Önemli Liderlik Becerilerini Ölçmek için Çevrimiçi Liderlik Değerlendirmesi - Yönetsel Roller için İşe Alım Envanteri
Organizasyonel başarıyı arttırmak için hedeflere ulaşmak, riskli ve zor kararlar almak, rekabette üstünlük sağlamak ve ekip üyelerinin ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için motive etmek, liderliğin herhangi bir organizasyondaki birçok önemli işlevinden sadece birkaçıdır. Etkili liderler, ekiplerinin uyumlu bir şekilde çalışması ve hedeflere birlikte ulaşması için benzersiz yollar geliştirir.
Availability
Kullanıma hazır
Test Type
Psychometric,Aptitude
Experience Level
Kıdemli çalışanlar
Difficulty Level
Orta
Test Duration
115 Dakika
Total Questions
235 Soru
Languages
Türkçe
Mettl Liderlik Değerlendirmesi'nin İçerisindekiler
Etkili liderler, organizasyonlarının tam potansiyelini ortaya çıkarmaya yardımcı olurlar. Güçlü stratejiler uygular ve verimli sonuçlar veren özgün direktifler verirler. Liderlik becerileri testi, adayların yetkilendirme ve görev atama, kişilerin gelişim planlarını çizme ve uygulama, faydalı geri bildirim ve rehberlik sağlama ve diğerlerinin kendi fikir ve tekniklerini takip etmeye ikna etme becerilerini ölçer.
Bir iş biriminin veya organizasyonun başarısı ile başarısızlığı arasındaki farkı genellikle liderler belirl. Genellikle dışadönüklük ile karıştırıldığı gibi, objektif olarak değerlendirilmesi de zordur. Bu değerlendirme, organizasyonların bir liderin güçlü yönlerini belirlemelerine ve bunu organizasyondaki liderlerin verimliliği için kritik olan dört işlevle eşleştirerek benzersiz bir liderliği geliştirmelerine yardımcı olur: Örnek Liderlik, Çeşitli ve Başarılı Ekipler Oluşturun, İnovasyonu Teşvik Etmek ve Değişimi Yönetmek ve İş Yönetimi ve beraberindeki 10 yetkinlik. Mettl Liderlik Değerlendirmesi, bir rol veya organizasyona uygunluğu belirlemek için baskın liderlik tarzının belirlenmesine yardımcı olur.
Belirli bir liderlik tarzına uymak yerine, bu liderlik testi adayın liderlik potansiyelini değerlendiren kanıtlara dayalı bir kişilik modeli ve bilişsel becerilere ilişkin sorular içererek, liderlik yetkinliklerini değerlendirmek için bütünsel bir yaklaşım izlemektedir. Bu işe alım öncesi tarama testi, organizasyonun hedeflerine ulaşması için başkalarına rehberlik etme ve ilham verme konusunda özel ilgisi olan potansiyel liderleri belirlemenize yardımcı olacaktır.
Geleceğin liderleri, ne olursa olsun kusursuz sonuçlar üretmek için organizasyonun gereksinimlerini ekip üyelerinin istekleri ve uzmanlıklarıyla uyumlu hale getirebilecektir. Etkin liderler verdikleri sözleri uygularlar ve çalışanlarına fikirlerini paylaşabilecekleri, sorunlu alanları tartışabilecekleri ve işlerini sahiplenebilecekleri bir alan sağlarlar.
Etkin liderler, onları diğerlerinden ayıran bir eğilim ve edinilmiş becerilere sahiptir. Bazı bireyler bir gruba liderlik etmek için doğal bir eğilime sahip değilken, diğerlerinin gerekli eğitimleri alarak, etkin liderlik yolunda bir başlangıç yapması gerekir. Aşağıdaki değerlendirme, kişinin liderlik becerilerini ve tarzını değerlendirerek etkin liderler için önemli olan kişilik özelliklerine ve becerilerine sahip olup olmadığını belirleyecektir.
Testin kullanışlı olduğu temel profiller:
- Bütün CXO pozisyonları
- Müdür/ Müdür Yardımcısı/ Direktör
- Orta seviye yönetsel roller
Test Detayları:
| Bölüm Sayısı | 6 |
| Soru Sayısı | 235 |
| Test Süresi | 115 dakika |
| Test Dili | Türkçe |
NOT: Gerekirse, test diğer dillerde de sunulabilir. Bu tür ihtiyaçlarınız için lütfen bizlerle iletişime geçin.
Değerlendirme şunları içerir:
| Mettl Kişilik Haritası | Adayın liderlik rolü için gereken davranışsal yetkinliklerini değerlendirir. Mettl Kişilik Haritası, işle ilgili sonuçlar için kritik olan 28 kişilik göstergesinin kapsamlı bir şekilde ele alınmasını sağlayan bir araçtır. Güçlü psikometrik özelliklere sahip olup, küresel kapsamda bir kitle üzerinde standardize edilmiştir. |
| Mettl Bilişsel Beceriler | Bir adayın muhakeme ve karar verme becerilerini değerlendirir. Bilişsel sorular, adayın alışılmamış problemleri çözme, mantıksal çıkarımlar yapma ve geçersiz varsayımları fark etme becerisini değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. |
| Liderlik Tarzı Anketi | Bir liderin astlarını etkileyen davranış kalıplarını, yani liderin astlarını yönlendirme ve istenen hedefe ulaşmaları için onlara ilham verme yaklaşımını değerlendirir. |
Liderlik Yetkinlikleri Çerçevesi
Get a detailed look inside the test
Taranan Liderlik Değerlendirmesi Yetkinlikleri
Competencies:
Öğrenmeye Açıklık
Öğrenme zihniyetini içselleştirme eğilimi göstererek, sürekli öğrenme fırsatları arar. Başarı ve başarısızlıklardan ders çıkarabilmek için geri bildirime açık olur ve bunları benzer deneyimlerin üzerinde uygular.
Dayanıklılık
Zorluk ve belirsizlikler karşısında odaklanmaya devam etme eğilimi gösterir. Duygularını ve kendini etkili bir şekilde yöneterek zor durumları yönetme becerisi gösterir.
Liderlik Değerlendirmesini Özelleştirin
Flexible customization options to suit your needs
Set difficulty level of test
Choose easy, medium or hard questions from our skill libraries to assess candidates of different experience levels.
Combine multiple skills into one test
Add multiple skills in a single test to create an effective assessment. Assess multiple skills together.
Add your own questions to the test
Add, edit or bulk upload your own coding questions, MCQ, whiteboarding questions & more.
Request a tailor-made test
Get a tailored assessment created with the help of our subject matter experts to ensure effective screening.
.svg)
