人格发展测试-关键人格特质评估

测试详情:

注意：如有需要，亦可提供其他测试语言。如有任何此类需求，联系我们。

 

测试简介

 

Mettl人格分析器​基于人格五因素模型（简称“FFM”）开发。FFM模型强调，可以根据五大广泛的人格特质来描述“人类性格”。Mettl的科学家们在原有的“五大”人格因素模型基础上更进一步，开发了26“量表”或窄面建构（narrower facet-like constructs），即对原有模型进行更为详细的划分，这也是我们评估工具的基石。这些量表涵盖了广泛的人格领域，并将映射到公司或工作角色的具体绩效模型，或行为能力，以便对求职者是否能在工作上取得成功作出最佳预测

“五大”人格特质被证明可以预测重要的工作相关结果，如工作绩效、一个人出现职业倦怠的可能性、可训练性和随后的工作满意度。这五个因素包括:

1. 外向性 （性格外向/充满活力 vs. 孤僻/缄默）；
2. 经验开放性 （有创造力/好奇 vs. 按部就班/谨慎）；
3. 情绪稳定性 （稳健/自信 vs. 敏感/神经质）；
4. 亲和性 （友好/富有同情心 vs. 冷漠/刻薄）；和
5. 尽责性 （高效/有条理 vs. 随和/粗心大意）