Banner
Banner
KontaktLogin
online-assessment
online-assessment
online-assessment

Automatisieren Sie Ihre L&D-Programme mit virtuellen Beurteilungs- und Entwicklungszentren

Unsere Online- und Offline-Tools machen Ihre ACDCs (Assessment & Development Center) anpassbar, effizienter und für jede Art von Arbeitsplatz einsetzbar.

Trusted By:

Trusted By Logo
Trusted By Logo
Trusted By Logo
Trusted By Logo
Trusted By Logo

Mercer | Virtuelle Assessment- und Entwicklungszentren (VADCs)

Assessment- und Entwicklungszentren sind professionelle Übungen, die darauf abzielen, die Fähigkeiten, die Eignung und die Entwicklungsbedürfnisse einer Person in einer Organisation zu beurteilen. Virtuelle ADCs automatisieren diese körperlichen Übungen durch den Einsatz digitaler Tools und Mittel zur Durchführung von Assessment- und Entwicklungszentren – aus Gründen wie der Identifizierung von Potenzialträgern, der Mitarbeiterentwicklung und der Analyse des Schulungsbedarfs.

Virtuelle & Kombinierte Assessment Center helfen Ihnen, zukünftige Führungskräfte zu ermitteln

Identifizierung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial

Identifizierung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial

Mitarbeiter mit hohem Potenzial sind für ein Unternehmen zu 91 % wertvoller als Mitarbeiter ohne hohes Potenzial*.

Entwicklung der Führungskräfte

Entwicklung der Führungskräfte

Unternehmen, die in Mitarbeiterschulungen investieren, erzielen eine Gewinnspanne von +24 % im Vergleich zu Unternehmen, die dies nicht tun*.

Nachfolgeplanung

Nachfolgeplanung

Erfolglose Funktionsübergänge führen zu -20 % Mitarbeiterengagement und zu -15 % Teamleistung*.

Reskilling und Upskilling

Reskilling und Upskilling

Ein 82 % der Führungskräfte lieferten positiv produktives Verhalten, nachdem sie an einem Programm zur Entwicklung der Führungskräfte* teilgenommen hatten.

Flexible Assessment- und Development-Center-Angebote, die Ihren Bedürfnissen entsprechen

Gruppendiskussion

Gruppendiskussion

Eins-zu-eins Rollenspiel

Eins-zu-eins Rollenspiel

Kompetenzbasiertes Interview

Kompetenzbasiertes Interview

Gruppenaktivitäten

Gruppenaktivitäten

Broschüren

Broschüren

Persönlichkeitstool

Persönlichkeitstool

Test der kognitiven Fähigkeiten

Test der kognitiven Fähigkeiten

Situations beurteilungs test

Situations beurteilungs test

Fallstudien-Simulator

Fallstudien-Simulator

Inbox Übungen

Inbox Übungen

Test für Domänenfähigkeiten

Test für Domänenfähigkeiten

Präsentation einer Fallstudie

Präsentation einer Fallstudie

Gruppendiskussion

Gruppendiskussion

Eins-zu-eins Rollenspiel

Eins-zu-eins Rollenspiel

Kompetenzbasiertes Interview

Kompetenzbasiertes Interview

Gruppenaktivitäten

Gruppenaktivitäten

Broschüren

Broschüren

Persönlichkeitstool

Persönlichkeitstool

Test der kognitiven Fähigkeiten

Test der kognitiven Fähigkeiten

Situations beurteilungs test

Situations beurteilungs test

Fallstudien-Simulator

Fallstudien-Simulator

Inbox Übungen

Inbox Übungen

Persönlichkeitstool

Test der kognitiven Fähigkeiten

Situations beurteilungs test

Fallstudien-Simulator

Inbox Übungen

Test für Domänenfähigkeiten

Präsentation einer Fallstudie

Gruppendiskussion

Eins-zu-eins Rollenspiel

Kompetenzbasiertes Interview

Gruppenaktivitäten

Broschüren

Illustration

Erhalten Sie den ultimativen Leitfaden zum Assessment und Development Center


Related products and solutions

icons

Training Effectiveness


Easily measure the effectiveness of L&D programs with Mercer | Mettl’s training effectiveness evaluation. With our training effectiveness measurement tools, find the learning outcomes in your organization in measurable terms. Try now.

Warum brauchen Sie virtuelle Assessment Center?

Anpassbar

Anpassbar

Gleichzeitige Durchführung von Online-Übungen für eine große Anzahl von Mitarbeitern, ohne die Beeinträchtigung der Einsatzqualität

Zeit- und kosteneffizient

Zeit- und kosteneffizient

Erleben Sie eine virtuelle Umgebung für einen Bruchteil der Kosten, die für physische Assessment Center erforderlich sind

Optimales Erlebnis für die Teilnehmer

Optimales Erlebnis für die Teilnehmer

Unsere Online-Lösungen reduzieren logistische Probleme und garantieren eine reibungslose Benutzererfahrung

Einfache Handhabung der Daten & Ergebnisse

Einfache Handhabung der Daten & Ergebnisse

Online-Bewertungszentren erleichtern die Standardisierung der Bewertungen, ermöglichen ein einfaches Benchmarking und ein einfaches Filtern der Ergebnisse

Warum sich Mercer | Mettl für Ihre Anforderungen in Bezug zu Assessment & Development Centern am besten eignet

Aufschlussreiche individuell gestaltete Entwicklungspläne

Aufschlussreiche individuell gestaltete Entwicklungspläne

Die Entwicklungspläne legen die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter dar

Automatisch generierte Ergebnisse in Echtzeit

Automatisch generierte Ergebnisse in Echtzeit

Fragen- und abschnittsweise Berichte für eine effiziente Entscheidungsfindung

Expertenberatung

Expertenberatung

Wir helfen Ihnen bei der Anwendung und begleiten Sie während des gesamten Prozesses


Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Ein Assessment-Center ist ein Instrument des Personalmanagements zur ganzheitlichen Beurteilung der Kompetenzen einer Person mithilfe verschiedener Übungen, wie z. B. Fallstudien-Simulatoren, Präsentationen, Persönlichkeitstools, Rollenspielen usw. Assessment-Center werden eingesetzt, um Kandidaten im Rahmen einer Einstellungsoffensive oder aktuelle Mitarbeiter für kritische Unternehmensentscheidungen zu beurteilen.

Ein Development-Center wird für organisatorische Planungsinitiativen verwendet, z. B. zur Identifizierung von Schulungsbedarf, High-Potential-Mitarbeitern, zukünftigen Führungskräften usw. Während Assessment-Center häufig bei der Einstellung und Auswahl verwendet wird, dient ein Development-Center dazu, Entwicklungsmöglichkeiten für bessere organisatorische Entscheidungen zu entdecken und zu pflegen.

Virtuelle Assessment-Center stellen eine Simulation realer Arbeitsplatzsituationen dar, die darauf ausgelegt sind, die Fähigkeiten und Verhaltensweisen der Teilnehmer in einer kontrollierten Umgebung durch eine Kombination digitaler Tools zu bewerten, damit wichtige Entscheidungen über die Einstellung, Entwicklung und Identifizierung der Talente für das Unternehmen getroffen werden können.

Einige Tools, die im Laufe des virtuellen Assessment-Centers angewandt werden, sind:

  • Situationsbezogene Beurteilungstests zur Bewertung des Urteilsvermögens in Bezug zu hypothetischen und herausfordernden situationsbezogenen Fragen
  • Rollenspiele, die Kandidaten in wahrscheinliche Situationen eintauchen lassen, zur Bewertung ihrer arbeitsbezogenen Kompetenzen
  • Fallstudiensimulationen, die ein Geschäftsproblem darstellen und die Kandidaten auffordern, eine plausible Lösung auf der Grundlage gegebener Erkenntnisse zu finden.
  • Priorisierung des Posteingangs, um zu beurteilen, wie ein Mitarbeiter die Arbeitsbelastung eines typischen Tages bewältigt.
  • Eine Reihe von Assessments zur Beurteilung von Persönlichkeit, Verhalten und Eignung.
  • A virtual assessment test may be administered with a specific intent, such as ascertaining a candidate's skills, knowledge, or learning abilities

Die Vorteile eines Assessment-Centers sind, dass sie

  • eine genaue Vorhersage der Arbeitsleistung darstellen.
  • Sie bieten eine realistische Vorschau auf die Arbeitsfunktion und das organisatorische Umfeld.
  • Sie haben eine hohe Tauglichkeit, da sie sich auf reale Arbeitsumgebungen beziehen.
  • Sie reduzieren Abgänge, da sowohl der Kandidat als auch der Arbeitgeber wissen, was auf sie zukommt.

Die Nachteile der Assessment-Center bestehen darin, dass sie zeitaufwändiger in ihrer Gestaltung und Ausführung sind,

  • da sie die tatsächlichen Arbeits- und Rollenherausforderungen genau nachbilden müssen.
  • Sie können auch etwas höhere Kosten verursachen, obwohl sie einen höheren ROI garantieren.

Assessment-Center werden zur Vorhersage der Leistungen, Identifizierung von Qualifikationslücken und die Vorbereitung der Arbeitnehmer eingesetzt. Assessment-Center werden speziell von Unternehmen eingesetzt, um ihre zukünftige oder aktuelle Belegschaft für verschiedene Personalplanungs- und Managementinitiativen zu bewerten, wie z. B.

Vor dem Assessment- und Entwicklungszentrum werden Kompetenzen identifiziert und verschiedenen Assessment-Tools zugeordnet. Während eines Assessment- und Entwicklungszentrums werden die Teilnehmer verschiedenen Tests und Übungen unterzogen. Nach dem Assessment- und Entwicklungszentrum wird ein umfassender Bericht erstellt, der Empfehlungen zur Eignung des Teilnehmers beinhaltet.

A successful hackathon commences with ideation and ends with execution. Once there is clarity about the hackathon's objective, the next step is to ideate themes, challenges, stages, participants, judges, and every other requirement. Choose a hackathon platform that meets the hackathon's requirements, such as the need for a personalized and interactive landing page, seamless participant and judge experience, marketing support, easy review of submissions and post-event analytics.

Vertrauen Von Mehr Als 6000 Kunden Weltweit


UNTERNEHMEN
Partner
RUFEN SIE UNS AN

ZUM TEST EINGELADEN?

AM TEST TEILNEHMEN

ASPASP
ISO-27001ISO-9001TUV
NABCBAICPABPS

2024 Mercer LLC, All Rights Reserved

Terms of Services


Privacy Notice


Cookies


GDPR-Konformität


Policy


Sub-Processor