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Das Messen der Bereitschaft für digitale Fähigkeiten ist von entscheidender Bedeutung für jede Art von digitaler Transformation
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Wir beurteilen die Bereitschaft für digitale Fähigkeiten durch einen 3-stufigen Prozess:
Schritt 01: Identifizierung des zukünftigen Standes der Fähigkeiten
Identifizierung der organisatorischen Vision der digitalen Bereitschaft
Erstellung des erforderlichen Kompetenzrahmens
Schritt 02: Bewertung des aktuellen Stands der Fähigkeiten
Bewertung der Bereitschaft Ihrer Mitarbeiter für digitale Kompetenzen
Analyse der Ergebnisse
Schritt 03: Erstellung von Mitarbeiterentwicklungsplänen
Erstellung eines Entwicklungsplans für die digitale Transformation Ihrer Belegschaft
Gezielte Schulungsprogramme für Mitarbeiter
Unsere Bewertung der digitalen Bereitschaft befähigt Unternehmen, digitale Experten einzustellen und zu fördern
Einstellung von Transformationsexperten
Stellen Sie externe Kandidaten zur Leitung eines laufenden oder bevorstehenden Transformationsprojekts ein
Identifizierung interner Experten
Identifizieren Sie interne Kandidaten für die Leitung eines laufenden oder bevorstehenden Transformationsprojekts
Messung der organisatorischen Bereitschaft
Klassifizieren Sie Ihre Belegschaft nach dem Grad der digitalen Bereitschaft und Vorbereitung auf die digitale Transformation
Wie hoch ist Ihr digitaler Bereitschaftsgrad?
Die Bewertung der digitalen Bereitschaft liefert Antworten auf Fragen wie:
Q1. Sind meine Mitarbeiter qualifiziert genug, um digitale Lösungen effektiv zu verkaufen?
Q2. Sind meine Mitarbeiter verhaltensmäßig gut auf meine kommende digitale Transformationsinitiative vorbereitet?
Q3. Sind meine Mitarbeiter imstande, digitale Tools, Anwendungen usw. effektiv zu nutzen?
Das Modell der digitalen Bereitschaft von Mercer | Mettl misst sowohl das digitale Potenzial als auch die digitale Kompetenz
Digitale Bereitschaft
Digitales Potenzial
Verhaltenskompetenzen und kognitive Fähigkeiten zur Anpassung an den digitalen Transformationsprozess und dessen Bewältigung
Digitale Kompetenz
Erforderliche Kenntnisse und Fähigkeiten zur Nutzung digitaler Instrumente und Technologien
Mercer | Mettl-Bewertungen können Fähigkeiten wie Zusammenarbeit, Inklusion, Innovation, geistige Flexibilität, Belastbarkeit und Lernbereitschaft messen
Verständnis der Qualifikationslücken am Arbeitsplatz
Identifizieren Sie, was zu Schulen ist
Erfahren Sie mehr über die Qualifikationsanforderungen Ihres Unternehmens
Identifizieren Sie, wer weiter Ausgebildet werden soll
Agile Lerner für spezifische Fähigkeiten erkennen
Messung der Wirksamkeit der Ausbildung
Verbessern Sie Ihre Mitarbeiter und Geschäftsergebnisse
Das Expertenteam von Mercer Mettl und die große Testbibliothek decken ein breites Spektrum an digitalen Fähigkeiten ab
Mehr als 100.000
vorgefertigte Fragen
Über 500 Fähigkeiten für über 25 Positionen werden in über 20 Sprachen abgedeckt
Hausinterne
Bewertungskompetenz
Unsere Experten unterstützen Sie bei der Erstellung optimaler Bewertungen der digitalen Bereitschaft
Wir kuratieren digitale Kompetenzbewertungen für alle Bereiche wie Vertrieb, Marketing, HR, operatives Geschäft, Buchhaltung, Finanzen und Verwaltungsfunktionen in Branchen wie Einzelhandel, ausgelagerte Jobs, Medien und Werbung, Banken und Finanzen und sonstige Arbeitskräfte
We Are the Only Indian Company to Be Selected by Gartner as a Leader in Remote Proctored Examinations
Mercer | Mettl recognized as a Global Leader in Assessment Technology by G2
Software Suggest bewertete unsere Fernüberwachungs- und Online-Prüfungstools als herausragend
We Offer Impeccable Data Security Standards With Our Online Proctoring Suite
Mercer | Mettl ist DSGVO-konform
Wir sind ISO 27001-zertifiziert und ISO9001-zertifiziert
Lokalisiertes Datenhosting für europäische Server
Sicheres Datenhosting auf Amazon Web Services
Wir befolgen einen jährlichen Vulnerabilitäts- und Penetrationstest
ISO 9001 ZERTIFIZIERT
ISO 27001 ZERTIFIZIERT
SOC2 Type 2
BPS REGISTERED TEST
Warum die Bewertung der digitalen Bereitschaft von Mercer | Mettl die beste ist
Bewertung
Starke Korrelation mit der Leistung am Arbeitsplatz
Zuverlässigkeit
Hochzuverlässige Ergebnisse, da die Bewertungen auf realistischen Job-Szenarien basieren
Maßgeschneidert
Passt sich jeder Jobrolle und Branche an. Maßgeschneiderte Lösungen, die den Anforderungen der jeweiligen Rolle auf allen Ebenen entsprechen
Umfangreiches Archiv
Ein umfangreiches Angebot an Inhalten für jede Job-Rolle, Job-Ebene und Branche
Ganzheitliche Auswertungen
Bessere Talentbewertung auf der Grundlage von Verhalten, Kognition und technischen Fertigkeiten
Skalierbare und robuste Plattform
Zur Deckung Ihres Qualifikationsbedarfs und zur Ermöglichung eines außergewöhnlichen organisatorischen Wachstums
