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Evaluaciones digitales previas a la contratación para medir rasgos y aptitudes fundamentales

Nuestras completas evaluaciones previas al empleo están equipadas con la mejor tecnología de evaluación de su clase

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El talento es una combinación de rasgos básicos y habilidades adquiridas

La evaluación de ambos es la columna vertebral de una estrategia integral de evaluación previa al empleo

Rasgos básicos

Personality

Rasgos de la personalidad

Patrones característicos de pensamientos, comportamientos, cogniciones y emociones específicos de cada individuo

Behavioral

Rasgos del comportamiento

Comportamientos relacionados con la tarea que son esenciales para el éxito en el trabajo

Cognitive

Habilidad cognitiva

Habilidades de razonamiento y de resolución de problemas necesarias para que un candidato desempeñe el trabajo

Infographic

Habilidades adquiridas

Acquired-Skills

Aptitudes de dominio

Conocimientos específicos basados en la función y la competencia técnica

Coding-Skills

Habilidades de programación

Conocimientos correctos de programación y capacidad para resolver problemas mediante el código

Communication-Skills

Habilidades de comunicación

La capacidad de transmitir sus pensamientos de manera significativa en el idioma utilizado

Evaluaciones de Mercer | Mettl previas al empleo

Mercer | Mettl ofrece herramientas holísticas de precontratación para medir científicamente los rasgos fundamentales, así como las habilidades adquiridas de los candidatos. Nuestro conjunto de herramientas consiste en evaluaciones de personalidad, evaluaciones de comportamiento, evaluaciones cognitivas, evaluaciones técnicas, evaluaciones de programación y evaluaciones de habilidades de comunicación.


Reconocidos por Gartner como líderes en exámenes supervisados de forma remota

Leader Spring


Leaf-left
Leader-summer-mobile

Mercer | Mettl es una empresa reconocida como líder global en tecnología de evaluación por G2

Gartner-Suggest-Software
Software-suggest-mobile

Software Suggest nos ha calificado de forma sobresaliente en nuestras herramientas de supervisión a distancia y de exámenes en línea

Leaf-left

La mejor plataforma virtual de evaluación previa al empleo que mide las aptitudes, la personalidad y la capacidad

Pruebas psicométricas

Evalúe e identifique los rasgos de personalidad clave que pueden influir en el ajuste cultural, la capacidad de formación y el rendimiento laboral

Rasgos del comportamiento

Obtenga conocimientos sobre los comportamientos laborales reales usando nuestras herramientas de evaluación de la conducta

Pruebas de aptitud

Encuentre personas orientadas al rendimiento y a los resultados con evaluaciones de aptitudes diseñadas científicamente

Pruebas de programación

Amplíe su contratación técnica utilizando nuestras evaluaciones y simuladores de programación integrados

Pruebas de dominio

Nuestras evaluaciones técnicas le permiten contratar a los mejores talentos con conocimientos funcionales profundos

Pruebas de inglés oral

Nuestra herramienta de tecnología del discurso inteligente evalúa objetivamente a los candidatos en función de los matices del discurso

Con nuestra sólida plataforma, realice pruebas virtuales fáciles y seguras antes del empleo

Realice evaluaciones supervisadas escalables y rentables con herramientas potenciadas por la inteligencia artificial (AI)

Plataforma de evaluación online

Plataforma robusta y escalable para realizar evaluaciones previas al empleo de principio a fin

  • Organice una evaluación personalizada

  • Programe e invite a varios candidatos

  • Obtenga resultados en tiempo real dentro de la plataforma

Online-Assessment

Conjunto de supervisión a distancia

La mejor tecnología de supervisión para garantizar la ausencia de trampas en las pruebas previas al empleo

  • Supervisión basada en inteligencia artificial (AI) con 98 % de detección de trampas

  • Supervisión humana de exámenes de alto nivel

  • Bloqueo del navegador para regular el entorno de navegación

  • Autentificación de tres puntos para candidatos

Proctoring

Evalúe las poderosas características de la plataforma y la supervisión de Mercer | Mettl en su sistema de seguimiento de candidatos (ATS)

Greenhouse

Lleve a cabo evaluaciones sin problemas en todos los principales ATS, incluido Greenhouse, mediante la integración con Mercer Mettl

Invite-candidates

Invite a los candidatos a las evaluaciones del ATS

End-to-end-assessment

Realice evaluaciones integrales en la plataforma de Mercer | Mettl

Access-in-depth-assessment

Acceda a los informes de evaluación en profundidad directamente en el ATS

Data-security-features

Disfrute de nuestras características de seguridad de datos de primera categoría

Somos la mayor empresa de evaluación previa al empleo del mundo

Clients

Más de 4000

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Más de 12 millones

de evaluaciones al año

Skills

Más de 300

habilidades

Tenemos las herramientas adecuadas para personalizar las evaluaciones según las necesidades de su organización

And many more...

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Elige entre cientos de habilidades técnicas

Java
C++
C#
Django
DBMS
Python
jQuery
AngularJS
Prueba de reacción de Jenkins
Algoritmos
Javascript

Elige entre cientos de competencias psicométricas

Razonamiento lógico
Pensamiento crítico
Resolución de problemas complejos

Aumente su reserva de talentos con nuestras soluciones de contratación equipadas con herramientas para usar antes del empleo

Campus-hiring

Contratación en el campus

Reinvente la contratación en el campus con las mejores soluciones virtuales

Lateral-hiring

Contratación lateral

Contrate talentos de manera eficiente, con un profundo conocimiento funcional


Productos y soluciones relacionados

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Online Assessment Platform


Assess skills, personality, and ability with our assessment platform. Our extensive of library of assessment tools helps assess and hire top talent. Try our online assessment tools and refine your hiring process.

Cómo las evaluaciones de Mercer | Mettl pueden ayudar en la transformación del talento de su empresa

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Evalúe con precisión las competencias de los candidatos

Aproveche las evaluaciones validadas científicamente para eliminar los sesgos y juicios humanos

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Minimice sus costos de contratación

Los procesos automatizados lo ayudan a obtener un mayor número de candidatos seleccionados entre los que elegir

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Escale para adaptarse a sus necesidades

Plataforma robusta para ayudar al crecimiento excepcional de la organización. ¡Tenemos el récord de realizar 200.000 evaluaciones supervisadas en un día!

Por qué las evaluaciones de Mercer | Mettl son las mejores para elevar sus estrategias de RR. HH.

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Altos niveles de personalización

Personalizamos todo según sus requisitos de función, idiomas, complejidad y escala, entre otros parámetros

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Soporte impecable

Atención al cliente 24*7 con el mejor tiempo de respuesta con un equipo altamente capacitado

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Evalúe el comportamiento en el trabajo

Nuestras evaluaciones científicamente validadas lo ayudan a predecir el comportamiento del candidato en el puesto de trabajo mejor que cualquier otro proveedor de servicios

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Seguridad de datos consistente

Cifrado de datos y conformidad con las normas internacionales. Nuestros datos se alojan en el servidor más seguro: Amazon Web Services (AWS)

Preguntas frecuentes (FAQ)

Una evaluación previa a la contratación es un método estandarizado para recopilar la información necesaria sobre los postulantes a un puesto de trabajo y cotejar si la información coincide con sus habilidades prácticas para tomar decisiones de contratación.

Otras ventajas de las pruebas anteriores a la contratación son la mejora de la calidad de las contrataciones, el aumento de la eficacia de la contratación, la reducción del tiempo de respuesta, la toma de decisiones de contratación basadas en la información y la provisión de vías de desarrollo para los nuevos contratados.

Los diferentes tipos de pruebas de evaluación previa a la contratación son pruebas de personalidad, evaluaciones de comportamiento, pruebas de capacidad cognitiva, pruebas de programación, pruebas basadas en roles, evaluaciones de trabajo a distancia, identificación de alto potencial, agilidad de aprendizaje, pruebas de competencia lingüística, verificación de antecedentes y pruebas de drogas.

Las pruebas previas a la contratación son muy beneficiosas para los profesionales de los recursos humanos, ya que les permiten tomar decisiones de contratación basadas en pruebas. Cuando se utilizan con herramientas psicométricas, cognitivas, técnicas y de otro tipo, las pruebas anteriores a la contratación reducen el tiempo de respuesta y permiten a las organizaciones preseleccionar a los mejores talentos de forma eficaz.

Para prepararse para una prueba anterior al empleo, haga clic en el enlace de la prueba recibido por correo electrónico. Tenga a mano su documento de identidad. Para la autenticación, el sistema le pedirá que se haga una foto que se cotejará con su documento de identidad. Una vez que el supervisor apruebe su inscripción, haga clic en el enlace de la prueba y siga las instrucciones para realizarla.

Más de 6,000 clientes ya han confiado en nosotros


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