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Evaluaciones de comportamiento para medir las competencias críticas en el lugar de trabajo

Obtenga información sobre los comportamientos laborales reales mediante nuestras herramientas de evaluación del comportamiento

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¿Qué son las evaluaciones conductuales?

Las evaluaciones conductuales son herramientas digitales de última generación para medir las competencias de comportamiento en un entorno de trabajo simulado. Estas evaluaciones requieren que los candidatos demuestren sus habilidades de comportamiento en una actividad que se asemeje a una situación organizativa real.

Las competencias conductuales son una combinación de

Habilidades

+

Conocimientos

+

Atributos

Pruebas de comportamiento que proporcionan los conocimientos adecuados para tomar mejores decisiones de contratación y de aprendizaje y desarrollo (L&D)

Hiring-the-right-person

Contratar a la persona adecuada

Contratar el ajuste cultural adecuado, con una mezcla de evaluaciones destinadas a encontrar el ajuste de trabajo perfecto

Developing-Right

Desarrollar al candidato adecuado

Identificar las deficiencias de cada empleado para crear una hoja de ruta de aprendizaje y desarrollo personalizada

Making-better-Leaders

Hacer mejores líderes

Preparar a los empleados de hoy, para crear una sólida línea de liderazgo para el futuro

Medir las competencias críticas con las mejores herramientas de evaluación del comportamiento

Situational-Judgement-tests

Pruebas de juicio situacional

Para analizar, calificar, clasificar o seleccionar la respuesta más efectiva en escenarios de roles específicos

In-box

Ejercicios en
caja

Para elegir las mejores respuestas posibles a las cuestiones presentadas en los correos.

Caselets

Conjuntos de casos

Resolver los problemas que se ponen de manifiesto en un escenario de negocios

Case-Study-Simulators

Simuladores Casos Estudio

Encontrar información relevante, diagnosticar problemas y recomendar acciones

Group-Discussions

Discusiones de grupo

Para evaluar la capacidad de influir, comunicar y trabajar en equipo

Behavioral-Event-Interviews

Entrevistas de comportamiento

Para trazar una descripción detallada de la comprensión de un candidato de una situación comercial determinada

Role-Plays

Juegos de rol

El candidato desempeña un papel específico dentro de una limitación comercial

Case-Presentation

Presentaciones
Casos

Esto ayuda a evaluar la capacidad de un candidato para comunicarse con un grupo de personas.


Reconocidos por Gartner como líderes en exámenes supervisados de forma remota

Leader Spring


Leaf-left
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Mercer | Mettl es una empresa reconocida como líder global en tecnología de evaluación por G2

Gartner-Suggest-Software
Software-suggest-mobile

Software Suggest nos ha calificado de forma sobresaliente en nuestras herramientas de supervisión a distancia y de exámenes en línea

Leaf-left
Illustration

También ofrecemos centros de evaluación virtuales: Una ventanilla única con todas nuestras herramientas de comportamiento y mucho más

Personalizamos las pruebas de comportamiento para todos los niveles de trabajo y casos de uso

Evaluaciones en línea
Evaluaciones fuera de línea
Niveles de trabajoPruebas de juicio situacionalEjercicios en
caja
Conjuntos de casosSimuladores Casos EstudioGroup
Discussion
Actividades grupalesEntrevistas de comportamientoJuegos
Rol
Funcionarios ejecutivos (CXO)
Gerentes/Directores Superiores (CXO-1)
Gerentes/Supervisores (CXO-2)
Contribuyente no directivo/individual
hero

Obtenga Conocimientos Prácticos de Nuestros Informes para tomar Decisiones Instantáneas.

Apreciaciones fácilmente utilizables basadas en la Información con Informes de Exámenes para las Organizaciones.

Estas evaluaciones lo ayudan a medir el comportamiento del candidato en un ambiente de trabajo simulado

Elija de nuestra extensa biblioteca de pruebas o hágalos a medida según sus necesidades

Agility-Assessment

Evaluación de la agilidad de aprendizaje Mettl

85 min.

130 preguntas

Manager-Assessment

Evaluación del Director del Proyecto Mettl

35 min.

96 preguntas

Sales-Manager-Assessment

Evaluación de Mettl para Gerente de Ventas

95 min.

150 preguntas

Psychometric-Test

Prueba psicométrica para liderazgo

Disponible a petición

¿Desea una visión holística del candidato?

Personality-Aspects

Comprender la personalidad del candidato en un lugar de trabajo

MEDIR LOS ASPECTOS CLAVE DE LA PERSONALIDAD
Problem-Solving

Evalúe el razonamiento y las habilidades de resolución de problemas fundamentales para el éxito.

Problem-Solving

Evaluar todas las principales habilidades de codificación a través de nuestras preguntas y simuladores

Job-Specific-Skills

Asegúrense de que sus equipos tengan la habilidad y el conocimiento funcional que necesitan

Illustration

Plataforma de evaluación virtual todo en uno para todas sus necesidades de evaluación del talento.

Evalúe las habilidades, la personalidad y la capacidad de la manera más eficiente


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Dark Personality Inventory


Evaluate your people on dark personality traits with Mercer | Mettl’s Dark Personality Inventory Assessment. Try our test today and uncover hidden traits. 

Por qué las evaluaciones de comportamiento de Mercer | Mettl son las mejores

Validation

Validación

Se correlaciona estrechamente con el rendimiento en el trabajo

Reliability

Fiabilidad

Resultados sumamente fiables ya que las evaluaciones se basan en escenarios de trabajo realistas

Customization

Personalización

Personalizado de acuerdo con los requisitos de su organización

Extensive-Repository

Amplio depósito

Un extenso conjunto de contenidos para cada función, nivel de trabajo e industria

Preguntas frecuentes (FAQ)

Las evaluaciones conductuales son herramientas digitales de última generación para medir las competencias de comportamiento en un entorno de trabajo simulado. Estas evaluaciones requieren que los candidatos demuestren sus habilidades de comportamiento en una actividad que se asemeje a una situación organizativa real. Se utilizan ampliamente en la psicología para observar, caracterizar, explicar y predecir el comportamiento. Las evaluaciones del comportamiento se aplican ahora más allá del estudio psicológico. La educación y el lugar de trabajo utilizan ampliamente las evaluaciones del comportamiento para tomar decisiones críticas de la gente.

Las evaluaciones conductuales se utilizan comúnmente en las iniciativas de contratación y desarrollo para medir las competencias críticas necesarias para desempeñar el trabajo en una organización. Las evaluaciones conductuales requieren que los individuos demuestren competencias de comportamiento en una o más actividades relevantes para su papel en el trabajo y que se asemejen a una situación organizativa real. Se presenta a los candidatos una serie de escenarios realistas relacionados con el trabajo con posibles medidas a tomar. Tienen que seleccionar la mejor opción o clasificar las posibles acciones en función de su eficacia.

Las pruebas conductuales miden las competencias de comportamiento. Las competencias conductuales son una combinación de habilidades, conocimientos y rasgos en un individuo. Las competencias conductuales son los componentes de un trabajo que se reflejan en el comportamiento y se observan en el lugar de trabajo. Las competencias conductuales a menudo varían según los niveles y funciones del trabajo. Se puede medir cada competencia conductual a través de una combinación diferente de pruebas conductuales, cuyos resultados pueden ayudar a una mejor planificación de la fuerza laboral.

Una de las características de las evaluaciones conductuales es que pueden medir una plétora de competencias y tendencias del comportamiento. Se crean en base a funciones laborales específicas, es decir, se personalizan para emular las realidades de un trabajo específico, planteando preguntas que reflejan situaciones laborales reales. Se pueden administrar las evaluaciones conductuales a través de centros de evaluación virtuales, lo que las hace altamente rentables en cuanto a tiempo y dinero, y fácilmente escalables. Las evaluaciones conductuales pueden combinarse fácilmente con otras herramientas para una evaluación holística.

Las evaluaciones conductuales ayudan a reconocer el «cómo» y el «qué» detrás de un comportamiento, permitiéndole contratar a los candidatos adecuados, desarrollar los empleados adecuados y tomar decisiones informadas sobre los futuros líderes de su organización. Las evaluaciones conductuales están orientadas a los resultados y coinciden con las tendencias de comportamiento de un individuo con las demandas del trabajo, lo que conduce a una mejor gestión de la fuerza laboral y a la planificación organizativa.

Más de 6,000 clientes ya han confiado en nosotros


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