Evaluación en línea sobre diversidad: Identifique las características más destacadas del liderazgo inclusivo
Las evaluaciones sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) son una herramienta que permite medir las competencias esenciales que deben tener los líderes para favorecer la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Si bien esta prueba es una herramienta integral de benchmarking, su objetivo es evaluar el potencial de una persona para convertirse en un líder inclusivo.
Listo para usar
Psychometric
45 Minutos
175 Preguntas
Spanish, Portuguese, English Global, English India
Cómo funciona la evaluación del liderazgo diverso e inclusivo
El liderazgo inclusivo es uno de los elementos esenciales que deben tener los líderes exitosos, sobre todo en la era pospandemia. Esta herramienta de evaluación de la inclusión analiza diversas subcompetencias del liderazgo inclusivo y destaca las principales áreas de desarrollo para líderes y gerentes. Detalla cuatro áreas/dimensiones de la capacidad de liderazgo inclusivo y explora estas áreas esenciales para ofrecer una visión global de las fortalezas de liderazgo y las áreas de crecimiento personal.
| Dimensiones del liderazgo inclusivo | Definición | Competencia |
|---|---|---|
| Vivir la diversidad | Sentir curiosidad por aquello que es diferente a uno mismo, mostrar empatía, receptividad y flexibilidad, y ser consciente de los sesgos, estereotipos y prejuicios propios y ajenos para poder superarlos. No tener miedo de mostrar vulnerabilidad y actuar con humildad. |
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| Fomentar la inclusión | Implementar la escucha activa para aceptar e integrar la naturaleza única, generar un entorno de seguridad psicológica que permita decir lo que se piensa, el intercambio abierto de puntos de vista, experiencias y enfoques, y garantizar la participación y la colaboración activa de todos. |
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| Potenciar la singularidad | Valorar las diferencias, reconocer la singularidad del individuo, estimular y apoyar su evolución y desarrollo para maximizar su contribución al objetivo común. |
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| Comprometerse con la equidad | Manejar los conflictos que puedan surgir respecto a la diversidad, asumir el riesgo de cambiar el statu quo y tomar decisiones justas y participativas con valentía. |
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Método ideal para implementar la evaluación de liderazgo inclusivo:
| Nivel individual: Para comprender la apertura a la diversidad a nivel personal | Mapa de personalidad de Mercer | Mettl (MPM) comparado con el modelo de liderazgo inclusivo + Prueba de capacidad verbal |
| Nivel individual y grupal: Para comprender la diversidad, equidad e inclusión a nivel individual y grupal | Mapa de personalidad de Mercer | Mettl (MPM) comparado con el modelo de liderazgo inclusivo + Prueba de capacidad verbal + Feedback de múltiples evaluadores |
| Nivel organizacional: Para comprender la diversidad, equidad e inclusión a nivel corporativo | Una encuesta en toda la organización para conocer la perspectiva organizacional en torno a la diversidad, equidad e inclusión |
Esta evaluación de liderazgo inclusivo consta de 175 preguntas y se realiza en un tiempo aproximado de 35 a 40 minutos.
Información general
En este mundo en constante cambio, es importante saber adaptarse rápidamente. Los cambios en los factores socioculturales y en la dinámica de trabajo exigen como nunca antes la creación de organizaciones más diversas, inclusivas y equitativas.
Un gran número de millennials valora más el compromiso concreto de una empresa con la diversidad en el lugar de trabajo a la hora de aceptar una oferta de empleo. Al mismo tiempo, cada vez más empleados cambian de trabajo cuando la cultura de su organización no es inclusiva. Y tiene mucho sentido que los empleados busquen mayor seguridad y flexibilidad en cuanto a las modalidades de trabajo después de la pandemia. Además, cada vez más empresas están avanzando hacia un modelo de negocio de múltiples partes interesadas, con un enfoque ambiental, social y de gobierno corporativo (ESG).
Estos importantes cambios evidencian dos hechos fundamentales:
- La complejidad actual implica la inclusión de múltiples funciones y la interseccionalidad.
- Hoy en día, las personas aprecian más y son más sensibles a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, y de responsabilidad social.
Son numerosos los factores que contribuyen a fomentar la diversidad y la inclusión, y las organizaciones deben tenerlos siempre en cuenta, ya sea para crear estrategias de contratación de diversidad sustanciales o para superar los obstáculos y sesgos que dificultan la formación y desarrollo de empleados.
Sin embargo, el liderazgo inclusivo es el factor más importante para fomentar la diversidad y garantizar un crecimiento organizacional sostenible. Lo complicado es que el liderazgo inclusivo es escaso y muy codiciado. Sin embargo, la buena noticia es que puede evaluarse mediante herramientas de evaluación basadas en datos.
La importancia de medir la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo
En algunas ocasiones, las organizaciones tienen dificultades para avanzar en la dirección correcta al tener que abordar factores de diversidad, equidad e inclusión. Estos son los principales retos organizacionales que pueden enfrentar algunos líderes:
- Entender el resultado de las diversas iniciativas de DEI emprendidas anteriormente
- Seguir los pasos necesarios para garantizar que la diversidad, equidad e inclusión estén integradas en la cultura de la organización y en las funciones de gestión del talento
La evaluación de inclusión de Mercer | Mettl es un tipo de prueba psicométrica que brinda información sobre las diversas competencias básicas que poseen los líderes inclusivos calificados, centrándose en las AOD que respaldan la diversidad, la equidad y la inclusión en las organizaciones. Esta herramienta de evaluación de liderazgo diverso e inclusivo le permitirá:
- Evaluar las fortalezas subyacentes del liderazgo y hacia dónde dirigir los esfuerzos de mejora
- Comprender qué factores es preciso mejorar, evaluar, potenciar o mantener
Personaliza la evaluación de liderazgo diverso e inclusivo
Posibilidad de customizar a su medida
Elija preguntas fáciles, medias o difíciles de nuestras bibliotecas de habilidades para evaluar a candidatos de diferentes niveles de experiencia.
Añada múltiples habilidades en una sola prueba para crear una evaluación eficaz. Evalúe múltiples habilidades juntas.
Añada, edite o cargue en masa sus propias preguntas de programación, MCQ, preguntas de pizarra y más.
Obtenga una evaluación a medida creada con la ayuda de nuestros expertos en la materia para garantizar una selección eficaz.
Ventajas de la evaluación de Liderazgo diverso e inclusivo de Mercer | Mettl
- Soporte 24/7 líder en el sector
- Plataforma de examen de última generación
- Control de vanguardia incorporado impulsado por la IA
- Simuladores diseñados por programadores
- Pruebas adaptadas a las necesidades de su empresa
- Support for 20+ Languages in 80+ Countries Globally
Preguntas frecuentes
1. ¿Cómo se evalúa la diversidad en el lugar de trabajo?
Existen diversas medidas cuantitativas que permiten efectuar un seguimiento de los avances de su organización en materia de diversidad e inclusión. A continuación se enumeran algunas de estas métricas que se pueden utilizar para evaluar la organización:
- Cifras de contratación: i) la diversidad de un pool de candidatos, ii) la diversidad del panel de entrevistadores
- Representación en todos los niveles de la organización
- Retención de talento
- Igualdad salarial
- Satisfacción y compromiso laboral
- Grupos de recursos para empleados (ERG)
- Decisiones de contratación y promoción
2. ¿Cómo se miden la igualdad y la diversidad?
No existen métricas fijas o definitivas para evaluar la diversidad y la inclusión. Cada organización debe contar con un método optimizado para priorizar las métricas que desea evaluar. Al elegir sus métricas de DEI, primero debe considerar sus objetivos organizacionales. ¿Su análisis se centra en comprender las competencias de liderazgo inclusivo? ¿Busca maneras de que cada empleado se sienta más incluido y satisfecho en sus funciones? Si bien la lista de objetivos podría continuar, no pierda de vista los objetivos más importantes. También querrá considerar cómo el tipo de dimensiones DEI que decida medir generarán métricas esenciales para que su organización progrese.
3. ¿Cómo se realiza la evaluación de diversidad, equidad e inclusión?
Esta evaluación debe incluir una encuesta o interacción con los empleados que aporte feedback constructivo y práctico, una evaluación integral sobre si la empresa promueve un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo, y una evaluación del compromiso y la responsabilidad de los líderes para conocer cómo actúan los líderes y gerentes desde el punto de vista de los empleados.
4. ¿Cómo se evalúan las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión?
Al recopilar datos sobre diversidad, equidad e inclusión de una organización extraídos de múltiples fuentes y ofrecer perspectivas basadas en datos mediante técnicas de visualización de datos, un análisis de personas puede revelar los problemas subyacentes, promover la transparencia, impulsar un cambio y potenciar aún más los esfuerzos de DEI.
5. ¿Qué son las métricas de diversidad, equidad e inclusión?
Estas métricas indican en qué situación se encuentran las iniciativas de DEI en una organización, lo que permite seguir los avances y evaluar los resultados en términos de diversidad, equidad e inclusión. Además, estas métricas permiten establecer objetivos y responsabilidades.
6. ¿Cómo se mide el liderazgo inclusivo?
Con la ayuda de una herramienta de evaluación del liderazgo diverso e inclusivo desarrollada por especialistas, resulta sencillo identificar los rasgos característicos del liderazgo inclusivo. Asimismo, la evaluación de la diversidad incluye una evaluación exhaustiva de la personalidad en relación con las dimensiones mencionadas en el modelo DEI para obtener una perspectiva integral de la personalidad del líder.
