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Core Corporate Functions>Leadership/Management>Mettl管理潜能测评 (Mettl Managerial Potential)

使用在线心理测试评估管理潜能:为你的组织招聘合适的人选!

在多次与客户交流和实施团队调查后,我们推断需要一个动态的管理者来理解团队和公司动态。由于员工不会因为公司的问题而离职,他们离开的原因往往在于管理者。因此,管理者的角色是至关重要的,因为其必须充当员工和高层管理者之间的桥梁,并与他的团队协调以获得最佳生产力。

 

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Inside This Assessment

此测评适用的主要岗位:

  • 助理经理
  • 项目经理
  • 交付经理
  • 中层管理层岗位

测试详情:

测试部分数量

5

试题数量   

117

持续时间

65分钟

测试语言

中文

注意:如有需要,亦可提供其他测试语言。如有任何此类需求,联系我们。

产品介绍:

此测评包含

  • Mettl人格量表 - 评估该人员的领导力
  • Mettl批判性思维测试-评估批判思维和决策能力
  • Mettl客户导向测试 - 衡量个人处理客户的能力

基于胜任力测试方法能够测量候选人的管理潜能,此测试会考量候选人的5个主要的胜任力,这些胜任力能够代表对管理层角色来说最重要的特质:

组织智慧

协作力

1. 理解治理方式和流程

1. 合作关系

2. 促进变化

2. 团队合作

领导力技能

人员管理

1. 责任感

1. 理解多样性

 

2. 培训和指导

 

3. 冲突管理

自我工作管理​

 

1. 计划和组织能力

 

2. 问题解决与决策

 

3. 服务导向

 

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