Prueba para gerentes de proyectos- evalúe y contrate el mejor talento gerencial
La prueba de gerente de proyecto permite que los equipos de reclutamiento evalúen y contraten a profesionales capacitados para funciones de gestión de proyectos. Esta evaluación de gerente de proyecto ha sido especialmente diseñada para medir la capacidad de los candidatos para administrar personas, clientes, calidad y entregas.
Disponibilidad
Listo para usar
Tipo de prueba
Psychometric
Duración de la prueba
35 Min
Puntuaciones reportadas
Español
Inside This Assessment
Se usa para:
- Contratar un líder eficiente: la evaluación se ha diseñado después de una investigación de mercado que ha ayudado a determinar tanto el conjunto de habilidades básicas, así como las cualidades necesarias para un candidato potencial.
- Realizar un proceso de reclutamiento productivo en menos tiempo con poco esfuerzo: Tienen la ventaja de poder contestarse y consultarse desde cualquier dispositivo con una conexión básica a Internet.
- Contar con un sistema confiable y fácil para elegir candidatos: La prueba está basada en un procedimiento de benchmarking extenso y altamente confiable, así como los estándares de la organización, lo cual crea un campo común de referencia, y aumenta la credibilidad de todo el procedimiento de prueba.
- Encontrar diferencias entre las competencias de los empleados existentes y el perfil esperado: para detectar necesidades de capacitación.
Perfiles a los que va dirigida
- Líderes de Proyecto
- Gerentes de Servicio a Clientes
- Gerentes Administrativos
Descripción de la prueba
La evaluación incluye:
Inventario de Personalidad: Evalúa las competencias conductuales de la persona y se basa en la Teoría de los Cinco Grandes de la Personalidad.
Evaluación de Orientación al Cliente: Mide la capacidad de la persona para manejar a los clientes a través de preguntas situacionales.
Con un enfoque basado en las competencias para medir el potencial de la persona, la evaluación mide las habilidades gerenciales y de liderazgo de una persona, a través de 4 competencias y 19 subcompetencias:
Gestión de la Entrega: Orientación a Resultados, Gestión de Riesgos, Capacidad de trabajar en un entorno global, Responsabilidad, Adaptabilidad, Integridad / Honestidad, Habilidad para manejar la presión.
Gestión de Calidad: Orientación al detalle, Gestión y Control de Calidad, Orientación de Procesos.
Gestión de Personas y Equipos: Delegación de tareas, Team Building, Colaboración / Trabajo en Equipo, Coaching y Mentoring, Monitoreo y Retroalimentación de desempeño, Gestión de Conflictos.
Gestión de Clientes: Creación de Relaciones, Solución de Problemas, Orientación al Servicio al Cliente, Gestión de inversionistas.
Nuestro proceso cuantitativo y validado analiza a su gente, detallando el potencial de cada individuo para convertirse en un mejor colaborador. Utilizando esta perspectiva, ofrecemos un mapa práctico que identifica las habilidades que cada persona debe adquirir, los atributos que deben desarrollar y las debilidades que deben superar para lograr el éxito del desarrollo empresarial.
Detalles de la Prueba:
Duración: 35 minutos
Bases teóricas: La Teoría de la Personalidad de los Cinco Grandes
Idioma: Inglés y Español
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Elija preguntas fáciles, medias o difíciles de nuestras bibliotecas de habilidades para evaluar a candidatos de diferentes niveles de experiencia.
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Añada múltiples habilidades en una sola prueba para crear una evaluación eficaz. Evalúe múltiples habilidades juntas.
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