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La medición de la Preparación de las Destrezas Digitales es fundamental para la transformación digital
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Resolvemos la Preparación de las Competencias Digitales mediante un proceso de 3 pasos:
Paso 01: Identificar el futuro estado de las competencias
Identificar la visión organizacional de la preparación digital
Finalizar los marcos de competencia necesarios
Paso 02: Evaluar el actual estado de las competencias
Evaluar el nivel de preparación de las competencias digitales en sus empleados
Analizar los resultados de la evaluación
Paso 03: Crear planes de desarrollo para los empleados
Crear un plan de desarrollo para transformar digitalmente su fuerza laboral
Invertir en el desarrollo de sus empleados mediante el uso de los programas de capacitación dirigida
Las evaluaciones de preparación digital empoderan a las organizaciones para que contraten y desarrollen a los promotores digitales
Contratar a los promotores de la transformación
Contratar candidatos externos para dirigir un proyecto de transformación en curso o inminente
Identificar a los promotores de manera interna
Identificar candidatos internos para dirigir un proyecto de transformación en curso o inminente
Medir la preparación organizacional
Clasifique su fuerza laboral con base en el nivel de preparación digital y prepárese para la transformación digital
¿Cuál es su nivel de preparación digital?
La preparación digital contesta a sus preguntas como:
P1. ¿Mis empleados tienen las competencias suficientes para vender las soluciones digitales?
P2. ¿Están mis empleados listos en el aspecto conductual para mi iniciativa de transformación digital inminente?
P3. ¿Pueden mis empleados operar de manera eficaz las herramientas digitales, aplicaciones, etc.?
El modelo de Mercer | Mettl de preparación digital mide el potencial y la competencia digital
Preparación digital
Potencial digital
Las competencias conductuales y las habilidades cognitivas para adaptar y gestionar el proceso de transformación digital
Competencia digital
Conocimientos y competencias necesarias para utilizar las herramientas y tecnologías digitales
Competencias como colaboración, inclusividad, innovación, agilidad mental, resiliencia y apertura para aprender se pueden evaluar con Mercer | Mettl Assessments
Entiende las lagunas de competencias en el lugar de trabajo
Identifica qué formación impartir
Descubre los requisitos de cualificación de tu organización
Identifica a quién formar
Localiza aprendices rápidos para conjuntos de competencias específicos
Mide la efectividad de la formación
Mejora tus resultados de personal y negocios
El equipo de expertos de Mercer Mettl y la biblioteca más grande de pruebas abarcan un amplio espectro de competencias digitales
Más de 100.000
Preguntas preelaboradas
Más de 500 habilidades cubiertas para más de 25 funciones en más de 20 idiomas
Interno
Experiencia en evaluación
Nuestros expertos le permiten crear evaluaciones de preparación digital perfectas.
Curamos las evaluaciones de competencias digitales para todos los dominios como las ventas, el marketing, Recursos Humanos, operaciones, contabilidad, finanzas y funciones administrativas en industrias que varían desde ventas al por menor, BPO, medios de comunicación y publicidad, banca y finanzas, trabajos manuales
Reconocidos por Gartner como líderes en exámenes supervisados de forma remota
Mercer | Mettl es una empresa reconocida como líder global en tecnología de evaluación por G2
Software Suggest nos ha calificado de forma sobresaliente en nuestras herramientas de supervisión a distancia y de exámenes en línea
Ofrecemos el máximo nivel de seguridad de los datos con nuestra solución de supervisión en línea
Mercer | Mettl cumple con GDPR
Contamos con las certificaciones ISO 27001 e ISO9001
Alojamiento de datos localizado para servidores europeos
Alojamiento de datos seguro en Amazon Web Services
Seguimos con las pruebas anuales de vulnerabilidad y penetración
CERTIFICADO ISO 9001
CERTIFICADO ISO 27001
SOC2 Type 2
BPS REGISTERED TEST
Por qué las evaluaciones de preparación digital de Mercer | Mettl son las mejores
Validación
Se correlaciona estrechamente con el rendimiento en el trabajo
Confiabilidad
Resultados sumamente fiables ya que las evaluaciones se basan en escenarios de trabajo realistas
Personalización
Personalización para cada puesto de trabajo y soluciones hechas a la medida para los requisitos del papel en todos los niveles de trabajo
Amplio depósito
Un extenso conjunto de contenidos para cada puesto, nivel de trabajo e industria
Evaluaciones holísticas
Mejor medición del talento basada en el comportamiento, la cognición y las competencias técnicas
Plataforma sólida y escalable
Adaptar sus necesidades de destrezas & permitir crecimiento excepcional de la organización
