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Verlassen Sie sich nicht nur auf die Leistung
Verfolgen Sie sowohl die Leistung als auch das Potenzial Ihrer Mitarbeiter mit Hilfe der 9-Box-Modell-Analyse in einer Leistungsbeurteilung
Leistung
≠
Potenzial
Leistungen sind der Spiegel in die Vergangenheit,
Potenziale sind ein Fenster in die Zukunft
Messen Sie die Leistung eines Mitarbeiters und das Potenzial eines Mitarbeiters mit unserem erstklassigen Leistungsbeurteilungssystem
Das Leistungsüberprüfungssystem liefert fertige Daten, die in das 9-Box-Modell eingespeist werden können
Die komplette Palette der Leistungsbeurteilungsinstrumente von Mercer | Mettl
Diese unterstützt die Prüfung wichtiger Bereiche der Mitarbeiterentwicklung
| Bereiche der Verbesserung | Die vorgeschlagene Methode zur Formulierung von IDPs |
|---|---|
| Verhaltensbezogen | 360-Grad-Leistungsbeurteilung |
| Technisch | Kompetenzbewertungen |
| Strategisch | Das Bewertungszentrum |
| Sozial | Psychometrische Beurteilungen |
Unsere Tools ermöglichen Ihnen den Übergang zu einer fortschrittlichen und verbesserten Mitarbeiterbeurteilung
5 multidimensionale Komponenten, die Bestandteil der 360-Performance-Rundumbewertung sind
Selbsteinschätzungen
Bewertungen durch Führungskräfte
Bewertungen durch Peer-Gruppen
Bewertungen durch Kunden/Auftraggeber
Anonymes Feedback von Mitarbeitern
Welchen Nutzen haben 360-Grad-BewertungsmethodeM für Mitarbeiter und Organisationen bei Leistungsbeurteilungen?
Es hilft dabei, blinde Flecken im Verhalten eines Mitarbeiters aufzudecken
Es hilft dabei, die Stärken der Mitarbeiter hervorzuheben
Es bietet datengestütztes Feedback, wenn Mitarbeiter eine ausgewogene Einschätzung ihrer Fähigkeiten und Verhaltensweisen wünschen
Es liefert Managern wertvolle Daten, um ihre Belegschaft zu testen
Wir bieten nicht nur erstklassige Beurteilungssysteme, sondern auch psychometrisches Fachwissen von Weltklasse.
Unsere Leistungsbewertungen werden von Experten für Leistungsmessung und erfahrenen Psychometrikern erstellt.
Unsere psychometrischen Tools können folgendes ermitteln:
Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Kognitive Fähigkeiten
Führungsqualitäten
Emotionaler Quotient
Intellektuelle Eigenschaften
Persönlichkeitsmerkmale
Selected by Gartner as a Leader in Remote Proctored Examinations
Mercer | Mettl recognized as a Global Leader in Assessment Technology by G2
Software Suggest bewertete unsere Fernüberwachungs- und Online-Prüfungstools als herausragend
Sie können uns vertrauen! Wir schützen Ihre Daten genauso gut wie Sie
Mercer | Mettl ist DSGVO-konform
Wir sind ISO 27001-zertifiziert und ISO9001-zertifiziert
Lokalisiertes Datenhosting für europäische Server
Sicheres Datenhosting auf Amazon Web Services
Wir befolgen einen jährlichen Vulnerabilitäts- und Penetrationstest
ISO 9001 ZERTIFIZIERT
ISO 27001 ZERTIFIZIERT
SOC2 Type 2
BPS REGISTERED TEST
Why Mercer | Mettl is the Best Bet for Your Organization
Umfassende Auswertungen
Bessere Talentbewertung auf der Grundlage von verhaltensbezogenen, kognitiven und technischen Fähigkeiten
Anpassung an die Anforderungen des Kunden
Maßgeschneiderte Einreichungen je nach Bedürfnissen des Unternehmens
Skalierbare Lösungen
Robuste Plattform zur Unterstützung eines außergewöhnlichen Unternehmenswachstums
Schnelles Verfahren
Einsatzbereite Bibliothek mit Fragen für alle Jobrollen zur Beschleunigung Ihres Prozesses
Tolle Unterstützung
Ein Support-System, das Sie nie im Stich lässt. Wir haben das Richtige für Sie!
Ortsunabhängige Technologie zur Prüfungsbeaufsichtigung
Ein KI-basiertes Überwachungstool für bequeme und sichere Bewertungen
