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How To Measure Cognitive Aptitude? Assess Cognitive Ability with Mercer | Mettl Aptitude Tests

Was ist ein Test der kognitiven Fähigkeiten?

Kognitive Fähigkeiten beziehen sich auf die menschliche Fähigkeit, komplexe Aufgaben auszuführen, die eng mit Problemlösung und Lernen verbunden sind. Das menschliche Gehirn nutzt kognitive Fähigkeiten, um zu denken, zu lernen, zu lesen, sich zu erinnern, sich zu konzentrieren und sich auf tägliche Aufgaben zu konzentrieren und neue Informationen zu verarbeiten.

Die Bewertung der kognitiven Fähigkeiten der Kandidaten und die Auswahl derer, die mit den Zielen und Strategien eines Unternehmens übereinstimmen, kann dazu beitragen, erfolgreiche Teams aufzubauen.

Die Wissenschaft der kognitiven Bewertung verstehen

Intelligenz = kognitive Intelligenz + emotionale Intelligenz

Fluid intelligence is the ability to solve unfamiliar problems, by making use of logical reasoning and decoding patterns. For example, solving a business problem or a puzzle.

Core competencies:

Abstraktes Denken
Räumliches Denken
Visuelles Denken

Kognitive Intelligenz

Kristalline Intelligenz hingegen ist die Fähigkeit, erlerntes Wissen und Erfahrungen zu nutzen. Wie z. B. das Lösen eines mathematischen Problems mithilfe einer Formel.

Core competencies:

Tests der verbalen Fähigkeiten
Tests zur Bewertung des logischen und kritischen Denkens
Problemlösungstests
Entscheidungsfindung und Beurteilungstests

Die Bewertung der fluiden und der kristallinen Intelligenz ist entscheidend für eine umfassende kognitive Bewertung Ihrer Mitarbeiter.

Unsere kognitiven Tests bieten eine Reihe von interessanten Fragetypen

	Abstraktes Denken	Räumliches Denken	Visuelles Denken	Kritisches Denken	Logisches Denken	Numerische Fähigkeiten	Datenauswertung	Test der sprachlichen Fähigkeiten	MCQ schaffen
MCQ (=Multiple-Choice-Fragen)
Kästchen
grobe Schätzungen
Fallstudien-Simulatoren
Schreib- und Tippsimulatoren
Hörfragen

Warum sollten Personalverantwortliche kognitive Tests für Einstellungen gebrauchen?

Sie sind wirksame Indikatoren für die Arbeitsleistung
Sie helfen, schnell lernende Kandidaten zu identifizieren
Sie helfen dabei, die besten Talente mit minimalem Aufwand einzustellen
Sie tragen dazu bei, Voreingenommenheit im Einstellungsverfahren zu verringern

Personen mit hohen kognitiven Fähigkeiten sind eher bereit:

Aufgaben präziser und sachkundiger auszuführen
Effizientere Entscheidungen zu treffen
Ihre Argumentationsfähigkeit zu nutzen
Haben eine bessere Problemlösungsfähigkeit

Neben der Einstellung werden unsere Eignungstests auch für wichtige Initiativen zur Unternehmensentwicklung eingesetzt

Identifizierung von hohem Potenzial

Bessere Geschäftsergebnisse durch Bewertung Ihres Talentpotenzials

Lernfähigkeit

Identifizierung fähiger Arbeitnehmer durch Bewertung ihres kognitiven Wissens

Nachfolgeplanung

Planen Sie ein solides Führungsteam, indem Sie Führungskräfte mit hoher kognitiver Intelligenz identifizieren

Die größte Auswahl an sofort einsatzbereiten Eignungstests von Mercer | Mettl

Wir passen Ihre Assessments auch an Ihre individuellen Anforderungen an

Gängige Typen von Eignungstests

Allgemeiner Eignungstest

Test des logischen Denkens

Test der kognitiver Geschwindigkeit

Eignungstests für verschiedene berufliche Funktionen

Verkaufspotenzial-Test (B2B)

Business Analyst-Eignungstest

Eignungstest für Führungsrolle

Selected by Gartner as a Leader in Remote Proctored Examinations

Mercer | Mettl recognized as a Global Leader in Assessment Technology by G2

Software Suggest bewertete unsere Fernüberwachungs- und Online-Prüfungstools als herausragend

Warum Mercer | Mettl Eignungsfeststellung sind das Beste, um Ihre HR-Strategien zu verbessern

Authentifizierung der Kandidatenidentität

Kandidatenaufzeichnung für Revisionssicherheit

Automatisierte Warnmeldungen bei Fehlverhalten

Zufällige Kandidaten-Schnappschüsse in Auswertungen

Unsere Kunden sind sehr zufrieden mit der Bewertung der digitalen Bereitschaft

Die Plattform von Mercer | Mettl und die Technologie, die dahinter steht, sind für die Testteilnehmer sehr intuitiv und systematisch. Maßgeschneiderte Bewertungen, die Art und Weise, wie Daten gesammelt werden, und die Möglichkeit, aufschlussreiche B

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