Evalúa e identifica cualidades clave de personalidad
Usada para contratación y selección
El Mettl Perfil de Personalidad es una herramienta de evaluación que se puede usar como una medida independiente de la probabilidad de que un individuo se comporte de cierta manera en aptitudes clave relacionadas con el trabajo, o se puede usar en combinación con otras herramientas para proporcionar un entendimiento más completo de las predisposiciones del candidato, sus capacidades subyacentes y manifestaciones de comportamiento en el lugar de trabajo.
Disponibilidad
Listo para usar
Tipo de prueba
Psychometric
Nivel de experiencia
0-2 Years
Nivel de dificultad
Moderate
Duración de la prueba
25 Min
Total de preguntas
86
Puntuaciones reportadas
Español
Inside This Assessment
La prueba es especialmente útil para contratar los siguientes perfiles:
1. Licenciados y posgrados de ingeniería, tanto para tecnologías de la información como otras labores
2. Licenciados y posgrados de otras disciplinas para analistas de negocios y otros niveles básicos
3. Gerentes de nivel básico e intermedio para labores operativas variadas
Auxiliar para contratación y selección:
El acoplamiento a la organización y a los labores es crucial para el éxito de un nuevo empleado en el trabajo. Sin embargo, es difícil medirlo de forma objetiva usando sólo entrevistas. Mettl Perfil de Personalidad proporciona la solución a este problema. El análisis a profundidad de la prueba te permite determinar si hay acoplamiento y eliminar la subjetividad de los entrevistadores. A través de esta prueba se puede evaluar a una persona en diferentes comportamientos relacionados con el trabajo antes de tomar la decisión de contratación.
Detalles de la prueba:
- Duración: 25 minutos
- Idioma: Inglés y Español
- Número de preguntas: 86
Idioma: Español (la prueba también se puede aplicar en otros idiomas. En caso de ser requerido, por favor, contáctenos por contact@mettl.com).
Fundamento teórico:
El Modelo de los cinco grandes de personalidad (Big Five)
Descripción de la evaluación:
La evaluación consiste en 86 pares de ítems (declaraciones) que se presentan en un formato de "diferencial semántico", donde se selecciona la afirmación que mejor refleja quién es el candidato, en una escala. Estos pares de ítems cubren los Cinco Grandes factores de de personalidad:
1. Extroversión
2. Afabilidad
3. Responsabilidad
4. Estabilidad emocional
5. Apertura a la experiencia
La herramienta proporciona un indicador de cómo alguien podría comportarse en varias competencias centrales que cubren las esferas más cruciales de desempeño: Individuo (personal), Gente (relaciones interpersonales), Negocio (resultados), y Pensamiento (visión). El reporte de evaluación mostrará las evaluaciones de los candidatos en diferentes sub-competencias que la organización considere indispensables para el éxito en el puesto de trabajo. Así, la evaluación mide rasgos innatos de personalidad, pero proporciona reportes accesibles y basados en aptitudes para el uso de las organizaciones.
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