Trusted By:

Das Messen der Bereitschaft für digitale Fähigkeiten ist von entscheidender Bedeutung für jede Art von digitaler Transformation

Digitale Transformation

Digitale Technologie

Digitale Prozesse

Bereitschaft für digitale Fähigkeiten

Changemanagement

Wir beurteilen die Bereitschaft für digitale Fähigkeiten durch einen 3-stufigen Prozess:

Schritt 01: Identifizierung des zukünftigen Standes der Fähigkeiten

Identifizierung der organisatorischen Vision der digitalen Bereitschaft
Erstellung des erforderlichen Kompetenzrahmens

Schritt 02: Bewertung des aktuellen Stands der Fähigkeiten

Bewertung der Bereitschaft Ihrer Mitarbeiter für digitale Kompetenzen
Analyse der Ergebnisse

Step-03-Create-Employee-Development-Plans

Schritt 03: Erstellung von Mitarbeiterentwicklungsplänen

Erstellung eines Entwicklungsplans für die digitale Transformation Ihrer Belegschaft
Gezielte Schulungsprogramme für Mitarbeiter

Unsere Bewertung der digitalen Bereitschaft befähigt Unternehmen, digitale Experten einzustellen und zu fördern

Einstellung von Transformationsexperten

Stellen Sie externe Kandidaten zur Leitung eines laufenden oder bevorstehenden Transformationsprojekts ein

Identifizierung interner Experten

Identifizieren Sie interne Kandidaten für die Leitung eines laufenden oder bevorstehenden Transformationsprojekts

Messung der organisatorischen Bereitschaft

Klassifizieren Sie Ihre Belegschaft nach dem Grad der digitalen Bereitschaft und Vorbereitung auf die digitale Transformation

Wie hoch ist Ihr digitaler Bereitschaftsgrad?

Die Bewertung der digitalen Bereitschaft liefert Antworten auf Fragen wie:

Q1. Sind meine Mitarbeiter qualifiziert genug, um digitale Lösungen effektiv zu verkaufen?

Q2. Sind meine Mitarbeiter verhaltensmäßig gut auf meine kommende digitale Transformationsinitiative vorbereitet?

Q3. Sind meine Mitarbeiter imstande, digitale Tools, Anwendungen usw. effektiv zu nutzen?

Das Modell der digitalen Bereitschaft von Mercer | Mettl misst sowohl das digitale Potenzial als auch die digitale Kompetenz

Digitale Bereitschaft

Digitales Potenzial

Verhaltenskompetenzen und kognitive Fähigkeiten zur Anpassung an den digitalen Transformationsprozess und dessen Bewältigung

Digitale Kompetenz

Erforderliche Kenntnisse und Fähigkeiten zur Nutzung digitaler Instrumente und Technologien

Wir messen ganzheitlich die angemessenen digitalen Kompetenzen mit unserer Assessment-Bibliothek

Messung des digitalen Potenzials

Messung der digitalen Kompetenz

Mercer | Mettl-Bewertungen können Fähigkeiten wie Zusammenarbeit, Inklusion, Innovation, geistige Flexibilität, Belastbarkeit und Lernbereitschaft messen

Verständnis der Qualifikationslücken am Arbeitsplatz

Identifizieren Sie, was zu Schulen ist

Erfahren Sie mehr über die Qualifikationsanforderungen Ihres Unternehmens

Identifizieren Sie, wer weiter Ausgebildet werden soll

Agile Lerner für spezifische Fähigkeiten erkennen

Messung der Wirksamkeit der Ausbildung

Verbessern Sie Ihre Mitarbeiter und Geschäftsergebnisse

Unsere Kunden sind sehr zufrieden mit der Bewertung der digitalen Bereitschaft

Nachdem die Kandidaten das Assessment von Mercer | Mettl absolviert haben, machen wir uns keine Sorgen mehr über ihre technischen Fähigkeiten. Wir sind fest davon überzeugt, dass sie sich weiterentwickeln werden, um zum Erfolg von Telkom in der digit

Gede Agus Putrawirawan

Manager - Geschäftsplanung und -leistung, Telekom Indonesia

Download Case Study

Reshaping the Talent Strategy of Telkom Indonesia with Talent Assessments [Client Testimonial]

Die Bearbeitungszeit war vom ersten Tag an außerordentlich. Wir arbeiten mit ihnen schon seit zwei Jahren zusammen und haben bis jetzt keine Beschwerde über die Bearbeitungszeiten ihrer Kundenbetreuung erhalten. Wir haben Sie wegen Informationen über

Sweta Mishra

Direktor der Personalabteilung von IVP

Download Case Study

Incorporating Talent Assessments in Hiring Process for Indus Valley Partners [Client Testimonial]

Die Qualität der Rekrutierung hat sich verbessert, da wir zuvor keine Bewertungen vorgenommen haben. Die Qualität der Bewertungen und der Berichte entsprachen optimal unseren Anforderungen. Die Berichte waren sehr umfangreich und setzten Akzente auf

Vivekanandhan Rajamanoharan

Stellvertretender Manager, Talentmanagement

Download Case Study

Hiring the Right Candidates by Upgrading NLG Oman's Recruitment Process [Client Testimonial]

Das Expertenteam von Mercer Mettl und die große Testbibliothek decken ein breites Spektrum an digitalen Fähigkeiten ab

Mehr als 100.000

vorgefertigte Fragen

Über 500 Fähigkeiten für über 25 Positionen werden in über 20 Sprachen abgedeckt

Hausinterne

Bewertungskompetenz

Unsere Experten unterstützen Sie bei der Erstellung optimaler Bewertungen der digitalen Bereitschaft

Wir kuratieren digitale Kompetenzbewertungen für alle Bereiche wie Vertrieb, Marketing, HR, operatives Geschäft, Buchhaltung, Finanzen und Verwaltungsfunktionen in Branchen wie Einzelhandel, ausgelagerte Jobs, Medien und Werbung, Banken und Finanzen und sonstige Arbeitskräfte