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Online Leadership Assessment zur Messung entscheidender Führungsfähigkeiten: Assessments für eine bessere Einstellung von Führungskräften

Führung ist eine wesentliche Funktion des Managements, die dazu beiträgt, die Produktivität zu steigern, indem sie das Beste aus anderen herausholt, den organisatorischen Erfolg durch das Erreichen von Zielen vorantreibt, schwierige Entscheidungen schneller trifft, die Konkurrenz übertrifft und die Teammitglieder zu Höchstleistungen motiviert. Einflussreiche Führungskräfte entwickeln einzigartige Wege für ihre Teams, um in einer konzertierten Weise zu arbeiten und die gesetzten Ziele gemeinsam zu erreichen.

Mercer | Mettl's Leadership Assessment ist speziell darauf ausgerichtet, die Kompetenzen, die von einer Führungskraft erwartet werden, in den Vordergrund zu stellen. Recruiter:innen oder Personalleiter:innen können feststellen, wie gut jemand in bestimmte Führungsrollen passen könnte und so nur die geeignetsten Talente einstellen.

Kognitive Skills für hocheffektive Führungskräfte

Im gegenwärtigen Szenario brauchen Unternehmen Führungskräfte, die sich nicht scheuen, Risiken einzugehen und ihre Mitarbeitenden zu motivieren, um die Effizienz zu maximieren und geschäftliche Herausforderungen zu bewältigen. In der heutigen wettbewerbsorientierten Welt benötigen Unternehmen Führungskräfte, die bereit sind, Risiken einzugehen, ihr Team zu inspirieren und neue strategische Partnerschaften einzugehen, um globale Herausforderungen zu bewältigen. Und dabei sollten gute Führungskräfte über die folgenden kognitiven Fähigkeiten verfügen:

Austausch von Ideen und Informationen

Echte Führungskräfte können ihren Mitarbeitenden ihre Ansichten klar und deutlich erklären. Sie sind versiert in verschiedenen Kommunikationsformen, darunter Einzelgespräche, Abteilungsgespräche und Kommunikation über E-Mail, Telefon oder soziale Medien.

Inferenzen bilden und Schlussfolgerungen ziehen

Eine erfahrene und umsichtige Führungskraft kann Rückschlüsse ziehen, indem sie die typischen Muster von Ereignissen identifiziert. Er/sie ist in der Lage, Daten zu nutzen, um Muster zu erkennen und Muster durch die verarbeiteten Informationen aufzulösen. Diese Führungskompetenz kann Organisationen helfen, viel Zeit und Ressourcen zu sparen.

Antworten im Brainstorming

Brainstorming bezieht sich auf den Prozess des kollektiven Denkens, um so viele Lösungen wie möglich vorzuschlagen und dann die perfekte Entscheidung zu treffen. Brainstorming ermöglicht es Führungskräften oft, einzigartige Lösungen zu implementieren; dies wird in der Regel dadurch erreicht, dass Teams ermutigt werden, neue und kreative Ideen vorzuschlagen.

Analyse von Problemen und Suche nach den besten Lösungen

Gute Führungskräfte wählen nie einen standardisierten Ansatz, um verschiedene Problemstellungen zu lösen. Sie treffen eine gut informierte Entscheidung, indem sie entscheiden, welche möglichen Lösungen in einer bestimmten Situation angewendet werden können. Ihre analytischen Denkfähigkeiten und ihr forschender Verstand helfen ihnen, die besten Lösungen zu finden.

Konzentration auf eine Aufgabe zur gleichen Zeit

Die unerschütterliche Konzentration auf ein Ziel ist eine wertvolle Fähigkeit, die jede Führungskraft besitzen muss. Eine Führungskraft sollte fokussierte Aufmerksamkeit haben und energisch arbeiten, bis das Ziel oder der Zweck erfüllt ist.

Mit dem Wandel Schritt halten

Führungskräfte müssen anpassungsfähig und offen für alle Arten von Herausforderungen in dieser Ära des schnellen wirtschaftlichen und technologischen Wandels sein. Sie sollten rationale Denkfähigkeiten einsetzen, mit Stress umgehen und Risiken eingehen, um in ihren Unternehmungen erfolgreich zu sein.

Der dringende Bedarf an psychometrischen Tests für Führungskräfte

In Zeiten, in denen die Rollen im aktuellen Geschäftsumfeld hoch spezialisiert sind und Fachwissen Vorrang vor Erfahrung hat, sind psychometrische Assessments unverzichtbar geworden. Psychometrische Führungstests helfen dabei, beispielhafte Führungsqualitäten zu identifizieren und sind ein unfehlbarer Indikator für die beruflichen Fähigkeiten einer Person. Diese Führungstests messen auch die Fähigkeiten bestehender Mitarbeiter und identifizieren eventuelle Qualifikationslücken, basierend auf den sich ändernden Anforderungen der verschiedenen Unternehmen.

Recruiter:innen nutzen die speziell entwickelten psychometrischen Leadership Tests von Mettl, um ihre Rekrutierungsmaßnahmen zu optimieren und Personalentwicklungsstrategien schnell und effizient zu verwalten. Von kognitiven Einschätzungen bis hin zu Persönlichkeitsbeurteilungen kann Mercer | Mettl Ihnen leistungsstarke Bewertungsinstrumente zur Verfügung stellen, um die potenziellen Kandidaten für die Stellenausschreibungen zu beurteilen und zu filtern. Diese Tests sind unvoreingenommen und objektiv, was den Einstellungsprozess transparent und effektiv macht.

Über diesen Test

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Merkmale der Bewertung

Inside This Assessment

Über den Mercer | Mettl Leadership Test

Einflussreiche Führungskräfte helfen dabei, das volle Potenzial ihrer Organisation freizusetzen. Sie setzen wirkungsvolle Strategien um und geben konkrete Anweisungen, die zu fruchtbaren Ergebnissen führen. Der Test der Führungsfähigkeiten misst die Fähigkeit der Kandidaten, Autorität und Aufgabenverantwortung zuzuweisen, Entwicklungspläne für Einzelpersonen zu planen und umzusetzen, wertvolles Feedback und Anleitung zu geben und andere davon zu überzeugen, ihren Ideen und Techniken zu folgen

Der Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg einer Geschäftseinheit oder Organisation hängt oft von der Führung ab. Sie wird oft mit Extraversion verwechselt und ist schwer objektiv zu beurteilen. Dieses Assessment hilft Organisationen, die Stärken einer Führungskraft zu identifizieren und eine erfolgreiche Führung zu entwickeln, indem es vier Funktionen zuordnet, die für die Führungseffektivität in einer Organisation entscheidend sind: Veränderungen leiten, Menschen führen, ergebnisorientiert sein und die Zusammenarbeit fördern, zusammen mit 19 Kompetenzen. Das Mettl Leadership Assessment hilft, den bevorzugten Führungsstil zu identifizieren, um die Eignung für eine Rolle oder eine Organisation zu bestimmen.

Anstatt einem bestimmten Führungsstil zu entsprechen, verfolgt dieser Leadership-Test einen ganzheitlichen Ansatz zur Beurteilung von Führungskompetenzen, indem er Fragen enthält, die auf einer evidenzbasierten Persönlichkeitsbeurteilung und kognitiven Fähigkeiten basieren, die das Führungspotenzial eines Kandidaten bewerten. Dieser Screening-Test vor der Einstellung hilft Ihnen, potenzielle Führungskräfte zu erkennen, die ein besonderes Interesse daran haben, andere zu führen und zu inspirieren, um die Ziele der Organisation zu erreichen.

Diese zukünftigen Führungskräfte werden in der Lage sein, die Anforderungen des Unternehmens mit den Bestrebungen und dem Fachwissen ihrer Teammitglieder in Einklang zu bringen, um tadellose Ergebnisse zu erzielen, ganz gleich, was passiert. Großartige Führungskräfte praktizieren, was sie predigen, und bieten einen Raum, in dem die Mitarbeiter Ideen austauschen, Problembereiche diskutieren und Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen können.

Hervorragende Führungskräfte haben eine gewisse Veranlagung kombiniert mit erworbenen Fähigkeiten, die sie als gute Führungskraft auszeichnen. Während einige Personen keine natürliche Veranlagung zur Führung einer Gruppe besitzen, benötigen andere einen Vorsprung durch die Teilnahme an Schulungen. Die folgende Beurteilung bewertet die Führungsfähigkeiten und den Führungsstil einer Person, um festzustellen, ob er/sie die Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten besitzt, die für gute Führungskräfte entscheidend sind.

Schlüsselprofile, für die der Test eingesetzt werden kann:

Alle Rollen auf CXO-Ebene
Präsident/ Vice President/ Direktor
Rollen auf mittlerer Managementebene

Testdetails:

Anzahl der Abschnitte	5
Anzahl der Fragen	219
Testdauer (Minuten)	105
Testsprache	German

HINWEIS: Bei Bedarf kann der Test auch in anderen Sprachen angeboten werden. Bitte kontaktieren Sie uns unter contact@mettl.com für solche Anfragen.

Das Assessment umfasst:

Mettl Personality Map	Der Mettl Personality Map ist ein umfassendes, likert-basiertes Assessment für die Persönlichkeit von Erwachsenen. Der Fragebogen ist ein robustes Instrument, das eine umfassende Abbildung von 28 Persönlichkeitsfacetten ermöglicht, die für berufsbezogene Leistung von Bedeutung sind.
Mettl kognitive Skills	Misst Entscheidungsfähigkeit und Problemlösungskompetenz.

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Wählen Sie aus unseren Kompetenzbibliotheken leichte, mittelschwere oder schwere Fragen aus, um Kandidaten mit unterschiedlichem Erfahrungsstand zu bewerten.

Combine multiple skills into one test

Fügen Sie mehrere Fähigkeiten in einen einzigen Test ein, um eine effektive Bewertung zu erstellen. Bewerten Sie mehrere Fähigkeiten zusammen.

Add your own questions to the test

Fügen Sie Ihre eigenen Codierungsfragen, Multiple-Choice- oder Whiteboarding-Fragen hinzu, bearbeiten Sie sie oder führen Sie ein Massen-Upload durch.