Prueba Psicométrica en línea para Piloto - Contrate a los Pilotos perfectos para su Flota

Le ayuda a evaluar la idoneidad de un piloto para la industria aeronáutica

Uso para reclutamiento y selección:

Ante la necesidad de evaluar la salud mental de los pilotos que ingresan a la industria aeronáutica, Mettl lo ayuda a identificar los atributos de comportamiento y otros factores psicológicos que afectan el bienestar psicológico de una persona que asume este rol. A medida que más y más empleadores en la industria aeronáutica buscan pruebas psicométricas para analizar a los pilotos nuevos y existentes, es imperativo ofrecerles una herramienta que les permita comprender la personalidad y la capacidad de un individuo para adaptarse al rol que desempeñan.

La evaluación para piloto de Mettl es una herramienta que se ha creado con el objetivo de evaluar y calificar a los candidatos para el perfil específico de un piloto de aviación. Las competencias clave que se pueden medir con la ayuda de la prueba son:​

Competencias de Comportamiento: Gestión de equipos, adherencia al proceso, liderazgo por ejemplo, gestión de crisis, estabilidad emocional
Competencias Cognitivas: Toma de decisiones, habilidades de comunicación, resolución de problemas, razonamiento espacial, atención al detalle


Top Customers

Looking for a customized test?

Are you looking for a customized version of this test. Or looking to get a new test build according to your requirements from scratch? Reach out to our subject matter experts and discuss the same.


Perfiles clave para los que la prueba es útil:

  • Piloto Senior
  • Aprendiz de piloto

Usado para:

La evaluación para piloto de Mettl es la mejor opción si lo que busca es:

  • Contratar un equipo de pilotos de buena calidad. La evaluación de Mettl se ha basado en estudios exhaustivos de mercado que han ayudado a derivar tanto el conjunto de habilidades básicas como las cualidades especializadas requeridas para un posible candidato.
  • Logre un proceso de reclutamiento productivo en menos tiempo con poco esfuerzo. Teniendo en cuenta la magnitud de las contrataciones que hacen nuestros clientes, la evaluación se ha configurado de tal manera que se pueden generar múltiples informes de candidatos una vez que se ha realizado la prueba.
  • Siga un sistema confiable y fácil para elegir los mejores candidatos de la industria. Las evaluaciones de Mettl están acompañadas de un procedimiento de evaluación comparativa (benchmarking) extensa y altamente confiable que es consistente con los estándares de la industria, así como con los estándares organizacionales del cliente respectivo.
  • Detectar brechas en el nivel de competencia de los empleados existentes. Junto con su utilidad como una herramienta confiable en las contrataciones, La evaluación para Piloto de Mettl también ayuda a identificar las brechas que indican el alcance de la capacitación entre la gran cantidad de empleados preexistentes.
 

Detalles de la prueba:

Número de Secciones

4

Número de preguntas

154

Duración de la prueba

85 minutos

Idioma

Español

Idioma: Español (La prueba también se puede proporcionar en otras lenguas. Si se requiere, por favor contáctanos en contact@mettl.com)

 

Detalles de las secciones:

Perfil de Personalidad de Mettl

Evalúa las competencias conductuales de la persona y se basa en el Modelo de las Cinco Grandes de la Personalidad.

Prueba del Juicio Situacional

Evalúa la composición mental de la persona y su capacidad para manejar situaciones no vistas a través de preguntas sobre el juicio situacional.

Habilidades cognitivas

Evalúa el razonamiento abstracto, el pensamiento crítico, las habilidades de comunicación, el razonamiento espacial y la atención al detalle del candidato.


Answer to common queries:

¿Qué pasa si una persona toma la prueba de forma socialmente deseable o manipula o falsifica sus respuestas?

Se ha puesto cuidado máximo en reducir la probabilidad de que individuos traten de presentarse a sí mismos de forma socialmente deseable en cada una de las etabas de desarrollo de la herramienta. Tomamos los siguientes pasos:

1. El formato por ítem de la prueba (el formato de "diferencial semántico") se seleccionó deliberadamente para dificultar a los candidatos la adivinanza de la respuesta adecuada y "falsificarla" para mejorar su evaluación. Los ítems se presentan en un formato que requiere que el individuo piense conscientemente en sus preferencias y luego elija entre dos afirmaciones igualmente "deseables".

2. Antes de comenzar la evaluación, se proporciona a los candidatos información sobre el formato de la evaluación y se les pide responder a los ítems de acuerdo con sus primeras reacciones y no pensar de más sus respuestas. A través de investigaciones que demuestran la eficacia de "advertencias de instrucción" se les previene contra falsificar y manejo de impresiones, y se les advierte que sus reportes de evaluación podrán ser invalidados si hay una distorsión deshonesta en las respuestas.

3. La herramienta identifica ciertos patrones de respuesta e indica en el reporte si el candidato ha intentado responder la prueba de forma apropiada o socialmente deseable.

¿Se pueden determinar los niveles apropiados de comportamientos requeridos para puestos de trabajo específicos en una organización?

Sí, es posible hacerlo para diferentes puestos de trabajo en una organización. Seguimos un método científicamente válido para determinar las normas apropiadas para cada puesto de trabajo. Por favor, escríbenos, y con gusto le brindaremos apoyo.

Los candidatos que se postulan para empleos en mi organización son muy particulares. ¿Seguirá sirviéndome esta prueba para evaluarlos apropiadamente?

Hemos hecho cada esfuerzo para incluir una muestra diversa y representativa durante el desarrollo de la evaluación. A pesar de esto, cada contexto podría atraer a un tipo de postulante específico. Mettl tiene diversas opciones para optimizar el contenido y los valores de la evaluación para su contexto particular. Pregúntanos sobre validación local y normas locales y con gusto le brindaremos apoyo con estos pasos.

¿Es posible mapear y ajustar la estructura de competencia de una organización a las evaluaciones de Mettl?

Sí, es posible. Podemos construir una evaluación personalizada para su organización en particular, tomando en cuenta sus necesidades únicas y definiendo acordemente la combinación de comportamientos que determinan el éxito en el contexto de su organización. Por favor, escríbenos con esta petición y con gusto buscaremos una solución para usted.

¿Cómo determinamos los intervalos de los niveles de competencia de un grupo testigo?

Los intervalos de los niveles de competencia están basados en la probabilidad normal de distribución de evaluaciones para un grupo testigo particular.

¿Cómo se forman las normas para cualquier prueba psicométrica específica?

Los datos obtenidos de la muestra usada durante el desarrollo de la herramienta han sido utilizadas para determinar las normas de varios comportamientos. Además, las normas se recalculan periódicamente con base en nuevos datos recolectados para asegurar su continua relevancia y proporcionar la información más precisa sobre un candidato. Sin embargo, también podemos determinar las normas apropiadas para su organización a través de un ejercicio de validación. Por favor, escríbenos para mayor información.

¿Qué pasa si los reportes generados en las evaluaciones psicométricas difieren del comportamiento, actitud o aptitud real de la persona?

El comportamiento humano es una proyección de múltiples factores psicológicos y ambientales. Así, ningún reporte psicométrico debería interpretarse como un predictor definitivo de un tipo de comportamiento particular. Estos reportes deberían estar acoplados con todas las fuentes de información para la toma de decisiones profesionales sobre una persona. Si encuentras alguna discrepancia entre los reportes y el comportamiento real de una persona, dirígete siempre a los factores ambientales, físicos y psicológicos que podrían estar motivando ese comportamiento. Para la mejor combinación de herramientas de selección para sus necesidades (como evaluaciones psicométricas, pruebas de empleo/funcionalidad, entrevistas de comportamiento, etc.), por favor contáctanos y nuestros consultores con gusto le brindarán apoyo.


How it works:

step 1
Mettl-PBT-1

Add this test to your tests

step 2
Mettl-PBT-2

Share test link from your tests

step 3
Mettl-PBT-3

Candidate take the tests

step 4
Mettl-PBT-4

You get their tests report


Note You will be charged only at step 3. i.e. only when candidate start the test.



Mettl online assessment © 2010-