Evaluación de compromiso de los empleados para mejorar el ambiente laboral e incentivar el compromiso
La evaluación de compromiso de los empleados se basa en un modelo integral de 6 factores que garantiza un examen exhaustivo de los principales indicadores de la satisfacción de los empleados con la organización. Utilice esta prueba para obtener calificaciones honestas sobre las prácticas de recursos humanos, la dirección y los procesos de capacitación y desarrollo de su empresa.
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Psychometric
92 Preguntas
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Acerca de esta evaluación
La evaluación de compromiso de los empleados de Mercer | Mettl ha sido diseñada por especialistas sobre la base de un modelo integral de 6 factores. Este modelo se centra en un metaestudio de los criterios clave del desempeño organizacional. También mide el índice de estabilidad de los empleados en función del esfuerzo que realizan por la organización.
La prueba consta de 92 preguntas (escala Likert de 5 puntos) distribuidos en 6 factores o parámetros y 18 subfactores, y el índice de estabilidad.
- Número de preguntas: 92
- Idioma de la prueba: Inglés
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Prueba de compromiso de los empleados
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Utilice esta evaluación de compromiso de los empleados para medir el grado de satisfacción de sus colaboradores con las políticas de recursos humanos, las oportunidades profesionales, el salario, los beneficios de su empresa, entre otros.
Esta evaluación de compromiso de los empleados permite conocer la opinión de los empleados sobre sus compañeros de trabajo, gerentes y líderes.
Descubra cómo valoran sus equipos la satisfacción general con la organización. Esta encuesta en línea sobre el compromiso de los empleados permite medir la sensación de logro y reconocimiento de sus colaboradores.
Obtenga opiniones sinceras sobre la gestión, el ambiente físico de trabajo y la diversidad laboral mediante esta encuesta en línea sobre compromiso de los empleados que puede llevar a cabo entre sus profesionales.
La evaluación de compromiso de los empleados de Mercer | Mettl permite medir los niveles de satisfacción de sus colaboradores con sus procesos de trabajo, sus tareas y otras áreas clave necesarias para garantizar un entorno laboral saludable.
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Posibilidad de customizar a su medida
Elija preguntas fáciles, medias o difíciles de nuestras bibliotecas de habilidades para evaluar a candidatos de diferentes niveles de experiencia.
Añada múltiples habilidades en una sola prueba para crear una evaluación eficaz. Evalúe múltiples habilidades juntas.
Añada, edite o cargue en masa sus propias preguntas de programación, MCQ, preguntas de pizarra y más.
Obtenga una evaluación a medida creada con la ayuda de nuestros expertos en la materia para garantizar una selección eficaz.
El Mercer | Mettl Prueba de compromiso de los empleados Advantage
- Soporte 24/7 líder en el sector
- Plataforma de examen de última generación
- Control de vanguardia incorporado impulsado por la IA
- Simuladores diseñados por programadores
- Pruebas adaptadas a las necesidades de su empresa
- Support for 20+ Languages in 80+ Countries Globally
Preguntas frecuentes
1. ¿Cómo se determinan los umbrales de los niveles de competencia de un grupo normativo?
Los umbrales de los niveles de competencia se basan en la distribución normal de probabilidades de las puntuaciones correspondientes a un determinado grupo normativo.
2. ¿Qué ocurre si los informes de las evaluaciones psicométricas que se generan difieren del comportamiento, la actitud o las aptitudes reales de la persona?
El comportamiento humano es una proyección de varios factores psicológicos y ambientales. Por lo tanto, ningún informe psicométrico debe interpretarse como un indicador definitivo de un determinado tipo de comportamiento. Estos informes deben integrarse con todas las demás fuentes de información para tomar decisiones profesionales sobre la persona. Si encuentra alguna discrepancia entre los informes y el comportamiento real de la persona, tenga siempre en cuenta los demás factores ambientales, físicos y psicológicos que influyen en ese comportamiento. Si desea obtener la mejor combinación de herramientas de selección para satisfacer sus necesidades (es decir, evaluaciones psicométricas, pruebas funcionales, entrevistas conductuales, etc.), comuníquese con nosotros y nuestros consultores lo asistirán con mucho gusto.
3. ¿Podemos comparar un puesto específico de una organización?
Sí, es posible hacerlo para diferentes puestos de su organización. Seguimos un proceso de benchmarking validado científicamente. No dude en comunicarse con nosotros y con mucho gusto lo asistiremos.
4. ¿Cómo se elaboran las normas para una prueba psicométrica específica?
En la base de datos de Mettl se actualizan periódicamente los datos obtenidos de todas las industrias y sectores de diversos tipos de organizaciones. Se toman todos los recaudos para que los nuevos datos se incorporen periódicamente al elaborar los informes.
5. ¿Existe la posibilidad de personalizar la evaluación en función de las necesidades de la organización?
Tenemos una extensa lista de clientes satisfechos. No dude en comunicarse con nosotros y con mucho gusto buscaremos la mejor solución para usted.
