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Generic Tests>Behavioral>Evaluación de Preparación Digital de Mettl (Digital Readiness)

Evalúe el nivel de preparación digital de su fuerza laboral

Definición de Preparación Digital

La Preparación Digital se define como el nivel de preparación de los empleados en una organización que experimenta una transformación tecnológica o se vuelve digital. La preparación digital se refiere a si los empleados poseen competencias conductuales adecuadas, habilidades cognitivas y conocimiento de herramientas y tecnologías digitales para adaptar y gestionar el proceso de transformación digital. Según nuestra investigación, la preparación digital general es una combinación del potencial digital y la competencia digital del candidato, como se ilustra a continuación:

  • Potencial Digital: Competencias conductuales y capacidad cognitiva de los empleados para adaptarse y gestionar el proceso de transformación digital.
  • Aptitud Digital: Los empleados tienen los conocimientos y las habilidades necesarios para utilizar las herramientas digitales y la tecnología para mejorar la eficacia.
  • Preparación Digital: El nivel de preparación de los empleados de la organización que está "experimentando una transformación tecnológica" o "digitalizándose" para participar con éxito en la misma.

Potencial Digital

La siguiente matriz explica el nivel de preparación digital sobre la base de la capacidad cognitiva y las competencias conductuales del examinado. Con base en estos puntajes, el nivel de preparación digital de un examinado individual se puede clasificar en términos del modelo de 9 casillas de la siguiente manera:
 

Table containing reference info

Inside This Assessment

Aptitud Digital:

La competencia digital es una medida de si el encuestado posee conocimientos y habilidades básicas para utilizar herramientas y tecnología digitales para adaptar y gestionar el proceso de transformación digital. Se refiere a la capacidad de localizar, recuperar y administrar información digital, la capacidad de interactuar, compartir y colaborar a través de tecnologías digitales y la capacidad de proteger dispositivos, contenido, datos personales y privacidad en un entorno digital. La competencia digital clasifica a las personas en competentes, parcialmente competentes y no competentes, de modo que se puedan tomar los pasos necesarios para capacitarlos en sistemas digitales e impartir conocimientos técnicos básicos para mejorar la productividad.

 

Utilice esta prueba para:

  • Evaluar el nivel de preparación digital de un colaborador individual o de toda la fuerza laboral.
  • Contratar un candidato externo para un proyecto de transformación en curso.
  • Fortalecer el pipieline de talentos internos para desempeñar roles críticos durante la transformación digital.
  • Realizar un análisis de necesidades de capacitación para toda la fuerza laboral/departamento/función para prepararlos para la transformación digital.

 

Perfiles clave para los que la prueba es útil:

  • A través de todas la funciones y niveles de trabajo dentro de una organización.

 

Detalles de la prueba:

Numero de Secciones3
Numero de preguntas128
Duración de la prueba80 Minutos
Idioma de pruebaEspañol

NOTA: Si es necesario, la prueba también se puede proporcionar en otros idiomas. Comuníquese con nosotros en contact@mettl.com para cualquier requisito de este tipo

 

Descripción de la prueba:

La prueba de Preparación Digital (Digital Readiness) consiste en una batería de herramientas psicométricas y pruebas de conocimiento funcional que incluyen: Mettl Perfil de Personalidad (MPP), Test para el Razonamiento Abstracto (MTAR) y Prueba de Aptitud Digital.

  • El Perfil de Personalidad de Mettl - El Perfil de Personalidad de Mettl (MPP) se desarrolla en el contexto del modelo de cinco factores FFM (Five Factor Model por sus siglas en Inglés). El FFM especifica que las personas pueden describirse en función de su posición en los cinco rasgos generales de personalidad. Los científicos de Mettl fueron más allá del modelo bien establecido de los factores de personalidad de los "Cinco Grandes" y desarrollaron 26 "escalas" o constructos más estrechos en forma de facetas, que forman los componentes básicos de nuestra evaluación. Estas escalas abarcan un amplio dominio de la personalidad y se asignarán a los modelos de desempeño o competencias conductuales específicos de las empresas o roles laborales para obtener la predicción óptima del éxito laboral.
  • Prueba de Mettl para el Razonamiento Abstracto - La prueba de Mettl para el Razonamiento Abstracto (MTAR) es una evaluación no verbal diseñada para medir la capacidad de un individuo para dar significado a la ambigüedad y manejar nueva información y resolver problemas novedosos. MTAR está libre de cualquier forma de prejuicio cultural y no depende de las habilidades lingüísticas. La prueba de Mettl para el razonamiento abstracto mide el razonamiento inductivo (en lugar de deductivo). Es decir, requiere que los encuestados busquen patrones en la información y luego generalicen esos patrones a un nuevo lugar en una secuencia.
  • Prueba de Aptitud Digital - La prueba de Aptitud Digital es una prueba de conocimiento funcional diseñada para evaluar los conocimientos y habilidades necesarias para usar herramientas y tecnologías digitales para mejorar la efectividad del colaborador en el proceso de transformación digital. La prueba consta de preguntas de opción múltiple para evaluar a los candidatos en tres sub habilidades de competencia digital: alfabetización en información y datos, comunicación y colaboración y seguridad.

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La ventaja de Mercer | Mettl

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