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Was ist ein Test der kognitiven Fähigkeiten?
Kognitive Fähigkeiten beziehen sich auf die menschliche Fähigkeit, komplexe Aufgaben auszuführen, die eng mit Problemlösung und Lernen verbunden sind. Das menschliche Gehirn nutzt kognitive Fähigkeiten, um zu denken, zu lernen, zu lesen, sich zu erinnern, sich zu konzentrieren und sich auf tägliche Aufgaben zu konzentrieren und neue Informationen zu verarbeiten.
Die Bewertung der kognitiven Fähigkeiten der Kandidaten und die Auswahl derer, die mit den Zielen und Strategien eines Unternehmens übereinstimmen, kann dazu beitragen, erfolgreiche Teams aufzubauen.
Die Wissenschaft der kognitiven Bewertung verstehen
Intelligenz = kognitive Intelligenz + emotionale Intelligenz
Fluid intelligence is the ability to solve unfamiliar problems, by making use of logical reasoning and decoding patterns. For example, solving a business problem or a puzzle.
Core competencies:
Abstraktes Denken
Räumliches Denken
Visuelles Denken
Kognitive Intelligenz
Kristalline Intelligenz hingegen ist die Fähigkeit, erlerntes Wissen und Erfahrungen zu nutzen. Wie z. B. das Lösen eines mathematischen Problems mithilfe einer Formel.
Core competencies:
Tests der verbalen Fähigkeiten
Tests zur Bewertung des logischen und kritischen Denkens
Problemlösungstests
Entscheidungsfindung und Beurteilungstests
Die Bewertung der fluiden und der kristallinen Intelligenz ist entscheidend für eine umfassende kognitive Bewertung Ihrer Mitarbeiter.
Unsere kognitiven Tests bieten eine Reihe von interessanten Fragetypen
Abstraktes Denken | Räumliches Denken | Visuelles Denken | Kritisches Denken | Logisches Denken | Numerische Fähigkeiten | Datenauswertung | Test der sprachlichen Fähigkeiten | MCQ schaffen | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| MCQ (=Multiple-Choice-Fragen) | |||||||||
| Kästchen | |||||||||
| grobe Schätzungen | |||||||||
| Fallstudien-Simulatoren | |||||||||
| Schreib- und Tippsimulatoren | |||||||||
| Hörfragen |
Warum sollten Personalverantwortliche kognitive Tests für Einstellungen gebrauchen?
Sie sind wirksame Indikatoren für die Arbeitsleistung
Sie helfen, schnell lernende Kandidaten zu identifizieren
Sie helfen dabei, die besten Talente mit minimalem Aufwand einzustellen
Sie tragen dazu bei, Voreingenommenheit im Einstellungsverfahren zu verringern
Personen mit hohen kognitiven Fähigkeiten sind eher bereit:
Aufgaben präziser und sachkundiger auszuführen
Effizientere Entscheidungen zu treffen
Ihre Argumentationsfähigkeit zu nutzen
Haben eine bessere Problemlösungsfähigkeit
Neben der Einstellung werden unsere Eignungstests auch für wichtige Initiativen zur Unternehmensentwicklung eingesetzt
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