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¿En qué consisten las pruebas de codificación?
Las pruebas de codificación en línea son herramientas de evaluación de programación que se utilizan para evaluar objetivamente las habilidades de programación de un candidato respecto a parámetros como resolución de problemas, capacidad de codificación y depuración.
Las pruebas de codificación son muy utilizadas por las organizaciones como un paso esencial en el proceso de contratación de personal técnico. Constituyen una fuente eficaz y estandarizada de selección de posibles candidatos, reduciendo así el tiempo de contratación e incrementando la eficiencia.
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Preguntas frecuentes (FAQ)
1. ¿Cómo evaluar las habilidades de codificación de los desarrolladores antes de su contratación?
En todas las organizaciones, un paso fundamental en el proceso de contratación de personal técnico es evaluar eficazmente las habilidades de codificación de los candidatos. A continuación se indican algunas de las mejores formas en que los responsables de contratación y los reclutadores pueden evaluar las habilidades de codificación de sus candidatos:
- Investigar las necesidades del puestoe identificar las habilidades y conocimientos necesarios para que el candidato desempeñe adecuadamente su puesto.
- Consultar el historial profesional de los desarrolladores para conocer su trabajo de antemano. Prácticamente todos los mejores programadores tienen un historial de su trabajo, y este puede ofrecer información valiosa sobre sus conocimientos, habilidades y capacidades (KSA).
- Consultar en los repositorios de GitHub y StackOverflow si el posible candidato ha contribuido anteriormente a algún proyecto de código abierto, su reputación en estas plataformas y sus habilidades de colaboración.
- Organizar hackathons en línea y obtener una plataforma única para acceder a un gran pool de desarrolladores en un solo lugar.
- Llevar a cabo evaluaciones digitales de codificación para evaluar de antemano las habilidades de codificación de los candidatos en diversas tecnologías y lenguajes de programación.
- Llevar a cabo simulaciones de puestos para evaluar cómo se desempeñaría un candidato en proyectos de codificación reales.
- Considerar el uso de sesiones de entrevistas virtuales en vivo mediante herramientas de entrevistas de codificación para evaluar los conocimientos y las habilidades de los candidatos, así como sesiones de programación en vivo mediante pizarras, sitios de chat, programación en parejas, etc
2. ¿Cómo utilizar retos de codificación en las entrevistas técnicas para contratar a los mejores desarrolladores?
Los retos de codificación son excelentes formas de evaluar el desempeño de los candidatos en el puesto. Las mejores prácticas para llevar a cabo eficazmente un reto de codificación son las siguientes:
- Utilizar un problema real: En lugar de plantear problemas teóricos, la mejor manera de evaluar el desempeño de un candidato en su trabajo es proponerle que resuelva un problema de codificación real. Así se podrá evaluar cómo abordará el candidato los proyectos una vez que se incorpore a la empresa.
- No guiarse solo por el resultado final: Es preciso evaluar objetivamente los problemas resueltos por los candidatos en lugar de centrarse únicamente en la “respuesta correcta”
- Utilizar evaluaciones estandarizadas: Asegurarse de que los retos de codificación estén estandarizados para ofrecer el mismo nivel de desafío a todos los candidatos y, de este modo, eliminar posibles sesgos.
- Elegir problemas innovadores: Asegurarse de utilizar problemas de negocio originales que su empresa esté intentando resolver o haya resuelto recientemente. No guiarse por lo que se encuentra en Internet.
- Ofrecer feedback: Asegurarse de ofrecer feedback a los candidatos sobre su desempeño para lograr una mejor experiencia y establecer un benchmark para su propuesta de valor como empleador (EVP).
3. ¿Cómo utilizar pruebas de codificación en las entrevistas?
Las pruebas de codificación se pueden utilizar de diversas maneras en las entrevistas
- Pruebas de selección: A los candidatos se les pueden plantear problemas de codificación relacionados con diferentes tecnologías, funciones y lenguajes, a fin de evaluar sus habilidades de resolución de problemas y de codificación. Es una forma muy eficaz de filtrar candidatos de calidad.
- Catálogos de pruebas listas para usar: Los responsables de contratación pueden elegir problemas de los catálogos de pruebas disponibles para evaluar a los candidatos en cuanto a habilidades y lenguajes específicos, ahorrando el tiempo de elaboración de las preguntas.
- Programación en parejas: La programación en parejas también es una forma muy eficaz de evaluar a los candidatos. El entrevistador puede solicitarle al candidato que resuelva un problema de codificación en su presencia, en un entorno de desarrollo integrado (IDE) virtual
- Pruebas en pizarra: Las pruebas en pizarra también permiten a los entrevistadores observar al candidato mientras resuelve una prueba de codificación en tiempo real sobre una pizarra. Las aplicaciones para entrevistas por video con pizarras incorporadas facilitan este tipo de entrevistas
- Tareas para hacer en casa: Por lo general, se trata de una prueba que el candidato debe realizar en su casa a su propio ritmo, dentro de un plazo determinado.
4. ¿Cómo elaborar una prueba de codificación para contratación?
A continuación se indican algunos aspectos a tener en cuenta a la hora de elaborar una prueba de codificación para contratación:
- Definir lo que se busca: Diseñar y definir claramente el puesto que se desea contratar, las habilidades que se desean evaluar en los candidatos, el lenguaje de programación específico que deban conocer, el tipo de problemas de negocio que deban resolver y los comportamientos necesarios para adaptarse a la cultura de la organización.
- Identificar de antemano las métricas de éxito: Estandarizar las métricas que se utilizarán para evaluar a los candidatos y hacerlo de antemano para eliminar posibles sesgos en la contratación.
- Definir previamente la evaluación: Tener las preguntas preparadas antes de lanzar la campaña de contratación para todos. Asegurarse de que las preguntas cubran diferentes niveles de complejidad y que se respete un período de tiempo limitado para la prueba.
- Organizar un hackathon en línea: Se pueden realizar pruebas de codificación en forma de hackathon para evaluar a un gran número de desarrolladores a la vez.
