Trusted By:
Centros de evaluación y desarrollo Virtual (VADC) de Mercer
Los centros de Evaluación y Desarrollo son ejercicios profesionales concebidos para evaluar las competencias de un individuo, su adecuación y sus necesidades de desarrollo en una organización. Los ADC virtuales automatizan estos ejercicios físicos mediante el uso de herramientas y medios digitales para llevar a cabo centros de Evaluación y Desarrollo, por razones como la identificación de alto potencial, el desarrollo de los empleados y el análisis de las necesidades de formación.
Los centros de evaluación virtuales y combinados lo ayudan a identificar a los futuros líderes
Ofertas flexibles del centro de evaluación y desarrollo que satisfacen sus necesidades
Discusiones de grupo
Juego de roles uno a uno
Entrevista basada en la competencia
Actividad grupal
Caselets
Herramienta de personalidad
Prueba de habilidades cognitivas
Prueba de juicio de situación
Simulador de estudio del caso
Ejercicio de la bandeja de entrada
Prueba de aptitudes de dominio
Presentación de estudio del caso
Discusiones de grupo
Juego de roles uno a uno
Entrevista basada en la competencia
Actividad grupal
Caselets
Herramienta de personalidad
Prueba de habilidades cognitivas
Prueba de juicio de situación
Simulador de estudio del caso
Ejercicio de la bandeja de entrada
Herramienta de personalidad
Prueba de habilidades cognitivas
Prueba de juicio de situación
Simulador de estudio del caso
Ejercicio de la bandeja de entrada
Prueba de aptitudes de dominio
Presentación de estudio del caso
Discusiones de grupo
Juego de roles uno a uno
Entrevista basada en la competencia
Actividad grupal
Caselets
Productos y soluciones relacionados
¿Por qué necesita centros de evaluación virtuales?
Escalable
Realice ejercicios en línea para un gran número de empleados simultáneamente, sin obstaculizar la calidad de la participación
Eficiente en tiempo y costo
Experimente un ambiente virtual a una fracción del costo que se requiere para los centros de evaluación física
Mejora de la experiencia de los participantes
Reducimos los problemas logísticos a través de nuestras soluciones en línea con una experiencia de usuario perfecta
Facilidad de datos y resultados
Los centros de evaluación en línea facilitan la estandarización de las evaluaciones, una fácil evaluación comparativa y la selección de los resultados
Por qué Mercer | Mettl es la mejor opción para las necesidades de su centro de evaluación y desarrollo
Planes de desarrollo individual minuciosos
Elabore planes de desarrollo que muestren los puntos fuertes y débiles de los empleados
Resultados auto generados en tiempo real
Informes de preguntas y secciones para facilitar la toma de decisiones
Consulta de expertos
Lo ayudamos a establecer y lo guiamos a lo largo del proceso
Preguntas frecuentes (FAQ)
1. ¿Qué es un centro de evaluación?
Un centro de evaluación es una herramienta de gestión de recursos humanos utilizada para evaluar las competencias de un individuo de manera holística,a través de diversos ejercicios, como simuladores de casos prácticos, presentaciones, herramientas de personalidad, juegos de desempeño de roles, etc. Los centros de evaluación se utilizan para evaluar a los candidatos a escala durante una campaña de contratación, o a los empleados actuales para tomar decisiones organizacionales críticas.
2. ¿Qué es un centro de desarrollo?
Un centro de desarrollo se utiliza para iniciativas de planificación organizacional, como la identificación de las necesidades de formación, empleados de alto potencial, futuros líderes, etc. Mientras que un centro de evaluación es a menudo sutilizado durante el proceso de contratación y selección,el centro de desarrollo se utiliza para encontrar y cultivar oportunidades de desarrollo y así tomar mejores decisiones organizacionales.
3. ¿Cómo funciona un centro de evaluación virtual?
Los centros de evaluación virtuales funcionan como una simulación de situaciones reales en el sitio de trabajo diseñadas para evaluar las habilidades y comportamientos de los participantes en un entorno controlado, a través de una combinación de herramientas digitales, a con el objetivo de tomar decisiones cruciales acerca de la contratación, el desarrollo y la identificación del talento organizacional.
4. ¿Cuáles son las herramientas utilizadas en un centro de evaluación?
Algunas de las herramientas usadas en los centros de evaluación son:
- Pruebas de juicio situacional para evaluar el juicio de una persona ante preguntas de situacionales hipotéticas y desafiantes.
- Juegos de roles que sumergen a los candidatos en situaciones probables para evaluar sus competencias laborales.
- Las simulaciones de casos de estudio presentan un problema empresarial y piden a los candidatos que encuentren soluciones plausibles basadas en la información suministrada.
- Priorización de la bandeja de entrada para evaluar cómo un empleado enfrenta la carga de trabajo en un día laboral típico.
- Batería de evaluaciones para medir la personalidad, el comportamiento y la aptitud.
- A virtual assessment test may be administered with a specific intent, such as ascertaining a candidate's skills, knowledge, or learning abilities
5. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de un centro de evaluación?
Las ventajas de los centros de evaluación consisten en que
- Realizan predicciones del desempeño laboral.
- Ofrecen predicciones realistas de la función del puesto y del entorno organizacional.
- Tienen un gran valor porque se basan en entornos de trabajo reales.
- Reducen la deserción porque tanto el candidato como el empleador saben qué esperar.
Las desventajas de los centros de evaluación consisten en que
- Consumen más tiempo en diseño y ejecución debido a su requisito de emular estrechamente el trabajo real y los retos de la posición.
- También pueden involucrar un costo ligeramente superior a pesar de garantizar un mayor retorno de la inversión.
6. ¿Cuáles son los usos de un centro de evaluación?
Los centros de evaluación se utilizan para predecir el rendimiento, diagnosticar las carencias de habilidades y preparar a los empleados. Los centros de evaluación son utilizados específicamente por las organizaciones para evaluar su fuerza de trabajo actual o futura, para diversas planificaciones y gestiones de la fuerza de trabajo, tales como
7. ¿Qué es el método del centro de evaluación?
Previo al centro de evaluación y desarrollo, las competencias se identifican y se asignan a las diversas herramientas de evaluación. Durante un centro de evaluación y desarrollo, los participantes se someten a diversas pruebas y ejercicios. Después del centro de evaluación y desarrollo, se elabora un informe integral para realizar recomendaciones acerca de la correspondencia del participante.
8. How do I start a successful hackathon?
A successful hackathon commences with ideation and ends with execution. Once there is clarity about the hackathon's objective, the next step is to ideate themes, challenges, stages, participants, judges, and every other requirement. Choose a hackathon platform that meets the hackathon's requirements, such as the need for a personalized and interactive landing page, seamless participant and judge experience, marketing support, easy review of submissions and post-event analytics.
