¿En qué consisten las soluciones de evaluación de liderazgo?
La evaluación de liderazgo es un proceso diseñado para analizar y desarrollar las capacidades de los líderes actuales y futuros de una organización. Estas soluciones ayudan a fortalecer competencias clave, como la toma de decisiones, la gestión de proyectos y el pensamiento estratégico, mediante programas de formación, mentoría y pruebas de habilidades de liderazgo. Su objetivo es preparar a los colaboradores para asumir con éxito funciones de liderazgo, dotándolos de las habilidades necesarias para guiar equipos de manera eficaz y promover el éxito organizacional.
Forme un equipo sólido de líderes con datos relevantes
Asegure el futuro de su organización con evaluaciones de liderazgo personalizadas, basadas en competencias y datos
Análisis del puesto
Paso 1
Identifique las competencias clave necesarias para desempeñarse con éxito en puestos de liderazgo.
Mapeo de competencias
Paso 2
Alinee las competencias clave con los objetivos de su organización y evalúelas con nuestras evaluaciones personalizadas.
Configuración de evaluación e informes
Paso 3
Evalúe una muestra representativa para garantizar la eficacia y precisión de los resultados.
Implementación de la evaluación y análisis de resultados
Paso 4
Lleve a cabo la evaluación en su organización y analice los resultados finales de sus colaboradores.
Análisis adicional de datos
Paso 5
Compare los resultados con datos internos y referencias del sector para asegurar la idoneidad de los candidatos.
Evalúe a sus líderes con nuestro innovador sistema de evaluación de liderazgo
Lidere con el ejemplo
- Adopte una mentalidad de aprendizaje y busque continuamente nuevas oportunidades
- Mantenga el enfoque incluso en situaciones difíciles o inciertas
Forme equipos diversos y exitosos
- Desarrolle equipos identificando sus fortalezas y áreas de mejora
- Valore la importancia de la diversidad y la inclusión
Impulse la innovación
- Promueva nuevas formas de abordar los problemas y fomente la mejora continua
- Maneje con seguridad situaciones ambiguas o impredecibles
Lidere para impulsar el negocio
- Fomente el pensamiento estratégico y construya una visión compartida
- Tome decisiones críticas y resuelva problemas considerando toda la información disponible
Impulse el desarrollo del liderazgo de su equipo
Con nuestras soluciones personalizadas, las organizaciones pueden identificar, formar y motivar a sus líderes para garantizar el futuro de la empresa.
Evaluaciones en línea
Simuladores y evaluaciones conductuales
- Simuladores de casos prácticos
- Simuladores de bandeja de entrada
- Pruebas de juicio situacional
Evaluaciones psicométricas
- Evaluaciones de personalidad
- Evaluaciones cognitivas
Centros de desarrollo
Centros de desarrollo virtuales (en línea)
- Totalmente digitales
- Ejercicios en línea
- Rápidos y escalables
Centros de desarrollo híbridos (en línea y presenciales)
- Especialistas en evaluación
- Ejercicios presenciales y en línea
- Experiencia personalizada
Herramientas de retroalimentación y encuestas
Feedback 360°
- Informes intuitivos
- Encuestas personalizables
Desarrolladas por expertos conforme a normas psicométricas internacionales
Nuestras evaluaciones son elaboradas por equipos internos de psicólogos organizacionales, psicometristas y científicos de datos
Herramientas científicamente validadas
Basadas en modelos de competencias ampliamente reconocidos
Diseñadas para empresas
Alta correlación con el desempeño en el puesto
Capacidad para detectar respuestas no genuinas
Manejo de la impresión, tendencia central, respuestas extremas
Fiabilidad y validez garantizadas
Propiedades psicométricas sólidas
Diseñadas por psicólogos con membresías internacionales
Test de aptitudes alineados con las principales normas psicométricas y de empleo
Construyendo relaciones
![SRL Diagnostics' Journey to Restructure Their Sales Team with Mercer | Mettl [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/9wigI8b5dws/hqdefault.jpg)
El equipo de Mercer | Mettl fue excelente para entender nuestras necesidades. Nos escucharon con atención, compartiendo también algunas opiniones pertinentes. Se aseguraron de que nos concentráramos en las evaluaciones de las competencias, además de brindarnos un considerable apoyo de seguimiento. Esperamos seguir colaborando con Mercer | Mettl para todas nuestras necesidades de evaluación de comp
...Leer más
- Farasat Khan
Jefe de Capacitación y Desarrollo, SRL Diagnostics
![Modern Foods Industry Success Story [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/Ozwop59lbh4/hqdefault.jpg)
La validez de las evaluaciones de Mercer | Mettl es tan rotunda como el hecho de que las personas que acudieron eran exactamente el tipo de personas que necesitábamos. Mettl nos ayudó a identificar con precisión candidatos de alto potencial en nuestro equipo interno.
- Sonal Kapur Sinha
CHRO, Modern Foods
![Transforming Averda's Recruitment Processes with Mercer | Mettl's Virtual Tools [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/YokmMUsc7MQ/hqdefault.jpg)
La facilidad de navegación por la plataforma, la sencillez de los informes de evaluación, la capacidad de adaptación a la situación de COVID-19, todo ello nos ayudó a reducir las malas contrataciones, a garantizar el éxito de las pruebas y a incorporar a las personas con el conjunto de competencias adecuado. ¡Tuve una experiencia de 5 estrellas!
- Anson Mathews
Gerente de Desarrollo Organizacional, Averda
![Building a Successful Sales Team with CP Plus [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/crNQjZJ0vfE/hqdefault.jpg)
Teníamos plazos cortos en los que debíamos ampliar nuestra plantilla. Desde las soluciones personalizadas, la facilidad de uso, la construcción de una comprensión profunda del problema del cliente hasta la perfecta integración con nuestro sistema de seguimiento de candidatos, las evaluaciones de Mercer | Mettl marcaron todas las casillas de nuestra lista de deseos y se entregaron dentro de nuestro
...Leer más
- Arpan Anand
Director de RR. HH., Aditya Infotech Limited (CP PLUS)
Historias de éxito de clientes
A continuación, le mostramos cómo ayudamos a nuestros clientes a transformar sus estrategias y a formar equipos exitosos
Acerca de la institución
Tata Play Fiber, filial de Tata Play Limited —propiedad conjunta de The Tata Group, The Walt Disney Company India y Temasek Holdings—, ofrece la primera red de banda ancha de fibra hasta el hogar (FTTH) disponible en todo el territorio de la India.
Retos empresariales
- Tata Play Fiber buscaba implementar una herramienta científica para evaluar el potencial de sus colaboradores e identificar posibles brechas en su programa actual de formación y desarrollo. El objetivo era redefinir su estrategia y mejorar el proceso de feedback de los empleados.
Solución
- Pruebas personalizadas para evaluar competencias de liderazgo.
- Generación de informes con datos relevantes.
Impacto
- Implementación de evaluaciones integrales con feedback de 360°.
- Optimización del programa de formación y desarrollo.
- Participación de 91 profesionales en la evaluación de liderazgo.
- La adopción del e-learning creció del 33 % al 73 % en la empresa.
Productos y soluciones relacionados
Preguntas frecuentes
Los cinco niveles de liderazgo, desarrollados por John C. Maxwell, constituyen un marco que permite comprender y desarrollar las habilidades de liderazgo. Estos niveles son los siguientes:
- Posición: Es el nivel más básico de liderazgo, en el que las personas siguen al líder porque deben hacerlo. La autoridad se basa únicamente en el cargo o la posición que desempeña dentro de la organización.
- Permiso: En este nivel, las personas siguen al líder porque quieren hacerlo. Se construyen relaciones de confianza y vínculos sólidos, fortaleciendo la capacidad de influencia del líder.
- Producción: El liderazgo se demuestra a través de los resultados. Las personas siguen al líder por los logros alcanzados y su capacidad para cumplir objetivos y mejorar el desempeño del equipo.
- Desarrollo de personas: Los líderes se centran en el desarrollo de otros. Las personas los siguen por el apoyo que les brindan, poniendo énfasis en la mentoría, el coaching y el empoderamiento de cada miembro del equipo.
- Cima: Es el nivel más alto de liderazgo, en el que los líderes son respetados y seguidos por lo que son y los valores que representan. Dejan un legado e inspiran a otros a convertirse en líderes.
Existen diversos métodos para evaluar las habilidades de liderazgo de manera integral. Algunos de los más efectivos son:
- Autoevaluaciones: Los colaboradores evalúan sus propias competencias de liderazgo mediante herramientas como inventarios de estilo de liderazgo o pruebas de inteligencia emocional.
- Feedback 360°: Se recopila la opinión de pares, subordinados, supervisores y clientes a través de cuestionarios estructurados, obteniendo una visión integral de las competencias de liderazgo.
- Entrevistas conductuales: Se centran en experiencias previas y solicitan a los candidatos que describan situaciones en las que hayan demostrado liderazgo, resuelto conflictos o motivado a sus equipos.
- Pruebas psicométricas: Evaluaciones estandarizadas, como el Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) o el Inventario de Cociente Emocional (EQ-i), que analizan rasgos de personalidad e inteligencia emocional relacionados con el liderazgo.
- Evaluaciones de desempeño: Se analizan evaluaciones anteriores para medir competencias de liderazgo, logros y áreas de mejora, con especial atención a la gestión de equipos y habilidades interpersonales.
- Programas de desarrollo de liderazgo: Programas de capacitación que incluyen evaluaciones, proporcionando feedback sobre estilo de liderazgo y oportunidades de crecimiento.
- Feedback de mentores o coaches: Información proporcionada por mentores o coaches que evalúan el estilo de liderazgo del colaborador, así como sus fortalezas y necesidades de desarrollo.
La combinación de estos métodos permite a las organizaciones evaluar y desarrollar a sus líderes de manera efectiva.
Las evaluaciones de liderazgo permiten a las organizaciones:
- Identificar líderes potenciales: Detectar a quienes pueden asumir puestos de liderazgo en el futuro.
- Potenciar el desarrollo: Adaptar los programas de formación según habilidades y necesidades específicas de liderazgo.
- Mejorar la dinámica de equipo: Comprender los estilos de liderazgo que favorecen la comunicación y la colaboración.
- Alinear objetivos: Asegurar que las competencias de liderazgo estén alineadas con la visión y los objetivos de la organización.
- Reducir la rotación: Los líderes efectivos crean entornos positivos, aumentando la retención del talento.
- Optimizar la toma de decisiones: Identificar fortalezas y áreas de mejora en la capacidad de decisión para lograr mejores resultados.
- Fomentar la responsabilidad: Incentivar a los líderes a asumir la responsabilidad de sus acciones y decisiones.
- Facilitar la planificación de la sucesión: Identificar posibles sucesores para puestos de liderazgo clave y garantizar la continuidad.
- Promover una cultura de feedback: Fomentar la mejora continua y la apertura a recibir retroalimentación.
- Medir la efectividad: Proporcionar métricas que permitan evaluar y perfeccionar las iniciativas de desarrollo de liderazgo.
- Fomentar la diversidad: Reconocer distintos estilos de liderazgo y promover equipos de liderazgo inclusivo.
En resumen, las evaluaciones de liderazgo son esenciales para desarrollar líderes efectivos, mejorar el desempeño de los equipos y alcanzar el éxito organizacional.
