¿En qué consisten las evaluaciones de personalidad?
Las evaluaciones de personalidad miden los rasgos, cualidades y comportamientos que definen la personalidad de un individuo. Permiten predecir su conducta futura y evaluar su desempeño laboral, al identificar sus fortalezas, debilidades, preferencias conductuales y posibles áreas de desarrollo. Estas herramientas pueden adoptar distintos formatos de respuesta, como escalas de Likert, elección forzada, diferenciales semánticos y técnicas proyectivas. Al no existir respuestas correctas o incorrectas, suelen denominarse “cuestionarios” o “inventarios”, en lugar de “pruebas”.
Descubra nuestras evaluaciones de personalidad
Evaluaciones integrales de personalidad para conocer en profundidad el talento
Evalúe todos los rasgos de personalidad con nuestras herramientas
Rasgos de personalidad deseables
Empatía, resiliencia, integridad, responsabilidad y capacidad de adaptación: atributos que fomentan entornos colaborativos, fiables y de alto desempeño.
Principales rasgos de personalidad
Apertura a la experiencia, responsabilidad, estabilidad emocional, extraversión y amabilidad: rasgos esenciales que determinan el comportamiento consistente de una persona en diferentes contextos.
Rasgos asociados al estilo de trabajo
Orientación a objetivos, estilo de comunicación, toma de decisiones, manejo del estrés y preferencias de trabajo en equipo: factores que influyen directamente en el desempeño diario y la eficacia en el puesto.
Rasgos oscuros de la personalidad
Escepticismo, impulsividad, manipulación, sentido de derecho y propensión al riesgo: rasgos que pueden manifestarse bajo presión y afectar negativamente las relaciones interpersonales y el estilo de liderazgo.
Tome decisiones más acertadas sobre sus colaboradores con un conocimiento profundo de su personalidad
Anticipe el comportamiento en el trabajo
Conozca cómo se desempeñarían las personas en escenarios laborales reales, evaluando aspectos como colaboración, liderazgo, capacidad de adaptación y nivel de responsabilidad.
Mejore el desempeño y la eficiencia en sus procesos de contratación
Identifique al candidato ideal para cada puesto en función de su estilo conductual y su nivel de alineación con la cultura organizacional, más allá de sus competencias o experiencia.
Identifique y forme a los líderes del futuro
Descubra perfiles con alto potencial de liderazgo, evaluando rasgos relacionados con la influencia, el pensamiento estratégico y la regulación emocional.
Diseñe programas de formación a medida
Elabore planes de desarrollo personalizados basados en el perfil de personalidad de cada individuo, fomentando su crecimiento a largo plazo.
Evaluaciones de personalidad online para diseñar estrategias integrales de talento
Mercer | Mettl Personality Map (MPM)
Evaluación moderna y basada en evidencia que analiza en detalle los rasgos de personalidad y las tendencias conductuales más relevantes en el entorno laboral. Ideal para evaluar las competencias conductuales y los rasgos de personalidad de sus líderes.
Tipo de herramienta: Evaluación psicométrica normativa
Teoría científica: Modelo de los cuatro factores de Mercer | Mettl (yo, personas, objetivo y liderazgo).
Método de evaluación: Escala Likert
Fiabilidad (alfa de Cronbach): 0
Validez: Convergente 0,30-0,51
de criterio: 0,25-0,51
Mercer | Mettl Personality Map Forced Choice (MPM-FC)
Versión adaptada y multidimensional de la herramienta original Mercer | Mettl Personality Map (MPM). Utiliza un formato parcialmente ipsativo que evalúa 28 rasgos diferenciados y ofrece información valiosa sobre la personalidad y el estilo conductual de cada candidato. Gracias a su formato de elección forzada, reduce las respuestas socialmente deseables y, por lo tanto, permite obtener un perfil más genuino de la personalidad.
Tipo de herramienta: Evaluación psicométrica normativa
Teoría científica:,/strong> Modelo de los cinco grandes rasgos de personalidad
Método de evaluación: Escala Likert
Fiabilidad (coeficiente de correlación intraclase): 0,51- 0,75
Validez: Convergente: 0,33-0,77
Mercer | Mettl Dark Personality Inventory (MDP)
Desarrollada en colaboración con la Society for Human Resource Management (SHRM), esta herramienta evalúa los rasgos oscuros de la personalidad en colaboradores o socios. Analiza seis rasgos: oportunismo, narcisismo, insensibilidad, temperamento inestable, impulsividad y búsqueda de emociones extremas.
Tipo de herramienta: Evaluación psicométrica normativa
Teoría científica: Teoría de la tríada oscura
Método de evaluación: Escala Likert
Fiabilidad (Alfa de Cronbach): 0,76 (media)
Validez: Convergente 0,865
Identifique a los candidatos más adecuados y forme a los líderes del futuro con nuestras evaluaciones de personalidad
Descubra cómo nuestras evaluaciones aportan valor a su organización en cada etapa del ciclo de vida del talento
Adquisición de talento
Contratación lateral
Evalúe a profesionales con experiencia para determinar su adecuación al estilo de trabajo, su integración con el equipo y su alineación con la cultura organizacional.
Contratación en campus
Identifique perfiles con alto potencial desde las primeras etapas de formación, evaluando su capacidad de adaptación, colaboración y agilidad de aprendizaje.
Desarrollo del talento
Desarrollo del liderazgo
Identifique los rasgos de personalidad que influyen en las competencias de liderazgo y diseñe programas que refuercen la influencia, la toma de decisiones y la inteligencia emocional.
Planificación de la sucesión
Desarrolle una base sólida de líderes, alineando los perfiles de personalidad con el nivel de preparación y el potencial para asumir puestos de liderazgo en el futuro.
Identificación de altos potenciales
Detecte personas con iniciativa, agilidad y mentalidad de crecimiento para ocupar puestos estratégicos y de alto impacto en el futuro.
Análisis de brechas de habilidades
Identifique las fortalezas y áreas de mejora de su plantilla para diseñar programas de desarrollo personalizados que impulsen el éxito organizacional.
Nuestras evaluaciones se adaptan a las necesidades de cada organización, independientemente del sector o ubicación.
Más de 6000
clientes en todo el mundo
Más de 25
industrias
Más de 200
puestos
Más de 300
competencias evaluadas
Más de 150 000
preguntas
Más de 20
idiomas
Evaluaciones de personalidad personalizadas, basadas en teorías científicas
Todas nuestras evaluaciones de personalidad se basan en investigaciones y se actualizan continuamente con nuevos datos.
Teoría de los Cinco Grandes (Big Five)
También conocida como Modelo de los Cinco Factores, esta teoría evalúa a las personas según cinco grandes dimensiones: apertura a la experiencia, responsabilidad, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional. Estos rasgos ofrecen una base sólida para comprender el comportamiento en el trabajo, las dinámicas interpersonales y la adecuación a diferentes puestos.
Modelo de los Cuatro Factores de Mercer | Mettl
Este modelo agrupa 28 rasgos de personalidad en cuatro grandes dimensiones: “yo”, “personas”, “objetivos” y “liderazgo”. Estos rasgos ofrecen una visión integral del individuo y ayudan a las organizaciones a identificar si un candidato es adecuado para un puesto específico, su potencial de liderazgo y su nivel de alineación con la cultura organizacional.
Teoría de la Tríada Oscura
Esta teoría analiza tres rasgos de personalidad: maquiavelismo, narcisismo y psicopatía. Aunque no siempre sean visibles, estos rasgos pueden afectar el comportamiento, la toma de decisiones y las relaciones interpersonales, sobre todo en entornos muy exigentes o competitivos.
Desarrolladas por expertos conforme a normas psicométricas internacionales
Nuestras evaluaciones son elaboradas por equipos internos de psicólogos organizacionales, psicometristas y científicos de datos
Herramientas científicamente validadas
Basadas en modelos de competencias ampliamente reconocidos
Diseñadas para empresas
Alta correlación con el desempeño en el puesto
Capacidad para detectar respuestas no genuinas
Manejo de la impresión, tendencia central, respuestas extremas
Fiabilidad y validez garantizadas
Propiedades psicométricas sólidas
Diseñadas por psicólogos con membresías internacionales
Test de aptitudes alineados con las principales normas psicométricas y laborales
Nuestros test de personalidad están normalizados considerando criterios demográficos y geográficos
Todas nuestras evaluaciones han sido sometidas a un riguroso proceso de estandarización para garantizar objetividad, precisión y validez en distintos sectores y puestos. Este proceso se basa en una amplia muestra representativa de participantes de diversas regiones ──India, EE. UU., Europa, América Latina, Oriente Medio, Sudáfrica y el Sudeste Asiático──, que incluye diversos rangos de edad, géneros, niveles jerárquicos, ocupaciones e industrias.
Construyendo relaciones
![Building a Successful Sales Team with CP Plus [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/crNQjZJ0vfE/hqdefault.jpg)
Teníamos plazos cortos en los que debíamos ampliar nuestra plantilla. Desde las soluciones personalizadas, la facilidad de uso, la construcción de una comprensión profunda del problema del cliente hasta la perfecta integración con nuestro sistema de seguimiento de candidatos, las evaluaciones de Mercer | Mettl marcaron todas las casillas de nuestra lista de deseos y se entregaron dentro de nuestro
...Leer más
- Arpan Anand
Director de RR. HH., Aditya Infotech Limited (CP PLUS)
![Modern Foods Industry Success Story [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/Ozwop59lbh4/hqdefault.jpg)
La validez de las evaluaciones de Mercer | Mettl es tan rotunda como el hecho de que las personas que acudieron eran exactamente el tipo de personas que necesitábamos. Mettl nos ayudó a identificar con precisión candidatos de alto potencial en nuestro equipo interno.
- Sonal Kapur Sinha
CHRO, Modern Foods
![Tata Fiber Success Story [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/A7I0R8PVWS0/hqdefault.jpg)
Es como acudir a los mejores médicos, los mejores en su campo, que diagnostican su problema y presentan un historial médico preciso. Entonces, es más probable que tome en serio sus recomendaciones futuras. Creemos que Mercer | Las evaluaciones psicométricas de Mettl son como esos médicos de primer nivel que puede tener en este espacio, prometiendo la más alta validez y confiabilidad. Necesitamos e
...Leer más
- Amit Rai
Jefe de RRHH, Tata Play Fiber
Historias de éxito de clientes
A continuación, le mostramos cómo ayudamos a nuestros clientes a transformar sus estrategias y a formar equipos exitosos
Acerca de la institución
CP PLUS, líder en soluciones de seguridad tecnológica en la India, con presencia en más de 60 países, fue fundada en 2007 en Alemania. La empresa ofrece una amplia variedad de soluciones avanzadas en seguridad y vigilancia, contribuyendo activamente a la transformación del sector.
Retos empresariales
- Implementar una estrategia de reclutamiento para reducir los tiempos de contratación.
- Contar con una solución práctica para disminuir la rotación de personal.
- Disponer de un método para evaluar la credibilidad de los nuevos empleados.
Solución
- Se utilizó el Inventario de Personalidad (MPI) de Mercer | Mettl para evaluar los rasgos de personalidad deseables para los puestos de ventas.
- Se empleó el Mercer | Mettl Sales Profiler para identificar y evaluar las competencias de ventas clave en el proceso de contratación de profesionales del área.
- Se utilizó la plataforma en línea de Mercer | Mettl, con funciones avanzadas, para agilizar el proceso de contratación.
Impacto
- Reducción significativa de hasta un 50% en la rotación de personal.
- Disminución superior al 75% en el tiempo total de contratación.
- Mejora significativa en la calidad de las contrataciones para el departamento de ventas.
Acerca de la institución
Modern Foods, la marca que introdujo el concepto de pan en la India, fue fundada en 1965 con el nombre de Modern Bakeries (India) Limited. Más adelante adoptó el nombre de Modern Foods y amplió portafolio con una gran variedad de productos en los segmentos de panadería y pastelería. La empresa cuenta con 100 000 puntos de venta y 40 fábricas distribuidas por toda la India.
Retos empresariales
- Diseñar una estrategia estandarizada de contratación para formar un equipo comercial de alto desempeño.
- Identificar colaboradores con alto potencial dentro del equipo de ventas actual.
Solución
- Implementación de un centro virtual de evaluación y desarrollo que facilite la escalabilidad, la comodidad logística y el acceso de los candidatos.
- Evaluación del desempeño óptimo y del potencial futuro mediante tareas y actividades que replican el entorno de trabajo real.
- Aplicación de pruebas psicométricas, cognitivas y de juicio situacional, con el respaldo de evaluadores externos.
- Generación de reportes inmediatos y detallados para facilitar decisiones oportunas sobre la reestructuración organizacional y la optimización del talento.
Impacto
- Reducción del 33% en la rotación de nuevos empleados del área de ventas.
- Mejora del 66% en la precisión del proceso de selección.
- El 75% de los candidatos seleccionados mediante las evaluaciones de Mercer | Mettl mostró un desempeño superior.
Acerca de la institución
Averda es una empresa líder en servicios de gestión de residuos que opera en mercados emergentes de todo el mundo. Se especializa en la limpieza, recolección y reciclaje de todo tipo de residuos en diversos sectores. Con más de 14 000 profesionales, Averda presta servicios diarios a millones de personas en países del Consejo de Cooperación para los Estados Árabes del Golfo, así como en Sudáfrica, el norte de África, el Reino Unido, la India y otras regiones.
Retos empresariales
- Un sistema integral de reclutamiento virtual que permita evaluar a los candidatos de manera exhaustiva.
- Evaluaciones personalizadas que faciliten una comparación objetiva entre postulantes durante los procesos de selección.
- Evaluaciones psicométricas estandarizadas que garanticen criterios de selección equitativos.
Solución
- Centro de Evaluación Virtual con escenarios profesionales reales, adaptado a las necesidades específicas del cliente.
- Plataforma de entrevistas virtuales de Mercer | Mettl para una evaluación integral de los candidatos.
- Adaptación de evaluaciones psicométricas y cognitivas avanzadas a distintos grupos normativos.
Impacto
- Mercer | Mettl ayudó al cliente a evaluar, entrevistar y contratar candidatos en nueve países.
- Las soluciones simplificadas facilitaron la contratación de perfiles altamente ágiles en tres niveles de experiencia: principiantes, perfiles intermedios y líderes.
- Los informes de evaluación integrales contribuyeron a alcanzar un 99 % de eficacia en las contrataciones globales.
Productos y soluciones relacionados
Preguntas frecuentes
Los test de personalidad plantean preguntas que permiten clasificar a los candidatos en “tipos” específicos según sus preferencias, patrones de conducta, actitudes, entre otros. Uno de sus usos más comunes es en procesos de selección de personal, ya que ofrecen una visión integral de los candidatos potenciales. Permiten identificar en qué áreas podrían desempeñarse mejor dentro de la empresa, detectar brechas de habilidades en los distintos equipos y anticipar qué estilo de liderazgo podrían adoptar los altos directivos para potenciar el desempeño del equipo. Por lo tanto, el principal objetivo de los test de personalidad es obtener información práctica que facilite la toma de decisiones en materia de talento.
Los test de personalidad suelen utilizarse en el entorno laboral para comprender cómo piensan, sienten y actúan las personas. Aportan información valiosa sobre el estilo de trabajo, la forma de relacionarse y la adecuación a distintos puestos y niveles de responsabilidad.
Entre los más utilizados se encuentra el Test de los Cinco Grandes Rasgos (Big Five), que evalúa los rasgos fundamentales de la personalidad: apertura a la experiencia, responsabilidad, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional. Otro ejemplo es la evaluación DISC, que analiza cuatro dimensiones conductuales: dominio, influencia, estabilidad y cumplimiento.
Los test de personalidad desempeñan un papel fundamental en el ámbito laboral, ya que aportan información valiosa para tomar decisiones de contratación y proporcionan datos objetivos sobre el potencial de formación, desarrollo y crecimiento profesional de los empleados. Permiten evaluar una amplia gama de rasgos de personalidad, desde características positivas hasta aspectos menos deseables, convirtiéndolos en herramientas ideales tanto para la selección de personal como para el desarrollo organizacional. Además, facilitan la evaluación de competencias conductuales clave aplicables a todo tipo de funciones y sectores.
Los test de personalidad evalúan rasgos como la apertura a la experiencia, la responsabilidad, la estabilidad emocional, la extraversión y la amabilidad (conocidos como los Cinco Grandes rasgos). Algunas evaluaciones también exploran dimensiones más profundas como la motivación, el estilo interpersonal, el potencial de liderazgo e incluso rasgos menos deseables, como la impulsividad o la resistencia al cambio.
En el entorno laboral, estas evaluaciones permiten comprender cómo se comunica una persona, cómo maneja el estrés, trabaja en equipo, se adapta al cambio y toma decisiones. Esta información ayuda a las organizaciones a tomar decisiones más informadas en procesos de selección, desarrollo y planificación de la sucesión, mejorando la dinámica de equipo, la adecuación al puesto y el compromiso de los empleados.
