Leistungsbewertung zum Aufspüren potenzieller Mitarbeiter | Mitarbeiterbeurteilung

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Verlassen Sie sich nicht nur auf die Leistung

Verfolgen Sie sowohl die Leistung als auch das Potenzial Ihrer Mitarbeiter mit Hilfe der 9-Box-Modell-Analyse in einer Leistungsbeurteilung

Leistung

≠

Potenzial

Leistungen sind der Spiegel in die Vergangenheit,

Potenziale sind ein Fenster in die Zukunft

Messen Sie die Leistung eines Mitarbeiters und das Potenzial eines Mitarbeiters mit unserem erstklassigen Leistungsbeurteilungssystem

Das Leistungsüberprüfungssystem liefert fertige Daten, die in das 9-Box-Modell eingespeist werden können

360-Grad-Feedback-Tool

Sie erhalten eine aufschlussreiche Analyse der Mitarbeiterleistung - als umfassendes Feedback von allen Stakeholdern

Virtual-Assessment-&-Development-Centers

Virtuelle Bewertungs- und Entwicklungszentren

Verschaffen Sie sich mit unseren vollständig virtuellen Bewertungs- und Entwicklungszentren ein genaues Bild des Mitarbeiterpotenzials

Die komplette Palette der Leistungsbeurteilungsinstrumente von Mercer | Mettl

Diese unterstützt die Prüfung wichtiger Bereiche der Mitarbeiterentwicklung

Bereiche der Verbesserung	Die vorgeschlagene Methode zur Formulierung von IDPs
Verhaltensbezogen	360-Grad-Leistungsbeurteilung
Technisch	Kompetenzbewertungen
Strategisch	Das Bewertungszentrum
Sozial	Psychometrische Beurteilungen

Unsere Tools ermöglichen Ihnen den Übergang zu einer fortschrittlichen und verbesserten Mitarbeiterbeurteilung

5 multidimensionale Komponenten, die Bestandteil der 360-Performance-Rundumbewertung sind

Selbsteinschätzungen

Bewertungen durch Führungskräfte

Bewertungen durch Peer-Gruppen

Bewertungen durch Kunden/Auftraggeber

Anonymes Feedback von Mitarbeitern

Welchen Nutzen haben 360-Grad-BewertungsmethodeM für Mitarbeiter und Organisationen bei Leistungsbeurteilungen?

Es hilft dabei, blinde Flecken im Verhalten eines Mitarbeiters aufzudecken
Es hilft dabei, die Stärken der Mitarbeiter hervorzuheben
Es bietet datengestütztes Feedback, wenn Mitarbeiter eine ausgewogene Einschätzung ihrer Fähigkeiten und Verhaltensweisen wünschen
Es liefert Managern wertvolle Daten, um ihre Belegschaft zu testen

Wir bieten nicht nur erstklassige Beurteilungssysteme, sondern auch psychometrisches Fachwissen von Weltklasse.

Unsere Leistungsbewertungen werden von Experten für Leistungsmessung und erfahrenen Psychometrikern erstellt.

Unsere psychometrischen Tools können folgendes ermitteln:

Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Kognitive Fähigkeiten
Führungsqualitäten
Emotionaler Quotient
Intellektuelle Eigenschaften
Persönlichkeitsmerkmale

Selected by Gartner as a Leader in Remote Proctored Examinations

Mercer | Mettl recognized as a Global Leader in Assessment Technology by G2

Software Suggest bewertete unsere Fernüberwachungs- und Online-Prüfungstools als herausragend

Unsere Kunden bürgen für die Wirksamkeit unserer Produkte

Die einfache Navigation auf der Plattform, die einfach verständlichen Beurteilungsberichte, die Fähigkeit, sich an die COVID-19-Situation anzupassen - all das hat uns geholfen, Fehlbesetzungen zu vermeiden, erfolgreiche Probezeiten zu gewährleisten u

Anson Mathews

Leiter Organisationsentwicklung, Averda

Download Case Study

Transforming Averda's Recruitment Processes with Mercer | Mettl's Virtual Tools [Client Testimonial]

Dies ist das erste Mal, dass wir eine 360-Grad-Umfrage für eine größere Gruppe durchgeführt haben, die unseren Führungskräften half, einen umfassenden Überblick über ihre Stärken und Verbesserungsbereiche zu erhalten. Die offenen Fragen wurden so ges

Kumudini Welmillage

Direktor – Corporate HR, CBL Group

Kundenzufriedenheit‘‘ fasst unsere außergewöhnliche Erfahrung mit Mercer | Mettl zusammen. Die Handyfreundlichkeit des Tools, die einfachen Berichte, die Klarheit, mit der die Fragen der Umfrage gestaltet wurden und die Bereitschaft für Anpassungen m

Dapinder Singh

Senior HR-Manager bei Max Life Insurance

Customer Success Stories with Max Life Insurance for 360View [Client Testimonial]

Die Stichhaltigkeit der Assessments von Mercer | Mettl war so ausgesprochen hoch, weil die angemeldeten Personen genau die Art von Personal waren, die wir brauchten. Mettl hat uns geholfen, innerhalb unseres internen Teams genau zu identifizieren, we

Sonal Kapur Sinha

CHRO, Modern Foods

Download Case Study

Modern Foods Industry Success Story [Client Testimonial]

Wir hatten kurze Fristen, in denen wir unsere Belegschaft aufstocken mussten. Angefangen bei kundenspezifischen Lösungen, Benutzerfreundlichkeit, fundiertem Verständnis des Kundenproblems bis hin zur nahtlosen Integration in unser Bewerberverfolgungs