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¿Qué es una prueba de habilidad cognitiva?
Las habilidades cognitivas se refieren a la capacidad humana de realizar tareas complejas estrechamente relacionadas con la resolución de problemas y el aprendizaje. El cerebro humano utiliza las habilidades cognitivas para pensar, aprender, leer, recordar, concentrarse y enfocase en las tareas diarias y procesar nueva información .
Evaluar las habilidades cognitivas de los candidatos y seleccionar a aquellos que se alinean con los objetivos y estrategias de una empresa puede ayudar a crear equipos ganadores.
Comprensión de la ciencia detrás de las evaluaciones cognitivas
Inteligencia = Inteligencia cognitiva + Inteligencia emocional
Fluid intelligence is the ability to solve unfamiliar problems, by making use of logical reasoning and decoding patterns. For example, solving a business problem or a puzzle.
Core competencies:
Razonamiento abstracto
Razonamiento espacial
Razonamiento visual
Inteligencia cognitiva
La inteligencia cristalizada, por otro lado, es la habilidad de utilizar el conocimiento y la experiencia aprendidas. Por ejemplo, resolver un problema matemático mediante el uso de una fórmula.
Core competencies:
Pruebas de habilidad verbal
Pruebas de razonamiento lógico & razonamiento crítico
Prueba de resolución de problemas
Pruebas de tomas de decisión & de juicio
La evaluación de la inteligencia fluida y la cristalizada son fundamentales para una extensa evaluación cognitiva de su fuerza laboral.
Nuestras pruebas de aptitud incluyen una variedad de tipos de preguntas interesantes
Razonamiento abstracto | Razonamiento espacial | Razonamiento visual | Razonamiento crítico | Razonamiento lógico | Habilidad numérica | Interpretación de datos | Decisión de habilidad verbal | Hacer cuestionarios de opción múltiple (MCQ) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| MCQ | |||||||||
| Caselets | |||||||||
| Estimaciones aproximadas | |||||||||
| Simuladores de estudios de caso | |||||||||
| Simuladores de escritura y mecanografía | |||||||||
| Preguntas de audio |
¿Por qué deberían los reclutadores utilizar las pruebas cognitivas para las contrataciones?
Realizan predicciones del desempeño laboral.
Ayudan a identificar aprendices excepcionales
Ayudan a reclutar al mejor talento con esfuerzo mínimo
Ayudan a reducir el sesgo en el proceso de contratación
Los empleados con altos rangos cognitivos tienen más probabilidades de:
Realizar tareas de manera más precisa y competente
Tome decisiones de manera más efectiva
Utilice habilidades de razonamiento
Capacidad para la resolución de problemas
Además de utilizarlas para contratar, nuestras pruebas de actitud se utilizan para las iniciativas clave del desarrollo de ka organización
La gama más amplia de pruebas de aptitud listas para usar
También personalizamos sus prueba cognitiva basadas en sus requisitos únicos
Tipos comunes de pruebas de aptitud
Pruebas de aptitud para diferentes funciones de trabajo
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Reconocidos por Gartner como líderes en exámenes supervisados de forma remota
Mercer | Mettl es una empresa reconocida como líder global en tecnología de evaluación por G2
Software Suggest nos ha calificado de forma sobresaliente en nuestras herramientas de supervisión a distancia y de exámenes en línea
¿Por qué Mercer | Mettl es la mejor apuesta para su organización?
Evaluaciones holísticas
Mejor medición de talento en base a competencias conductuales, cognitivas y técnicas
Personalizando los requisitos del cliente
Soluciones a medida que se ajustan a los objetivos de la organización
Soluciones escalables
Plataforma robusta para ayudar al crecimiento excepcional de la organización.
Proceso rápido
Biblioteca de preguntas listas para usar para todos los puestos de trabajo para poner rápidamente en marcha su proceso
Apoyo impecable
Un sistema de soporte con el que puede contar. ¡Tiene nuestro apoyo!
Tecnología de supervisión a distancia
Herramienta de supervisión basada en IA para proporcionar evaluaciones prácticas y seguras
