La Administración de Proyectos es un esfuerzo especializado realizado para crear un producto, servicio o resultado único. Requiere de la correcta aplicación de conocimientos, habilidades, herramientas y funciones técnicas para cumplir con los requisitos proyectados. Por lo tanto, un Gerente de Proyectos que no esté técnicamente capacitado para asumir tal responsabilidad sino también debe tener las habilidades de planificación y ejecución para la realización de un proyecto.
La evaluación de Gerente de Proyectos de Tailored Test es una herramienta creada con el propósito de evaluar y calificar a los candidatos para este perfil. Aborda algunas preguntas clave como:
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La evaluación incluye:
Con un enfoque basado en las competencias para medir el potencial de la persona, la evaluación mide las habilidades gerenciales y de liderazgo de una persona, a través de 4 competencias y 19 subcompetencias:
Nuestro proceso cuantitativo y validado analiza a su gente, detallando el potencial de cada individuo para convertirse en un mejor colaborador. Utilizando esta perspectiva, ofrecemos un mapa práctico que identifica las habilidades que cada persona debe adquirir, los atributos que deben desarrollar y las debilidades que deben superar para lograr el éxito del desarrollo empresarial.
Detalles de la Prueba:
¿Que pasa si una persona toma una prueba de una manera socialmente deseable o manipula las respuestas?
Se toma especial cuidado en el sesgo de deseabilidad social en la etapa de la construccion. Solo estos articulos se han incluido en la parte final de las pruebas, aunque la manipulacion de la respuesta parezca obvia, el marcador no se puede predecir. Por otra parte, en algunas pruebas cuando las preguntas parecen ser bastante sencillas, se averigua cientificamente si la persona ha respondido o manipulado las respuestas al azar
¿La organizacion puede hacer una evaluacion comparativa para una funcion especifica?
Es posible hacerlo para diferentes roles de trabajo en su organizacion. Seguimos un proceso de evaluacion cientificamente valida. Por favor, pongase en contacto con nosotros y estaremos encantados de ayudarle
¿Es posible trazar el marco de competencias de una organizacion para sus evaluaciones?
Tenemos una amplia lista de clientes satisfechos. Por favor, pongase en contacto con nosotros para una solicitud de este tipo y le ayudaremos a encontrar una solucion para usted
¿Como podemos determinar los umbrales de los niveles de competencia de un grupo?
Los umbrales para los niveles de competencia se basan en la distribucion de las probabilidades de normas para un grupo en particular.
¿Como se forman las normas para cualquier prueba psicometrica?
Los datos obtenidos a traves de todas las industrias y mercados se actualizan en nuestra base de datos periodicamente. Se toma un cuidado extremo con los datos recien anadidos para incorporarlos periodicamente mientras se preparan los reportes.
¿Que pasa si los reportes generados por las evaluaciones psicometricas son diferentes al comportamiento real, actitud o aptitud de la persona?
El comportamiento humano es una proyeccion de multiples factores psicologicos y ambientales. Por lo tanto, cualquier reporte psicometrico no debe interpretarse como un predictor decisivo de comportamientos o actitudes. Estos reportes deben integrarse con las demas fuentes de informacion en la toma de decisiones profesionales sobre la persona. Si encuentra alguna discrepancia en los reportes de la conducta real de la persona, siempre haga comparacion con otros factores ambientales, fisicos y psicologicos que impulsen ese comportamiento. Esto debe hacerse de preferencia bajo la supervision de solo profesionales calificados.
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