Contratar candidatos conscientes de seguridad

Utilizado para Reclutamiento y Selección:

Las empresas en todo el mundo llevan a cabo programas de capacitación en seguridad año tras año, ya que su máxima prioridad es mantener seguros a los empleados en los lugares de trabajo. También es para mantener a los empleados informados sobre la seguridad laboral y las reglas relacionadas con eso, para evitar accidentes en el trabajo, lo que causa una perdida humana innecesaria y una pérdida de miles de millones de dólares. Los accidentes son causados por un comportamiento de trabajo inseguro, que a menudo es involuntario y que a menudo resulta de una simple falta de conciencia.

Mettl Evaluación para el comportamiento consciente de seguridad ha sido creado para identificar a los candidatos conscientes de la seguridad. También ayuda a encontrar formas de enfocar y mejorar el entrenamiento de seguridad y varios componentes necesarios para mitigar o prevenir accidentes en los lugares de trabajo.


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Usa esta prueba para:

Mettl Evaluación para el comportamiento consciente de seguridad encuentra su mejor caso de uso para:​

  • Contratar a un empleado con una actitud de seguridad. La evaluación de Mettl se ha basado en estudios exhaustivos de mercado que han ayudado a derivar tanto el conjunto de habilidades básicas como las cualidades especializadas requeridas para un posible candidato.
  • Logre un proceso de reclutamiento productivo en menos tiempo con poco esfuerzo. Teniendo en cuenta las extensas contrataciones realizadas por nuestros clientes, la evaluación se ha configurado de tal manera que se pueden generar múltiples informes de candidatos una vez que la prueba se ha tomado.
  • Siga un sistema confiable y fácil de preseleccionar candidatos elegibles de un grupo / proceso. Las evaluaciones de Mettl están acompañadas de un procedimiento de evaluación comparativa extenso y altamente confiable que es consistente con los estándares de la industria así como con los estándares organizacionales del cliente respectivo.
  • Detectar lagunas en el nivel de competencia de los empleados existentes. Junto con su utilidad como una herramienta confiable en las contrataciones, Mettl Evaluación de seguridad también ayuda a identificar las brechas que indican el alcance de la capacitación entre los empleados preexistentes.

 

Perfiles clave para los que la prueba es útil:

  • Empleado del área de producción​
  • Empleado del área de fabricación
     

Detalles de la prueba:

Número de secciones 3
Numero de preguntas 112
Duración del exámen 40 Minutos
Idioma de prueba Español

NOTA: Si es necesario, la prueba también se puede ofrecer en otros idiomas. Póngase en contacto con nosotros en contact@mettl.com para cualquier requisito de este tipo.
 

Detalles de la sección:

Inventario de Personalidad Mettl Evalúa las competencias de comportamiento del candidato necesarias para un rol centrado en el cliente y se basa en Big Five Model de personalidad.
Evaluación de Juicio situacional Evalúa la comprensión funcional del puesto a través de preguntas de juicio situacional de la vida real.
Atención a los detalles Evalúa la atención del candidato en los detalles y brinda productos de alta calidad sin errores. También evalúa la concentración del candidato mientras trabaja en escenarios de tiempo limitado.

Answer to common queries:

Que pasa si una persona toma una prueba de una manera socialmente deseable o manipula las respuestas?

Se toma especial cuidado en el sesgo de deseabilidad social en la etapa de la construccion. Solo estos articulos se han incluido en la parte final de las pruebas, aunque la manipulacion de la respuesta parezca obvia, el marcador no se puede predecir. Por otra parte, en algunas pruebas cuando las preguntas parecen ser bastante sencillas, se averigua cientificamente si la persona ha respondido o manipulado las respuestas al azar

La organizacion puede hacer una evaluacion comparativa para una funcion especifica?

Es posible hacerlo para diferentes roles de trabajo en su organizacion. Seguimos un proceso de evaluacion cientificamente valida. Por favor, pongase en contacto con nosotros y estaremos encantados de ayudarle

Es posible trazar el marco de competencias de una organizacion para sus evaluaciones?

Tenemos una amplia lista de clientes satisfechos. Por favor, pongase en contacto con nosotros para una solicitud de este tipo y le ayudaremos a encontrar una solucion para usted

Como podemos determinar los umbrales de los niveles de competencia de un grupo?

Los umbrales para los niveles de competencia se basan en la distribucion de las probabilidades de normas para un grupo en particular.

Como se forman las normas para cualquier prueba psicometrica?

Los datos obtenidos a traves de todas las industrias y mercados se actualizan en nuestra base de datos periodicamente. Se toma un cuidado extremo con los datos recien anadidos para incorporarlos periodicamente mientras se preparan los reportes.

Que pasa si los reportes generados por las evaluaciones psicometricas son diferentes al comportamiento real, actitud o aptitud de la persona?

El comportamiento humano es una proyeccion de multiples factores psicologicos y ambientales. Por lo tanto, cualquier reporte psicometrico no debe interpretarse como un predictor decisivo de comportamientos o actitudes. Estos reportes deben integrarse con las demas fuentes de informacion en la toma de decisiones profesionales sobre la persona. Si encuentra alguna discrepancia en los reportes de la conducta real de la persona, siempre haga comparacion con otros factores ambientales, fisicos y psicologicos que impulsen ese comportamiento. Esto debe hacerse de preferencia bajo la supervision de solo profesionales calificados.


How it works:

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Relevant for Industries

  • Manufacturing