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¿Qué son las evaluaciones conductuales?
Las evaluaciones conductuales son herramientas digitales de última generación para medir las competencias de comportamiento en un entorno de trabajo simulado. Estas evaluaciones requieren que los candidatos demuestren sus habilidades de comportamiento en una actividad que se asemeje a una situación organizativa real.
Las competencias conductuales son una combinación de
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Pruebas de comportamiento que proporcionan los conocimientos adecuados para tomar mejores decisiones de contratación y de aprendizaje y desarrollo (L&D)
Contratar a la persona adecuada
Contratar el ajuste cultural adecuado, con una mezcla de evaluaciones destinadas a encontrar el ajuste de trabajo perfecto
Desarrollar al candidato adecuado
Identificar las deficiencias de cada empleado para crear una hoja de ruta de aprendizaje y desarrollo personalizada
Hacer mejores líderes
Preparar a los empleados de hoy, para crear una sólida línea de liderazgo para el futuro
Medir las competencias críticas con las mejores herramientas de evaluación del comportamiento
Herramientas del comportamiento en línea
Pruebas de juicio situacional
Para analizar, calificar, clasificar o seleccionar la respuesta más efectiva en escenarios de roles específicos
Ejercicios en
caja
Para elegir las mejores respuestas posibles a las cuestiones presentadas en los correos.
Conjuntos de casos
Resolver los problemas que se ponen de manifiesto en un escenario de negocios
Simuladores Casos Estudio
Encontrar información relevante, diagnosticar problemas y recomendar acciones
Herramientas del comportamiento fuera de línea
Discusiones de grupo
Para evaluar la capacidad de influir, comunicar y trabajar en equipo
Entrevistas de comportamiento
Para trazar una descripción detallada de la comprensión de un candidato de una situación comercial determinada
Juegos de rol
El candidato desempeña un papel específico dentro de una limitación comercial
Presentaciones
Casos
Esto ayuda a evaluar la capacidad de un candidato para comunicarse con un grupo de personas.
Reconocidos por Gartner como líderes en exámenes supervisados de forma remota
Mercer | Mettl es una empresa reconocida como líder global en tecnología de evaluación por G2
Software Suggest nos ha calificado de forma sobresaliente en nuestras herramientas de supervisión a distancia y de exámenes en línea
Personalizamos las pruebas de comportamiento para todos los niveles de trabajo y casos de uso
| Niveles de trabajo | Pruebas de juicio situacional | Ejercicios en caja | Conjuntos de casos | Simuladores Casos Estudio | Group Discussion | Actividades grupales | Entrevistas de comportamiento | Juegos Rol |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Funcionarios ejecutivos (CXO) | ||||||||
| Gerentes/Directores Superiores (CXO-1) | ||||||||
| Gerentes/Supervisores (CXO-2) | ||||||||
| Contribuyente no directivo/individual |
Nuestros clientes avalan nuestra calidad y servicio
La plataforma de Mercer | Mettl y la ciencia que la sustenta son muy intuitivas y sistemáticas para los examinados. Las evaluaciones personalizadas, cómo se agregan los datos y la forma en que se pueden descargar informes detallados directamente desd
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Saranya Mukherjee
Líder, Desarrollo de Carreras Tempranas, Desarrollo de Marcas del Empleador y Campus Reckitt Benckiser
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La validez de las evaluaciones de Mercer | Mettl es tan rotunda como el hecho de que las personas que acudieron eran exactamente el tipo de personas que necesitábamos. Mettl nos ayudó a identificar con precisión candidatos de alto potencial en nuestr
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Sonal Kapur Sinha
CHRO, Modern Foods
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![Modern Foods Industry Success Story [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/Ozwop59lbh4/hqdefault.jpg)
Teníamos plazos cortos en los que debíamos ampliar nuestra plantilla. Desde las soluciones personalizadas, la facilidad de uso, la construcción de una comprensión profunda del problema del cliente hasta la perfecta integración con nuestro sistema de
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Arpan Anand
Director de RR. HH., Aditya Infotech Limited (CP PLUS)
Download Case Study
![Building a Successful Sales Team with CP Plus [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/crNQjZJ0vfE/hqdefault.jpg)
El equipo de Mercer | Mettl fue excelente para entender nuestras necesidades. Nos escucharon con atención, compartiendo también algunas opiniones pertinentes. Se aseguraron de que nos concentráramos en las evaluaciones de las competencias, además de
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Farasat Khan
Jefe de Capacitación y Desarrollo, SRL Diagnostics
Download Case Study
![SRL Diagnostics' Journey to Restructure Their Sales Team with Mercer | Mettl [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/9wigI8b5dws/hqdefault.jpg)
Estas evaluaciones lo ayudan a medir el comportamiento del candidato en un ambiente de trabajo simulado
Elija de nuestra extensa biblioteca de pruebas o hágalos a medida según sus necesidades
Evaluación de la agilidad de aprendizaje Mettl
85 min.
130 preguntas
Evaluación del Director del Proyecto Mettl
35 min.
96 preguntas
Evaluación de Mettl para Gerente de Ventas
95 min.
150 preguntas
Prueba psicométrica para liderazgo
Disponible a petición
¿Desea una visión holística del candidato?
Comprender la personalidad del candidato en un lugar de trabajo
Evalúe el razonamiento y las habilidades de resolución de problemas fundamentales para el éxito.
Evaluar todas las principales habilidades de codificación a través de nuestras preguntas y simuladores
Asegúrense de que sus equipos tengan la habilidad y el conocimiento funcional que necesitan
Related products and solutions
Por qué las evaluaciones de comportamiento de Mercer | Mettl son las mejores
Validación
Se correlaciona estrechamente con el rendimiento en el trabajo
Fiabilidad
Resultados sumamente fiables ya que las evaluaciones se basan en escenarios de trabajo realistas
Personalización
Personalizado de acuerdo con los requisitos de su organización
Amplio depósito
Un extenso conjunto de contenidos para cada función, nivel de trabajo e industria
