Evaluación en línea de diversidad: Identifique las características más destacadas del liderazgo inclusivo
Las evaluaciones de diversidad, equidad e inclusión (DEI) son herramientas que permiten medir las competencias clave que los líderes necesitan desarrollar para promover entornos de trabajo más diversos, equitativos e inclusivos. Si bien esta evaluación funciona como una herramienta integral de benchmarking, su objetivo principal es identificar el potencial de una persona para convertirse en un líder inclusivo.
En qué consiste esta evaluación de liderazgo diverso e inclusivo
El liderazgo inclusivo es uno de los elementos clave del liderazgo exitoso, especialmente en la era pospandemia. Esta herramienta de evaluación analiza diferentes subcompetencias del liderazgo inclusivo y destaca las áreas de desarrollo más relevantes para líderes y gerentes. A partir de cuatro áreas o dimensiones clave de la capacidad de liderazgo inclusivo, la evaluación profundiza en cada una de ellas para ofrecer una visión integral tanto de las fortalezas como de las oportunidades de crecimiento personal.
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Dimensiones del liderazgo inclusivo |
Definición |
Competencia |
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Vivir la diversidad |
Sentir curiosidad por aquello que es diferente a uno mismo, demostrar empatía, apertura y flexibilidad, y ser consciente de los sesgos, estereotipos y prejuicios —propios y ajenos— para poder superarlos. También supone animarse a mostrar vulnerabilidad y actuar con humildad. |
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Fomentar la inclusión |
Practicar la escucha activa para aceptar e integrar la singularidad de cada persona, generar un entorno de seguridad psicológica que promueva la expresión abierta de ideas y el intercambio de perspectivas, experiencias y enfoques, y garantizar la participación y colaboración activa de todos. |
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Potenciar la singularidad |
Valorar las diferencias, reconocer la singularidad de cada individuo y estimular y acompañar su desarrollo para maximizar su contribución al logro de los objetivos comunes. |
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Comprometerse con la equidad |
Gestionar los conflictos que surgen de la diversidad, animarse a desafiar el statu quo y tomar decisiones justas y participativas, con determinación. |
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Enfoque ideal para implementar la evaluación de liderazgo inclusivo:
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Nivel individual: orientado a comprender la apertura personal hacia la diversidad |
Mercer | Mettl Personality Map (MPM) alineado con el modelo de liderazgo inclusivo, junto con una prueba de habilidades verbales |
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Nivel individual y grupal: orientado a comprender la diversidad, la equidad y la inclusión tanto a nivel individual como de equipo |
Mercer | Mettl Personality Map (MPM) alineado con el modelo de liderazgo inclusivo, junto con una prueba de habilidades verbales y feedback de múltiples evaluadores |
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Nivel organizacional: orientado a comprender la diversidad, la equidad y la inclusión a nivel corporativo |
Encuesta organizacional que permite recopilar información clave sobre la perspectiva de la organización en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión |
La evaluación de liderazgo inclusivo está compuesta por 175 preguntas y tiene una duración estimada de 35 a 40 minutos.
Información general
En un mundo en constante transformación, es importante adaptarse rápidamente a los cambios. Las transformaciones en los factores socioculturales y en las dinámicas de trabajo han impulsado, como nunca antes, la necesidad de construir organizaciones más diversas, inclusivas y equitativas.
Un número significativo de mileniales prioriza el compromiso genuino de una empresa con la diversidad antes de aceptar una oferta laboral. Del mismo modo, cada vez más colaboradores optan por cambiar de empleo debido a culturas organizacionales poco inclusivas. A esto se suma la creciente demanda de mayor certidumbre y flexibilidad en las modalidades de trabajo posteriores a la pandemia. Además, cada vez más organizaciones avanzan hacia modelos de negocio orientados a múltiples partes interesadas, con un enfoque en criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG).
Estos cambios significativos ponen de manifiesto dos hechos clave:
- La complejidad actual exige una inclusión transversal a todas las funciones y una mirada interseccional.
- Las personas ahora valoran más y muestran una mayor sensibilidad frente a las iniciativas DEI y de responsabilidad social.
Existen múltiples factores que influyen en la promoción de la diversidad y la inclusión, y las organizaciones deben tenerlos siempre en cuenta, ya sea al diseñar estrategias de reclutamiento verdaderamente diversas o al abordar los obstáculos y sesgos que limitan la formación y el desarrollo de los colaboradores.
Sin embargo, el liderazgo inclusivo es el factor clave para impulsar la diversidad y asegurar un crecimiento organizacional sostenible. Si bien este tipo de liderazgo es poco frecuente y muy demandado, la buena noticia es que puede evaluarse mediante herramientas de evaluación de diversidad, equidad e inclusión basadas en datos.
La importancia de medir la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo
En algunos casos, las organizaciones enfrentan dificultades para avanzar en la dirección correcta al abordar los factores relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión. Entre los principales retos organizacionales que pueden enfrentar los líderes se encuentran:
- Comprender los resultados de las diversas iniciativas de DEI implementadas anteriormente
- Seguir los pasos necesarios para integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en la cultura organizacional y en los procesos de gestión del talento
La evaluación de inclusión de Mercer | Mettl brinda información detallada sobre las competencias esenciales que caracterizan a los líderes inclusivos y se centra en las áreas de desarrollo organizacional que apoyan la diversidad, la equidad y la inclusión. Esta herramienta permite:
- Identificar las fortalezas subyacentes del liderazgo y definir hacia dónde orientar los esfuerzos de mejora
- Comprender qué factores es necesario optimizar, evaluar, potenciar o mantener
Personaliza la evaluación de liderazgo diverso e inclusivo
Posibilidad de customizar a su medida
Elija preguntas fáciles, medias o difíciles de nuestras bibliotecas de habilidades para evaluar a candidatos de diferentes niveles de experiencia.
Añada múltiples habilidades en una sola prueba para crear una evaluación eficaz. Evalúe múltiples habilidades juntas.
Añada, edite o cargue en masa sus propias preguntas de programación, MCQ, preguntas de pizarra y más.
Obtenga una evaluación a medida creada con la ayuda de nuestros expertos en la materia para garantizar una selección eficaz.
Ventajas de la evaluación de Liderazgo diverso e inclusivo de Mercer | Mettl
- Soporte 24/7 líder en el sector
- Plataforma de examen de última generación
- Control de vanguardia incorporado impulsado por la IA
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Preguntas frecuentes
La diversidad puede evaluarse a través de distintas métricas cuantitativas que permiten monitorear el progreso de la organización. Algunas de las principales métricas incluyen:
- Indicadores de contratación: i) diversidad del grupo de candidatos, ii) diversidad del panel de entrevistadores
- Representación en todos los niveles de la organización
- Retención del talento
- Igualdad salarial
- Satisfacción y compromiso laboral
- Grupos de recursos para empleados (ERG)
- Decisiones de contratación y promoción
No existen métricas únicas ni definitivas para evaluar la diversidad y la inclusión. Cada organización debe definir un enfoque propio que le permita priorizar las métricas que desea medir. Al seleccionar las métricas de DEI, es fundamental considerar, en primer lugar, los objetivos organizacionales. ¿El análisis busca comprender las competencias de liderazgo inclusivo? ¿Se buscan estrategias para que los colaboradores se sientan más incluidos y satisfechos en su rol? Si bien los objetivos pueden ser diversos, es clave centrarse en aquellos que resultan más relevantes. Asimismo, resulta importante evaluar cómo las dimensiones DEI seleccionadas se traducen en métricas clave capaces de impulsar el progreso organizacional.
Una evaluación de diversidad, equidad e inclusión debe incluir una encuesta o instancia de interacción con los colaboradores que permita obtener feedback constructivo y práctico, una evaluación integral del compromiso de la organización con la construcción de un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo, y un análisis del nivel de compromiso y responsabilidad del liderazgo para comprender cómo se desempeñan líderes y gerentes desde la perspectiva de los empleados.
Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión se evalúan recopilando información de distintas fuentes dentro de la organización y analizándola con herramientas de people analytics. Mediante la visualización de datos, este enfoque permite detectar problemas de fondo, promover la transparencia, impulsar cambios concretos y fortalecer las acciones de DEI.
Las métricas de diversidad, equidad e inclusión permiten conocer el estado de las iniciativas de DEI dentro de una organización, dar seguimiento a los avances y evaluar los resultados obtenidos en materia de diversidad, equidad e inclusión. Además, facilitan la definición de objetivos y la asignación de responsabilidades.
El liderazgo inclusivo se mide mediante herramientas de evaluación desarrolladas por especialistas, que permiten identificar los rasgos clave de este estilo de liderazgo. Además, la evaluación de diversidad incluye un análisis integral de la personalidad del líder en relación con las dimensiones mencionadas en el modelo DEI, lo que brinda una visión integral de la personalidad del líder.
