Evaluación de liderazgo en linea para medir habilidades cruciales Para una mejor selección
El liderazgo es una función esencial de la administración que ayuda a mejorar la productividad al sacar lo mejor de los demás. Impulsar el éxito organizacional logrando metas, tomando decisiones arriesgadas y difíciles, superando a la competencia y motivando a los miembros del equipo para que rindan al máximo son solo algunas de las muchas funciones importantes del liderazgo en cualquier empresa. Los líderes influyentes idean formas únicas para que sus equipos trabajen de manera coordinada y logren las metas de manera colectiva.
Listo para usar
Psychometric, Aptitude
2-4 years
Moderate
115 Min
235
Assistant Manager/ Deputy Manager
Arabic, Indonesian, Spanish, Turkish, English UAE, Italian, Mexico Spanish, German, Portuguese (Brasil), English India, English UK, English Global
Inside This Assessment
La evaluación de liderazgo de Mercer | Mettl está diseñada específicamente para ayudar a resaltar las competencias que se espera que posea un líder. Un reclutador/gerente de contratación puede determinar qué tan bien un candidato puede encajar en roles de liderazgo específicos y contratar solo al talento más adecuado.
En el escenario actual, las empresas necesitan líderes que no eviten tomar riesgos y tomar decisiones estratégicas inteligentes para abordar los desafíos en la organización. En el mundo competitivo actual, las empresas requieren líderes que sean capaces de resolver problemas complicados, identificar oportunidades comerciales y tomar decisiones estratégicamente sólidas para abordar los desafíos globales.
La extrema necesidad de pruebas psicométricas de liderazgo
Cuando los roles en el entorno empresarial actual se han vuelto altamente especializados y la pericia ha primado sobre la experiencia, las evaluaciones psicométricas se han vuelto indispensables en estos tiempos. Las pruebas psicométricas de liderazgo ayudan a identificar cualidades de liderazgo ejemplares y son un indicador infalible de las capacidades profesionales de un individuo. Esta prueba de liderazgo también mide las habilidades de los empleados existentes e identifican cualquier brecha de habilidades en función de las necesidades cambiantes de las diferentes empresas.
Los reclutadores utilizan la prueba psicométrica especialmente diseñadas para agilizar sus procesos de reclutamiento y permitirles administrar las estrategias de desarrollo de la fuerza laboral de manera rápida y eficiente. Desde evaluaciones cognitivas hasta evaluaciones de personalidad, Mercer | Mettl puede proporcionarle poderosas herramientas de evaluación para evaluar y filtrar a los posibles candidatos para las oportunidades laborales. Estas pruebas son imparciales y objetivas, lo que hace que el proceso de contratación sea transparente y eficaz.
Acerca de la Prueba de liderazgo de Mercer |Mettl
Los líderes influyentes ayudan a liberar todo el potencial de su organización. Implementan estrategias poderosas y brindan directivas específicas que producen resultados fructíferos. La prueba de habilidades de liderazgo mide la capacidad de los candidatos para asignar autoridad y tareas, planificar e implementar los planes de desarrollo de las personas, proporcionar comentarios valiosos, orientación y convencer a otros para que sigan sus ideas y técnicas.
La diferencia entre el éxito y el fracaso de una unidad de negocio u organización suele depender del liderazgo. A menudo se confunde con la extraversión y es difícil de juzgar objetivamente. Esta evaluación ayuda a las organizaciones a identificar las fortalezas de un líder y desarrollar un liderazgo innovador al mapearlo en cuatro funciones críticas para la efectividad del liderazgo en una organización: liderar con el ejemplo, construir equipos de alto rendimiento, acelerar la innovación y orquestar el cambio y liderar el negocio, junto con 10 competencias. La Evaluación de Liderazgo de Mettl ayuda a identificar el estilo de liderazgo dominante para determinar la idoneidad para un rol u organización.
En lugar de ajustarse a un estilo de liderazgo en particular, esta prueba de liderazgo sigue un enfoque holístico de evaluación de las competencias de liderazgo al incluir preguntas sobre un modelo basado en evidencia de personalidad y habilidades cognitivas que evalúan el potencial de liderazgo de un candidato. Esta prueba de selección previa al empleo lo ayudará a reconocer a los líderes potenciales que tienen un interés particular en guiar e inspirar a otros para lograr los objetivos de la organización.
Estos futuros líderes podrán alinear los requisitos de la empresa con las aspiraciones y la experiencia de los miembros de su equipo para producir resultados impecables, pase lo que pase. Los grandes líderes practican lo que predican y brindan un espacio para que las personas compartan ideas, discutan áreas problemáticas y se apropien de su trabajo.
Los líderes excelentes tienen un poco de inclinación combinada con habilidades adquiridas que los distinguen como buenos líderes. Si bien algunos individuos no poseen una tendencia natural a liderar un grupo, otros necesitan una ventaja al tomar cursos de capacitación. Esta evaluación evaluará las habilidades y el estilo de liderazgo de una persona para determinar si posee los rasgos de personalidad y las habilidades que son cruciales para los buenos líderes.
Perfiles clave para los que la prueba es útil:
- Todos los roles de nivel CXO
- Presidente / Vicepresidente / Director
- Roles de nivel gerencial intermedio
Detalles de la prueba:
La evaluación incluye:
- Mapa de personalidad de Mettl Evalúa las competencias conductuales del candidato necesarias para desempeñar un papel de liderazgo. El Mapa de personalidad de Mettl es una herramienta sólida que proporciona una narración completa de 28 facetas de la personalidad críticas para los resultados relacionados con el trabajo. Tiene fuertes propiedades psicométricas y se ha estandarizado en una población mundial.
- Habilidades cognitivas de Mettl Evalúa las habilidades de razonamiento y toma de decisiones de un candidato. Las preguntas cognitivas están diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato para resolver problemas novedosos, hacer inferencias lógicas y reconocer suposiciones inválidas.
- Encuesta de estilo de liderazgo Evalúa los patrones de comportamiento que adquiere un líder para influir en sus seguidores, es decir, el enfoque del líder para guiar a sus subordinados e inspirarlos a lograr la meta deseada.
Customize This Test
Posibilidad de customizar a su medida
Elija preguntas fáciles, medias o difíciles de nuestras bibliotecas de habilidades para evaluar a candidatos de diferentes niveles de experiencia.
Añada múltiples habilidades en una sola prueba para crear una evaluación eficaz. Evalúe múltiples habilidades juntas.
Añada, edite o cargue en masa sus propias preguntas de programación, MCQ, preguntas de pizarra y más.
Obtenga una evaluación a medida creada con la ayuda de nuestros expertos en la materia para garantizar una selección eficaz.
La ventaja de Mercer | Mettl
- Soporte 24/7 líder en el sector
- Plataforma de examen de última generación
- Control de vanguardia incorporado impulsado por la IA
- Simuladores diseñados por programadores
- Pruebas adaptadas a las necesidades de su empresa
- Support for 20+ Languages in 80+ Countries Globally
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Preguntas frecuentes
1. ¿Cuál es la mejor prueba psicométrica de liderazgo?
Cuando etiquetamos algo como mejor, es la experiencia o la interacción con el producto al que nos referimos; sin embargo, depende de lo que funcione mejor para usted a la hora de elegir el producto adecuado. La prueba psicométrica de liderazgo de Mercer | Mettl ayuda a las organizaciones a encontrar los mejores empleados para una posición de liderazgo en particular.
2. ¿Por qué es fundamental la evaluación del liderazgo?
La evaluación de liderazgo da una idea justa de la competencia de una persona como líder empresarial, independientemente de su industria o experiencia laboral.
3. ¿Quién es un verdadero líder?
Un verdadero líder crea un ambiente de trabajo animado, comprende las necesidades de los demás y sigue el camino de la integridad. Él/ella es capaz de inspirar a los miembros de la organización siendo un buen ejemplo y puede llevar a la organización a grandes alturas de éxito.
4. ¿Qué es una prueba de evaluación de liderazgo?
Una evaluación de liderazgo se utiliza para ayudar a los empleadores a identificar la inclinación específica de un individuo para liderar, administrar y guiar a otros. Dichas evaluaciones determinan si las habilidades de una persona coinciden con los requisitos del puesto de liderazgo dado.
5. ¿Cómo evalúa las habilidades de liderazgo?
La prueba psicométrica de liderazgo de Mercer | Mettl dice mucho del estilo de liderazgo dominante de una persona y ayuda a determinar su idoneidad para un rol u organización específicos.
6. ¿El liderazgo es una habilidad o competencia?
Las competencias de liderazgo son comportamientos y habilidades de liderazgo que ayudan a los líderes a establecer objetivos estratégicos para las organizaciones. Sería mejor utilizar un enfoque basado en competencias para que las organizaciones identifiquen y desarrollen su próxima generación de líderes.
7. ¿Cuáles son las ventajas de utilizar la prueba psicométrica de liderazgo de Mercer Mettl?
Una prueba de evaluación de habilidades de liderazgo evalúa las habilidades de un candidato como ejecutivo y da pistas sobre áreas específicas en las que puede beneficiarse de los programas de formación en gestión. A continuación se detallan los diversos beneficios de utilizar herramientas de evaluación de habilidades de liderazgo:
1. Identificar brechas en competencias gerenciales y habilidades de liderazgo.
Es significativamente más fácil abordar las brechas en las habilidades de liderazgo y las competencias de gestión utilizando herramientas de evaluación de liderazgo. Al identificar las competencias básicas que necesitan mejorarse, parece fácil gestionar la brecha de habilidades de la fuerza laboral. La intervención centrada en la solución será más sencilla al ayudar a los gerentes a prepararse para desafíos imprevistos con un programa de capacitación ejecutiva bien estructurado. Una evaluación de liderazgo tiene como objetivo ayudar a los empleadores a analizar diferentes conjuntos de habilidades que van desde las habilidades de liderazgo inherentes hasta la gestión empresarial. Las evaluaciones de liderazgo pueden ayudar al departamento de recursos humanos a evaluar si un ejecutivo está bien equipado para asumir un nuevo rol.
2. Crear una hoja de ruta para el futuro de una organización.
Las organizaciones son conscientes de que las habilidades de liderazgo en el lugar de trabajo son esenciales para hacer avanzar a la organización en un mundo VUCA. Las empresas enfrentan desafíos importantes debido a la dificultad de asegurarse de tener ejecutivos con las habilidades de liderazgo adecuadas. Una herramienta de evaluación de habilidades de liderazgo brinda claridad, lo que permite a las empresas evaluar si los gerentes están preparados para asumir nuevos roles y responsabilidades o no. Por lo general, las empresas insisten en enviar a sus líderes potenciales a recibir capacitación en liderazgo y gestión como parte de sus programas de planificación de sucesión.
3. Ayudar a crear un programa de desarrollo de la fuerza laboral.
Las herramientas de evaluación del liderazgo juegan un papel fundamental en la creación de programas de capacitación para la fuerza laboral. Las organizaciones pueden formular un programa de formación integral identificando los cursos de formación más adecuados como parte del programa de desarrollo de liderazgo ejecutivo.
