaje
Identifica empleados ágiles que pueden aprender rápida y eficazmente
Índice de proximidad
Identifica los empleados más próximos al conjunto de competencias requerido
Aspiraciones profesionales
Identifica empleados con aspiraciones similares
Concéntrate en el grupo adecuado de personas
Para prepararse para el futuro
Competencias requeridas en el futuro
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Herramientas digitales innovadoras para contratar y desarrollar a los mejores programadores
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Ahorre tiempo y costos
Desarrolla a tus empleados usando planes de desarrollo dirigidos
Plan de desarrollo individual
Con información sobre las fortalezas y las áreas de mejora
Plan de desarrollo de la organización
Para mejorar los resultados de negocio y rendimiento
Una suite de herramientas personalizadas para crear programas eficaces de cualificación
Plataforma de evaluación de la codificación basada en funciones
Contrate y desarrolle programadores para cualquier función y tecnología
Suite of Coding Simulators
Ponga a prueba las habilidades de codificación de los estudiantes y profesionales que trabajan
Batería de evaluación
Batería científicamente validada de evaluaciones
Virtual and Blended ADCs
Online and offline exercises to comprehensively assess employees
Herramienta de retroalimentación 360 grados
Una herramienta de retroalimentación de rendimiento de 360 grados fácil de usar
Agilidad de aprendizaje
Una herramienta que evalúa la capacidad y orientación para aprender
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Solución
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Impacto empresarial
Más de 100.000 empleados
recualificados usando los métodos de análisis de necesidades de formación de Mercer | Mettl
¿Por qué Mercer | Mettl es la mejor opción para tus requisitos de recualificación?
Evaluaciones integrales
Mejor medición de talento en base a competencias conductuales, cognitivas y técnicas
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Preguntas frecuentes (FAQ)
1. Why is training needs assessment critical?
A training needs assessment or a training needs analysis is critical because it helps organizations identify their employees' skill gaps or specific training needs. Once the training needs analysis is complete, organizations can create and align training programs with business objectives and ensure that resources are utilized effectively to address identified skill gaps.
2. What are the key benefits of conducting a skill gap analysis?
A skill gap analysis, also known as training needs assessment, is an essential exercise of organizations as it helps them identify specific training needs of their employees. While there are many benefits of a skill gap analysis, some key benefits are:
- Improved employee performance
- Increased productivity
- Better alignment of training with organizational goals
- Reduced training costs
- Enhanced employee satisfaction and engagement
3. How often should a training needs identification exercise be conducted?
Training needs identification is the process of identifying gaps in employees' knowledge, skills, and competencies to determine the training and development required to bridge those gaps. Several factors determine how often a training needs assessment exercise needs to be conducted. Some of these factors are:
- Changes in the job roles
- Industry trends
- Technological advancements
- Organizational needs
However, it is highly recommended that organizations perform a training needs analysis or skill gap analysis whenever a significant change occurs.
