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Mercer | Virtuelle Assessment- und Entwicklungszentren (VADCs)
Assessment- und Entwicklungszentren sind professionelle Übungen, die darauf abzielen, die Fähigkeiten, die Eignung und die Entwicklungsbedürfnisse einer Person in einer Organisation zu beurteilen. Virtuelle ADCs automatisieren diese körperlichen Übungen durch den Einsatz digitaler Tools und Mittel zur Durchführung von Assessment- und Entwicklungszentren – aus Gründen wie der Identifizierung von Potenzialträgern, der Mitarbeiterentwicklung und der Analyse des Schulungsbedarfs.
Virtuelle & Kombinierte Assessment Center helfen Ihnen, zukünftige Führungskräfte zu ermitteln
Flexible Assessment- und Development-Center-Angebote, die Ihren Bedürfnissen entsprechen
Persönlichkeitstool
Test der kognitiven Fähigkeiten
Situations beurteilungs test
Fallstudien-Simulator
Inbox Übungen
Test für Domänenfähigkeiten
Präsentation einer Fallstudie
Gruppendiskussion
Eins-zu-eins Rollenspiel
Kompetenzbasiertes Interview
Gruppenaktivitäten
Broschüren
Persönlichkeitstool
Test der kognitiven Fähigkeiten
Situations beurteilungs test
Fallstudien-Simulator
Inbox Übungen
Test für Domänenfähigkeiten
Präsentation einer Fallstudie
Gruppendiskussion
Eins-zu-eins Rollenspiel
Kompetenzbasiertes Interview
Gruppenaktivitäten
Broschüren
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Warum brauchen Sie virtuelle Assessment Center?
Anpassbar
Gleichzeitige Durchführung von Online-Übungen für eine große Anzahl von Mitarbeitern, ohne die Beeinträchtigung der Einsatzqualität
Zeit- und kosteneffizient
Erleben Sie eine virtuelle Umgebung für einen Bruchteil der Kosten, die für physische Assessment Center erforderlich sind
Optimales Erlebnis für die Teilnehmer
Unsere Online-Lösungen reduzieren logistische Probleme und garantieren eine reibungslose Benutzererfahrung
Einfache Handhabung der Daten & Ergebnisse
Online-Bewertungszentren erleichtern die Standardisierung der Bewertungen, ermöglichen ein einfaches Benchmarking und ein einfaches Filtern der Ergebnisse
Warum sich Mercer | Mettl für Ihre Anforderungen in Bezug zu Assessment & Development Centern am besten eignet
Aufschlussreiche individuell gestaltete Entwicklungspläne
Die Entwicklungspläne legen die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter dar
Automatisch generierte Ergebnisse in Echtzeit
Fragen- und abschnittsweise Berichte für eine effiziente Entscheidungsfindung
Expertenberatung
Wir helfen Ihnen bei der Anwendung und begleiten Sie während des gesamten Prozesses
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Einige Tools, die im Laufe des virtuellen Assessment-Centers angewandt werden, sind:
- Situationsbezogene Beurteilungstests zur Bewertung des Urteilsvermögens in Bezug zu hypothetischen und herausfordernden situationsbezogenen Fragen
- Rollenspiele, die Kandidaten in wahrscheinliche Situationen eintauchen lassen, zur Bewertung ihrer arbeitsbezogenen Kompetenzen
- Fallstudiensimulationen, die ein Geschäftsproblem darstellen und die Kandidaten auffordern, eine plausible Lösung auf der Grundlage gegebener Erkenntnisse zu finden.
- Priorisierung des Posteingangs, um zu beurteilen, wie ein Mitarbeiter die Arbeitsbelastung eines typischen Tages bewältigt.
- Eine Reihe von Assessments zur Beurteilung von Persönlichkeit, Verhalten und Eignung.
- A virtual assessment test may be administered with a specific intent, such as ascertaining a candidate's skills, knowledge, or learning abilities
Die Vorteile eines Assessment-Centers sind, dass sie
- eine genaue Vorhersage der Arbeitsleistung darstellen.
- Sie bieten eine realistische Vorschau auf die Arbeitsfunktion und das organisatorische Umfeld.
- Sie haben eine hohe Tauglichkeit, da sie sich auf reale Arbeitsumgebungen beziehen.
- Sie reduzieren Abgänge, da sowohl der Kandidat als auch der Arbeitgeber wissen, was auf sie zukommt.
Die Nachteile der Assessment-Center bestehen darin, dass sie zeitaufwändiger in ihrer Gestaltung und Ausführung sind,
- da sie die tatsächlichen Arbeits- und Rollenherausforderungen genau nachbilden müssen.
- Sie können auch etwas höhere Kosten verursachen, obwohl sie einen höheren ROI garantieren.
