心理测试销售评估,聘用具有高成就导向的销售团队
要组建一支业绩最佳的顶尖销售团队,你需要一群高级销售人员,他们能够指导、激励和招募新销售人员,同时要求其对业绩负责。 为确保你的销售经理专注于行动和技能,从而显著提升组织的销售业绩,Mettl B2B销售潜力评估(资深)解决了以下关键问题
Ready to Use
Psychometric,Aptitude
0-2 Years
Moderate
100 Min
158 Questions
Portuguese, Mandarin, Indonesian
Inside This Assessment
用于:
- 发现销售管理中的差距: 一位高绩效的销售经理需要具备销售性格、以客户为中心、具备销售流程规划和执行技能,以及战略协调能力。 Mettl销售潜力评估(资深)能帮助你发现差距并培养高潜力的销售经理。
- 雇用“适合的”销售人才并提升现有人才的能力: Mettl销售潜力评估结合了对B2B销售招聘流程和特殊技能的详细理解。Mettl还提供客制化解决方案,以满足你在B2B销售中的独特业务需求。
- 通过“发展需求分析”优化销售业绩: 我们提供了一个路线图,确定了每个人为取得最佳销售业绩所须学习的技能、须开发的特质,以及须克服的弱点。
- 提升销售收入: 有了Mettl评估的有效洞见,你就可以制定和启动适当的销售人才战略,提高收入、销量和业务业绩,从而缔造真正的竞争优势。
该测试的关键配置文件可用于:
- 销售经理/助理销售经理
- 大区/区域销售经理
- 区域经理
- 关系和大客户经理
- IT / ITES /制造高级销售工程师
测试详情:
测试部分数量 |
5 |
试题数量 |
158 |
持续时间 |
100分钟 |
测试语言 |
中文 |
注:如有需要,亦可提供其他测试语言。如有任何此类需求,联系我们
本部分详情:
MettlB2B销售知识测试 |
通过现实情境式判断题,评估受试者对B2B销售过程的功能理解 |
Mettl个性量表 |
根据大五人格模型,评估销售人员的行为胜任力 |
Mettl客户关注度测试 |
衡量销售人员通过情境式判断题来应对客户的能力 |
Mettl动机量表 |
衡量驱动该销售人员取得成功的关键职业动机 |
抽象推理 |
通过分析事物来评估受试者的横向思维能力和思维的清晰度,找出潜在的逻辑规则,以得出解决方案,从而评估一个人识别模式的能力。 |
SKILL LIBRARY
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