Yüksek Potansiyelli Çalışanları Belirlemek ve Geliştirmek için Yüksek Potansiyel Testi

Bu test, bir organizasyondaki kritik rolleri doldurmak için yetiştirilebilecek yüksek potansiyelli çalışanların belirlenmesine yardımcı olacaktır. Yüksek potansiyel değerlendirme raporu, her bir katılımcı için mevcut rollerinde etkinliklerini artırmalarına ve gelecekteki kariyer gelişimlerine hazırlanmalarına yardımcı olacak güçlü yönleri ve gelişim alanlarını özetlemektedir.

Bu testi şunlar için kullanın:

• Şirket içi yüksek potansiyelli yetenekleri belirlemek ve yetiştirmek
• Kritik rolleri tamamlayabilmek için iç yetenek hatlarını güçlendirmek

Test Açıklaması

Mettl Yüksek Potansiyel Değerlendirmesi; Mettl Kişilik Profili (MPP), Mettl Soyut Akıl Yürütme Testi (MTAR) ve Mettl Eleştirel Düşünme Testini (MTCT) içeren psikometrik araçlardan oluşmaktadır.

• Mettl Kişilik Profili (MPP) Beş Faktör Modeli bağlamında geliştirilmiştir. FFM (Beş Faktör Modeli), kişilerin beş geniş kişilik özelliği üzerindeki konumlarına göre tanımlanabileceğini belirtir. Mettl bilim adamları, "Beş Büyük" kişilik faktörlerinin kendini kanıtlamış modelinin ötesine geçmiş ve değerlendirmemizin yapı taşlarını oluşturan 26 'ölçek' veya daha dar, faset benzeri yapılar geliştirmiştir. Bu ölçekler geniş bir kişilik alanını kapsamaktadır ve iş başarısının en iyi tahminini elde etmek için organizasyon veya rolleri, belirli performans modelleri veya davranışsal yetkinlikler ile eşleştirilecektir.
• Mettl Soyut Akıl Yürütme Testi (MTAR), kişinin belirsizlikten anlam çıkarma, yeni bilgileri yönetme ve yeni problemleri çözme becerisini ölçmek için tasarlanmış sözel olmayan bir değerlendirmedir. MTAR her türlü kültürel önyargıdan uzaktır ve dil becerilerine bağlı değildir. Soyut Değerlendirme için Mettl Testi tümdengelim yerine tümevarımsal değerlendirmeyi ölçer. Yani, katılımcıların bilgideki kalıpları aramasını ve daha sonra bu kalıpları bir dizideki yeni bir yere genellemesini gerektirir.
• Mettl Eleştirel Düşünme Testi (MTCT) teste girenlerin eleştirel düşünme becerilerini ölçer. Bu test, sözel bağlamda analitik muhakeme uygulamalarını kapsar. Ayrıca, tüm iş seviyelerindeki kritik roller için işe alımlarda, bireysel katılımcıdan orta ve üst düzey yönetici rollerine kadar tüm sektörlerde kullanılır. MTCT, kültürel önyargılardan ve belirli bir demografik grup üzerindeki olumsuz etkilerden arındırılmıştır.