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Contratar candidatos conscientes de seguridad

Utilizado para Reclutamiento y Selección:

Las empresas en todo el mundo llevan a cabo programas de capacitación en seguridad año tras año, ya que su máxima prioridad es mantener seguros a los empleados en los lugares de trabajo. También es para mantener a los empleados informados sobre la seguridad laboral y las reglas relacionadas con eso, para evitar accidentes en el trabajo, lo que causa una perdida humana innecesaria y una pérdida de miles de millones de dólares. Los accidentes son causados por un comportamiento de trabajo inseguro, que a menudo es involuntario y que a menudo resulta de una simple falta de conciencia.​

Mettl Evaluación para el comportamiento consciente de seguridad ha sido creado para identificar a los candidatos conscientes de la seguridad. También ayuda a encontrar formas de enfocar y mejorar el entrenamiento de seguridad y varios componentes necesarios para mitigar o prevenir accidentes en los lugares de trabajo.


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Usa esta prueba para:

Mettl Evaluación para el comportamiento consciente de seguridad encuentra su mejor caso de uso para:​

  • Contratar a un empleado con una actitud de seguridad. La evaluación de Mettl se ha basado en estudios exhaustivos de mercado que han ayudado a derivar tanto el conjunto de habilidades básicas como las cualidades especializadas requeridas para un posible candidato.
  • Logre un proceso de reclutamiento productivo en menos tiempo con poco esfuerzo. Teniendo en cuenta las extensas contrataciones realizadas por nuestros clientes, la evaluación se ha configurado de tal manera que se pueden generar múltiples informes de candidatos una vez que la prueba se ha tomado.
  • Siga un sistema confiable y fácil de preseleccionar candidatos elegibles de un grupo / proceso. Las evaluaciones de Mettl están acompañadas de un procedimiento de evaluación comparativa extenso y altamente confiable que es consistente con los estándares de la industria así como con los estándares organizacionales del cliente respectivo.
  • Detectar lagunas en el nivel de competencia de los empleados existentes. Junto con su utilidad como una herramienta confiable en las contrataciones, Mettl Evaluación de seguridad también ayuda a identificar las brechas que indican el alcance de la capacitación entre los empleados preexistentes.

 

Perfiles clave para los que la prueba es útil:

  • Empleado del área de producción​
  • Empleado del área de fabricación

Idioma - Español (La prueba también se puede proporcionar en otros idiomas. Si es necesario, conéctese con nosotros a través de contact@mettl.com)


Answer to common queries:

¿Qué pasa si una persona toma la prueba de forma socialmente deseable o manipula o falsifica sus respuestas?

Se ha puesto cuidado máximo en reducir la probabilidad de que individuos traten de presentarse a sí mismos de forma socialmente deseable en cada una de las etabas de desarrollo de la herramienta. Tomamos los siguientes pasos:

1. El formato por ítem de la prueba (el formato de "diferencial semántico") se seleccionó deliberadamente para dificultar a los candidatos la adivinanza de la respuesta adecuada y "falsificarla" para mejorar su evaluación. Los ítems se presentan en un formato que requiere que el individuo piense conscientemente en sus preferencias y luego elija entre dos afirmaciones igualmente "deseables".

2. Antes de comenzar la evaluación, se proporciona a los candidatos información sobre el formato de la evaluación y se les pide responder a los ítems de acuerdo con sus primeras reacciones y no pensar de más sus respuestas. A través de investigaciones que demuestran la eficacia de "advertencias de instrucción" se les previene contra falsificar y manejo de impresiones, y se les advierte que sus reportes de evaluación podrán ser invalidados si hay una distorsión deshonesta en las respuestas.

3. La herramienta identifica ciertos patrones de respuesta e indica en el reporte si el candidato ha intentado responder la prueba de forma apropiada o socialmente deseable.

¿Se pueden determinar los niveles apropiados de comportamientos requeridos para puestos de trabajo específicos en una organización?

Sí, es posible hacerlo para diferentes puestos de trabajo en una organización. Seguimos un método científicamente válido para determinar las normas apropiadas para cada puesto de trabajo. Por favor, escríbenos, y con gusto le brindaremos apoyo.

Los candidatos que se postulan para empleos en mi organización son muy particulares. ¿Seguirá sirviéndome esta prueba para evaluarlos apropiadamente?

Hemos hecho cada esfuerzo para incluir una muestra diversa y representativa durante el desarrollo de la evaluación. A pesar de esto, cada contexto podría atraer a un tipo de postulante específico. Mettl tiene diversas opciones para optimizar el contenido y los valores de la evaluación para su contexto particular. Pregúntanos sobre validación local y normas locales y con gusto le brindaremos apoyo con estos pasos.

¿Es posible mapear y ajustar la estructura de competencia de una organización a las evaluaciones de Mettl?

Sí, es posible. Podemos construir una evaluación personalizada para su organización en particular, tomando en cuenta sus necesidades únicas y definiendo acordemente la combinación de comportamientos que determinan el éxito en el contexto de su organización. Por favor, escríbenos con esta petición y con gusto buscaremos una solución para usted.

¿Cómo determinamos los intervalos de los niveles de competencia de un grupo testigo?

Los intervalos de los niveles de competencia están basados en la probabilidad normal de distribución de evaluaciones para un grupo testigo particular.

¿Cómo se forman las normas para cualquier prueba psicométrica específica?

Los datos obtenidos de la muestra usada durante el desarrollo de la herramienta han sido utilizadas para determinar las normas de varios comportamientos. Además, las normas se recalculan periódicamente con base en nuevos datos recolectados para asegurar su continua relevancia y proporcionar la información más precisa sobre un candidato. Sin embargo, también podemos determinar las normas apropiadas para su organización a través de un ejercicio de validación. Por favor, escríbenos para mayor información.

¿Qué pasa si los reportes generados en las evaluaciones psicométricas difieren del comportamiento, actitud o aptitud real de la persona?

El comportamiento humano es una proyección de múltiples factores psicológicos y ambientales. Así, ningún reporte psicométrico debería interpretarse como un predictor definitivo de un tipo de comportamiento particular. Estos reportes deberían estar acoplados con todas las fuentes de información para la toma de decisiones profesionales sobre una persona. Si encuentras alguna discrepancia entre los reportes y el comportamiento real de una persona, dirígete siempre a los factores ambientales, físicos y psicológicos que podrían estar motivando ese comportamiento. Para la mejor combinación de herramientas de selección para sus necesidades (como evaluaciones psicométricas, pruebas de empleo/funcionalidad, entrevistas de comportamiento, etc.), por favor contáctanos y nuestros consultores con gusto le brindarán apoyo.


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