EQ-Test zur Beurteilung emotionaler und sozialer Kompetenzen
Der EQ-Test beurteilt die emotionale Intelligenz (EI) einer Person und wie sich diese auf Beziehungen und das Arbeitsumfeld auswirken kann. Ziel ist es, wichtige Bereiche für die persönliche Weiterentwicklung zu identifizieren und den Fokus auf jene Stärken zu legen, die sich im Beruf voll ausschöpfen lassen.
Inhalt dieser Beurteilung
Emotionale Intelligenz (EI) bezeichnet die Fähigkeit, Emotionen zu beobachten, zu erkennen, zu unterscheiden und diese Informationen zu nutzen, um das eigene Denken und Verhalten zu steuern. Es handelt sich dabei nicht um eine angeborene Eigenschaft, sondern um eine erlernbare Fähigkeit, die man entwickeln kann, um am Arbeitsplatz herausragende Leistungen zu erbringen. Der Test zur emotionalen Intelligenz von Mercer | Mettl zielt darauf ab, den Grad der emotionalen Intelligenz einer Person zu ermitteln und festzustellen, ob sie in der Lage ist, Emotionen und Reaktionen zu erkennen, zu verstehen, zu bewältigen und zu kontrollieren.
BIBLIOTHEK DER FÄHIGKEITEN
Kompetenzrahmen für Intelligenz
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Kompetenzen im Fokus
Umgang mit Emotionen
Selbstmanagement
Mitarbeiterführung
Competencies:
Die Fähigkeit, angesichts von Herausforderungen oder Widrigkeiten Belastbarkeit zu zeigen und die eigenen Emotionen effektiv zu steuern.
Die Fähigkeit, konzentriert und motiviert zu bleiben, um Ziele zu erreichen, sowie positive Gefühle wie Optimismus, Zufriedenheit und Freude gegenüber der eigenen Arbeit zu zeigen.
Competencies:
Die Fähigkeit zeigen, sich auf Veränderungen einzustellen und anzupassen und sich in dynamischen, sich ständig wandelnden Situationen nicht festfahren zu lassen.
Die Fähigkeit zeigen, die eigenen Stärken und Entwicklungsbereiche zu erkennen und diese effektiv zu nutzen, um die eigenen Ziele zu erreichen.
Ein Verständnis für die eigenen Fähigkeiten zeigen und davon überzeugt sein, dass man über die nötigen Kompetenzen verfügt, um erfolgreich zu sein, und andere bei der Arbeit bei Bedarf unterstützen kann.
Einen starken Willen zeigen, das eigene wahre Potenzial auszuschöpfen. Dazu gehört auch die Fähigkeit, hohe Maßstäbe für sich selbst und das Team zu setzen, sowie der Antrieb, Spitzenleistungen zu erbringen.
Competencies:
Die Fähigkeit, die Gefühle anderer Menschen nachzuvollziehen, indem man sich in ihre Situation versetzt.
Die Fähigkeit, zwischenmenschliche Differenzen zeitnah so zu lösen, dass optimale Lösungen und gesunde Beziehungen zu anderen entstehen. Dazu gehört auch, sicherzustellen, dass jeder trotz individueller Unterschiede mit Respekt und Feingefühl behandelt wird.
Die Fähigkeit unter Beweis stellen, bei der Arbeit in einer Gruppe Zusammenarbeit und Teamarbeit zu fördern und gleichzeitig den Fokus auf das berufliche Wachstum und die Entwicklung der Teammitglieder zu legen.
Die Fähigkeit unter Beweis stellen, andere effektiv zu überzeugen und mit ihnen zu verhandeln, um Endergebnisse zu erzielen.
Die Fähigkeit, berufliche Netzwerke und Partnerschaften innerhalb und außerhalb der Organisation aufzubauen, um Informationen und Ressourcen zu sammeln und so den individuellen sowie den organisatorischen Erfolg sicherzustellen.
Die Fähigkeit, positive Beziehungen zu anderen zu pflegen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Customize This Test
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Wählen Sie aus unseren Kompetenzbibliotheken leichte, mittelschwere oder schwere Fragen aus, um Kandidaten mit unterschiedlichem Erfahrungsstand zu bewerten.
Fügen Sie mehrere Fähigkeiten in einen einzigen Test ein, um eine effektive Bewertung zu erstellen. Bewerten Sie mehrere Fähigkeiten zusammen.
Fügen Sie Ihre eigenen Codierungsfragen, Multiple-Choice- oder Whiteboarding-Fragen hinzu, bearbeiten Sie sie oder führen Sie ein Massen-Upload durch.
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Der Vorteil von Mercer | Mettl
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Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Der Test basiert auf dem „semantischen Differential“, bei dem die Testteilnehmer ihre Präferenzen abwägen und zwischen zwei „gleichwertigen“ Aussagen wählen müssen. Der Test enthält zudem „Hinweise“, in denen die Testteilnehmer darauf hingewiesen werden, dass verzerrte oder vorgetäuschte Antworten den Test ungültig machen. Das Testinstrument kann zudem bestimmte Antwortmuster erkennen, die auf vorgetäuschte Antworten hindeuten könnten.
Wir haben alle notwendigen Maßnahmen ergriffen, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass Testteilnehmer versuchen, sich sozial erwünscht darzustellen. So folgt der Test beispielsweise dem Format eines „semantischen Differentials“, wodurch es schwieriger wird, die passende Antwort zu „erraten“. Zudem sind die Fragen so gestaltet, dass die Testteilnehmer bewusst über ihre Präferenzen nachdenken und dann eine „erwünschtere“ Aussage auswählen müssen. Das Tool erkennt außerdem bestimmte Antwortmuster und kann anzeigen, ob Kandidaten versuchen, unehrlich zu antworten.
Ja. Mercer | Mettl hat sich bemüht, bei der Entwicklung der Assessments eine vielfältige und repräsentative Stichprobe einzubeziehen. Darüber hinaus bietet Mercer | Mettl Optionen zur Optimierung der Assessment-Inhalte und der Bewertung auf der Grundlage der von unseren Kunden bereitgestellten Kontextinformationen an. Fragen Sie uns nach unseren lokalen Normen und Validierungen, wir helfen Ihnen gerne weiter.
Ja. Wir bieten maßgeschneiderte Assessment-Lösungen an, die die Anforderungen und das Kompetenzmodell des Unternehmens berücksichtigen, um die Verhaltensweisen zu ermitteln, die im Kontext des Unternehmens für Erfolg stehen. Bitte wenden Sie sich mit Ihrer Anfrage an Mercer | Mettl.
Die normale Wahrscheinlichkeitsverteilung der Punktzahlen einer bestimmten Normgruppe bestimmt die erforderlichen Leistungsstufen.
Wir haben alle notwendigen Maßnahmen ergriffen, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass Testteilnehmer versuchen, sich in einer sozial erwünschten Weise darzustellen. So folgt der Test beispielsweise einem „semantischen Differential“-Format, das es erschwert, die „richtige“ Antwort zu erraten. Zudem sind die Fragen so formuliert, dass die Testteilnehmer bewusst über ihre Präferenzen nachdenken und dann eine „wünschenswertere“ Aussage auswählen müssen. Das Tool erkennt außerdem bestimmte Antwortmuster und kann anzeigen, ob Kandidaten versuchen, unehrlich zu antworten.
