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Eignungstests für Ihre Einstellungs- und Entwicklungsstrategie

Ermitteln Sie die Eignung und das Erfolgspotenzial von Bewerbern mit den gebrauchsfertigen Online-Eignungstests von Mercer | Mettl.

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Wie nützlich sind Eignungstests bei der Beurteilung von Talenten?

Bei einem Eignungstest handelt es sich um ein Beurteilungsverfahren, das Unternehmen vorwiegend bei der Einstellung von Bewerbern einsetzen, um deren Fähigkeiten und Erfolgswahrscheinlichkeit bei der Arbeit zu messen. Mit einem Eignungstest soll festgestellt werden, wie gut eine Person bestimmte Aufgaben ausführen kann, um so die ihr innewohnenden Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche herauszustellen.

Abgesehen von der Rekrutierung sind Online-Eignungstests von unschätzbarem Wert für L&D-Programme. Sie ermöglichen es Unternehmen, gezielte Entwicklungswege zu entwerfen, die sowohl mit den individuellen als auch mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen.

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Know more about our aptitude offerings


Eine umfassende Serie von wissenschaftlich validierten Online-Eignungstests zur Messung des Potenzials von Bewerbern

Unsere Eignungsbeurteilungen basieren auf einer durchschnittlichen Stichprobe aus verschiedenen Regionen und Branchen, wie z. B. Bildung und Ausbildung, Logistik und Transport, Informationstechnologie/IT-Dienstleistungen (IT/ITES) und schnelldrehende Konsumgüter (FMCG), sowie auf unterschiedlichen Alters-, Geschlechts- und Beschäftigungsstufen.

Test zum logischen Denkvermögen

Hiermit wird das logische Denkvermögen von Bewerbern und ihre Fähigkeit, Informationen aus verschiedenen Blickwinkeln zu analysieren, gemessen, was für eine effektive Entscheidungsfindung in jeder Rolle unerlässlich ist.

Test zur kognitiven Schnelligkeit

Hiermit wird die allgemeine Intelligenz, die Verarbeitungsgeschwindigkeit und die Aufmerksamkeit bewertet, was Aufschluss über die Fähigkeit von Bewerbern gibt, sich in einem schnelllebigen Umfeld zurechtzufinden.

Allgemeiner Eignungstest

Hiermit wird das logische Denken, die numerischen Fähigkeiten, die Datenanalyse und die verbalen Fähigkeiten von Bewerbern mit Hilfe von Eignungstests bewertet, um sicherzustellen, dass sie über die für eine erfolgreiche Arbeit erforderlichen Grundkenntnisse verfügen.

Test zum kritischen Denken

Hiermit werden die Fähigkeiten zum kritischen Denken und die Fähigkeit zur Lösung komplexer Probleme gemessen, die für Positionen, die strategische Planung und innovative Lösungen erfordern, unerlässlich sind.

Bewertung der Lernfähigkeit

Hiermit werden die Neugierde, die Aufgeschlossenheit, das Streben nach Leistung, die Planungs- und Organisationsfähigkeiten und die fluide Intelligenz dvon Bewerbern bewertet, die für die Anpassung an die sich entwickelnden organisatorischen Anforderungen unerlässlich sind.

Test zum Zahlenverständnis

Hiermit werden die numerischen Fähigkeiten von Bewerbern bewertet, um sicherzustellen, dass sie datengesteuerte Aufgaben effektiv bewältigen und fundierte Entscheidungen treffen können.

Bewertung der Führungsqualitäten

Hiermit werden die Entscheidungs- und Kommunikationsfähigkeiten, das strategische Denken und die Führungsqualitäten einer Person bewertet.

Test für High-Potential-Mitarbeiter

Hiermit werden HiPo-Personen identifiziert, die einen wirkungsvollen und bedeutsamen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können.

Bewertung der emotionalen Intelligenz

Hiermit wird die emotionale Intelligenz (EI) einer Person bewertet und wie sie sich auf Beziehungen und das Arbeitsumfeld auswirken kann. Mit diesem Eignungstest können auch Bereiche mit Verbesserungspotenzial für die persönliche Entwicklung und Stärken ermittelt werden.

Bewertung des räumlichen Denkens

Hiermit wird die Fähigkeit von Bewerbern bewertet, Objekte in drei Dimensionen zu beobachten und aus minimalen Informationen Rückschlüsse auf diese Objekte zu ziehen.

Test für gesprochenes Englisch

Hiermit werden die Englischkenntnisse von Bewerbern bewertet. SpeechX ist ein KI-gestütztes Tool zur Bewertung der Englischkenntnisse.

Was Sie bei einem Eignungstest erwartet

Mit Eignungstests wird die angeborene oder erworbene Fähigkeit einer Person bewertet, bestimmte Aufgaben oder Fertigkeiten auszuführen. Folgendes kann man in der Regel bei einem Eignungstest erwarten:

Verschiedene Formate

Eignungstests können in verschiedenen Formaten erfolgen, wie z. B. Multiple-Choice-Fragen, wahr/falsch Aussagen oder offene Fragen.

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Schwierigkeitsgrade

Die Fragen in einem Eignungstest können von leicht bis schwierig reichen. Dadurch kann der Test die Fähigkeiten von Bewerbern eingehend beurteilen.

Keine Vorbereitung erforderlich

Eignungstests erfordern kein spezifisches Fachwissen oder Fachkenntnisse in einem bestimmten Bereich. Sie wurden entwickelt, um die angeborenen Fähigkeiten einer Person zu beurteilen.

Zeitgebundene Tests

Den Bewerbern steht eine begrenzte Zeit zur Verfügung, um den gesamten Test zu bearbeiten. Dadurch können Unternehmen beurteilen, ob eine Person in der Lage ist, unter Druck zu arbeiten.

Time-bound-test

Mehrere Bereiche

Eignungstests können mehrere Bereiche umfassen, die sich auf das Zahlenverständnis, das sprachliche Verständnis, das abstrakte Denken, das räumliche Vorstellungsvermögen, die logische Analyse und vieles mehr konzentrieren.

Rollenspezifisch

In einigen Fällen sind die Eignungstests auf die spezifischen Fähigkeiten zugeschnitten, die für eine bestimmte Stelle oder ein bestimmtes Fachgebiet erforderlich sind.

Unternehmen aus allen Branchen vertrauen auf diese Informationen, um bessere Entscheidungen über Talente zu treffen.

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Kunden

25+

Branchen

200+

Positionen

100+

Länder

20+

Sprachen


Optimierung von Einstellung und Entwicklung

Talente gezielt erkennen und fördern.

Auf die Branche abgestimmte Bewertungen

Maßgeschneidert auf unterschiedliche Geschäftsanforderungen für eine bessere Entscheidungsfindung.

Datengestützte Personalplanung

Optimierung von Talentstrategien mit wissenschaftlichen Erkenntnissen.

Unsere Eignungstests bieten eine Reihe von interessanten Fragetypen

Test der sprachlichen Fähigkeiten

Räumliches Denken

Visuelles Denken

Kritisches Denken

Logisches Denken

Numerische Fähigkeiten

Datenauswertung

Abstraktes Denken

MCQ schaffen

MCQ (=Multiple-Choice-Fragen)
Kästchen
grobe Schätzungen
Fallstudien-Simulatoren
Schreib- und Tippsimulatoren
Hörfragen

Online-Eignungstests für die Einstellung und Talententwicklung

Bewerbern passende Rollen zuweisen

Einstellung von Studierenden

Berufseignungstests, die bei der Einstellung von Studierenden und bei der Vorhersage der XXX helfen

Quereinsteiger

Online-Tests, die die Eignung und das Erfolgspotenzial von Bewerbern genau messen.

Mitarbeiter mit datengesteuerter Entwicklung fördern

Nachfolgeplanung

Eignungstests, die helfen, potenzielle Führungskräfte von morgen zu identifizieren und zu entwickeln.

Entwicklung von Führungskräften

Online-Eignungstests, die die strategische Nachfolgeplanung auf jeder Ebene erleichtern.

Erkennung von High-Potentials

Beurteilungen, die Ihre wertvollsten Mitarbeiter richtig erkennen und entwickeln.


Von Experten entwickelt und entsprechend den weltweiten psychometrischen Standards

Unsere Bewertungen werden von firmeninternen Teams aus Industrie- und Organisationspsychologen, Psychometrikern und Datenwissenschaftlern entwickelt.

Sorgfältig recherchierte Werkzeuge


Basierend auf allgemein anerkannten Fähigkeitsmodellen

Entwickelt für Unternehmen


Hohe Korrelation mit der Leistung bei der Arbeit

Kennzeichnet fingierte Antworten


Eindrucksmanagement, zentrale Tendenz, extreme Antworten

Hohe Zuverlässigkeit und Validität


Zuverlässige psychometrische Eigenschaften


Von Psychologen mit weltweiten Mitgliedschaften entwickelte Bewertungen

SIPO

Eignungstests, die den führenden psychometrischen und beschäftigungspolitischen Standards entsprechen

SIPO

Zuverlässige Datensicherheitsstandards

Wir sind nach ISO 27001 und ISO9001 zertifiziert

Lokalisiertes Daten-Hosting

Sicheres Daten-Hosting bei Amazon Web Services

Wir führen jährlich einen Schwachstellen- und Penetrationstest durch


Gewährleistung der Datensicherheit

ISO 9001 2015 certfication
ISO 27001 certification
AICPA Certification
Scaling examinations

Verwertbare Erkenntnisse aus umfassenden Berichten

Intuitive und datengestützte Einblicke

Ein klarer, strukturierter Überblick über die Leistungen der Bewerber.

Aufschlüsselung nach Kompetenzen

Detaillierte Bewertung der Stärken und Verbesserungsbereiche.

Individuell anpassbare Berichte

Berichte lassen sich auf bestimmte Rollen, Branchen und Geschäftsanforderungen zuschneiden.

Ausführliches Feedback

Handlungsempfehlungen für die Talententwicklung und Entscheidungsfindung.

Interaktive Grafiken und Diagramme

Visuelle Darstellung der Daten zur einfachen Interpretation.

Geräteübergreifende Kompatibilität

Berichte können jederzeit und überall auf mehreren Geräten abgerufen werden.

Kostenlose Beispielfragen für Eignungstests

Beispielfragen, die Ihnen helfen, den Aufbau eines Eignungstests zu verstehen

Frage 1.

Der Ausfall eines Zuges ist keine berechtigte Entschuldigung dafür, nicht rechtzeitig im Büro zu sein.

Welche der folgenden Schlussfolgerungen lassen sich aus den gegebenen Informationen ziehen?

Auswahl 1:

Man muss pünktlich im Büro sein, auch wenn man den Zug verpasst.

Auswahl 2:

Man kann das Büro auch mit vielen anderen Verkehrsmitteln rechtzeitig erreichen.

Auswahl 3:

Es gibt keine Entschuldigung dafür, nicht rechtzeitig im Büro zu sein.

Auswahl 4:

Nur die Verfügbarkeit eines Zuges ist ein berechtigter Grund, pünktlich im Büro zu sein.


Frage 2.

Jede entwickelte Wirtschaft hat eine rasche Industrialisierung durchlaufen. Damit ein Land sich entwickeln kann, sollte es sich sowohl auf den Aufbau von Großunternehmen als auch auf eine große Anzahl von Branchen konzentrieren.

Wenn dies zutrifft, welche der folgenden Aussagen würde die obigen Aussagen entkräften?

Auswahl 1:

Die Industrialisierung in den entwickelten Volkswirtschaften wurde mit viel Blutvergießen erreicht.

Auswahl 2:

Nicht für alle Volkswirtschaften lässt sich derselbe Entwicklungsprozess anwenden, da sie unterschiedliche Ziele und Anforderungen haben.

Auswahl 3:

Die Entwicklung kann nur gewährleistet werden, wenn wir eine schnelle Industrialisierung erreichen.

Auswahl 4:

Branchen sind für die Entwicklung nicht erforderlich.

Beziehungen aufbauen

Reckitt success story
IVP success story
CPPLUS success story
COFORGE success story
TVS success story
Mercer Mettl RB Glabal Succes Stories
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Die Plattform von Mercer | Mettl und die Technologie, die dahinter steht, sind für die Testteilnehmer sehr intuitiv und systematisch. Maßgeschneiderte Bewertungen, die Art und Weise, wie Daten gesammelt werden, und die Möglichkeit, aufschlussreiche Berichte direkt aus dem System herunterzuladen, waren für uns aus Prozesssicht besonders wichtig.

- Saranya Mukherjee

Lead-Frühkarriereentwicklungscampus & Employer Branding Reckitt Benckiser

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Incorporating Talent Assessments in Hiring Process for Indus Valley Partners [Client Testimonial]
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Die Bearbeitungszeit war vom ersten Tag an außerordentlich. Wir arbeiten mit ihnen schon seit zwei Jahren zusammen und haben bis jetzt keine Beschwerde über die Bearbeitungszeiten ihrer Kundenbetreuung erhalten. Wir haben Sie wegen Informationen über das Online-Assessment-Tool kontaktiert. Nachträglich haben wir uns auch nach weiteren Produkten und Dienstleistungen, die von ihnen angeboten werden,

...Read more

- Sweta Mishra

Direktor der Personalabteilung von IVP

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Building a Successful Sales Team with CP Plus [Client Testimonial]
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Wir hatten kurze Fristen, in denen wir unsere Belegschaft aufstocken mussten. Angefangen bei kundenspezifischen Lösungen, Benutzerfreundlichkeit, fundiertem Verständnis des Kundenproblems bis hin zur nahtlosen Integration in unser Bewerberverfolgungssystem – Mercer | Mettl war imstande, alle Punkte unserer Wunschliste abzuhaken und konnte innerhalb unserer vorgegebenen Fristen liefern. Es gibt kei

...Read more

- Arpan Anand

CHRO, Aditya Infotech Limited (CP PLUS)

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How Did Coforge Elevate their Hiring Process by Using Talent Assessments? [Client Testimonial]
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Die Lösungen von Mercer | Mettl brachten verschiedene beispiellose Einblicke in unseren technischen Einstellungsprozess. Dies wurde durch eine reibungslose Abwicklung, eine einfache Ausführung und Agilität abgerundet. Mit einer der fortschrittlichsten und umfangreichsten Fragelisten und einem erstklassigen Kundenservice gab es während unserem Einstellungsvorgang keine Bedenken hinsichtlich Leistun

...Read more

- Shirish Awasthi

Talent Acquisition, Coforge Ltd.

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Customer Success Stories with TVS Motors Group [Client Testimonial]
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Mercer | Mettl garantiert uns die optimale Kombination von drei Schlüsselattributen, auf denen wir in einer Zusammenarbeit bei der Talentsuche bestehen. Ihre Aufsichtsfunktion war brillant, und eine besondere Facette, die heraussticht, ist die Flexibilität der Plattform für spezifische Nischenfähigkeiten.

- Mahesh Calavai

Leiter für Daten & Analytik, TVS Motor Group

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Erfolgsgeschichten von Kunden

So haben wir unseren Kunden bei der Optimierung ihrer Strategien und dem Aufbau erfolgreicher Teams geholfen

CP Plus success story
SRL Diagnostics success story
Modern Foods success story
CP Plus success story

Info

CP PLUS wurde 2007 in Deutschland gegründet und ist Indiens führender Anbieter von technischen Sicherheitslösungen mit einer starken Präsenz in über 60 Ländern. Mit seinem Angebot an fortschrittlichen Sicherheits- und Überwachungslösungen verändert CP PLUS aktiv den Markt für Überwachung und Sicherheit.

Anwendungsfall: Einstellung von Vertriebspersonal
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Geschäftliche Herausforderungen

  • Eine Einstellungsstrategie, um die Gesamteinstellungszeit zu verkürzen.
  • Eine praktische Lösung zur Senkung der Fluktuationsrate.
  • Eine Lösung, um die Glaubwürdigkeit der Bewerber zu überprüfen.

Lösung

  • Nutzung des Mercer | Mettl Personality Inventory (MPI), um wünschenswerte Persönlichkeitsmerkmale für Positionen im Vertrieb zu bewerten.
  • Nutzung des Mercer | Mettl Sales Profiler, um wichtige Vertriebskompetenzen für die Einstellung von Fachkräften im Vertrieb zu ermitteln und zu bewerten.
  • Nutzung der Online-Plattform von Mercer | Mettl mit fortschrittlichen Funktionen, um den Einstellungsprozess zu optimieren.

Auswirkungen

  • Es wurde eine deutliche Verringerung der Kündigungsrate um bis zu 50% beobachtet.
  • Die für die Einstellung benötigte Zeit wurde um mehr als 75% reduziert.
  • Die Qualität der Einstellungen für die Vertriebsabteilung verbesserte sich erheblich.
SRL Diagnostics success story

Info

SRL Diagnostics ist ein in Indien ansässiges Diagnostikunternehmen, das diagnostische Dienstleistungen in den Bereichen Pathologie und Radiologie anbietet. Das Unternehmen verfügt über zwei Referenzlabore - eines in Goregaon, Mumbai und das andere in Gurugram, NCR. Es ist auch in den Vereinigten Arabischen Emiraten, Nepal und Afghanistan tätig und hat Partnerschaften in mehreren afrikanischen Ländern.

Anwendungsfall: Benchmarking der Vertriebskompetenzen
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Geschäftliche Herausforderungen

Aufgrund der wachsenden gesundheitlichen Bedenken ließen sich viele Menschen regelmäßig untersuchen. Gleichzeitig wollten mehrere Unternehmen im Rahmen ihres Beschäftigungsauftrags regelmäßige medizinische Untersuchungen durchführen lassen. Dies zwang SRL Diagnostics dazu, eine Umstrukturierung seines Vertriebsteams in drei Kategorien in Betracht zu ziehen, um das Geschäft zu erweitern und den Markt in verschiedenen Dimensionen zu erschließen.

Lösung

  • Schaffung eines Kompetenzrahmens: Die Experten von Mercer | Mettl trafen sich mit SRL Diagnostics, um deren Erfordernisse zu verstehen und einen maßgeschneiderten Kompetenzrahmen zu entwickeln.
  • Kundenbetreuung: Das Team von Mercer | Mettl unterstützte SRL Diagnostics vor und während der Bewertung.
  • Benchmarking: Das Team half SRL Diagnostics bei der Festlegung von Benchmarks und der Identifizierung spezifischer Marker.

Auswirkungen

  • SRL Diagnostics verzeichnete einen deutlichen Anstieg bei den Bestellungen seiner Vertriebspartner.
  • Die Analyse der Verkaufszahlen ermöglichte es SRL Diagnostics, sein Verkaufsteam so aufzuteilen, dass es die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter nutzen kann, um die unterschiedlichen Kundenbedürfnisse effektiv zu erfüllen.
Modern Foods success story

Info

Modern Foods, eine Marke, die das Konzept des Brotes in Indien eingeführt hat, wurde 1965 als Modern Bakeries (India) Limited gegründet. Später wurde das Unternehmen in Modern Foods umbenannt und erweiterte sein Portfolio um mehrere Produkte im Bereich Brot und Kuchen. Das Unternehmen verfügt über 100.000 Filialen und produziert in 40 Fabriken in ganz Indien.

Anwendungsfall: Erkennung von Top-Talenten
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Geschäftliche Herausforderungen

  • Eine standardisierte und fokussierte Strategie für die Einstellung von Vertriebsmitarbeitern zum Aufbau einer leistungsstarken Vertriebsabteilung
  • Identifizierung von Top-Talenten innerhalb des bestehenden Sales-Teams.

Lösung

  • Einrichtung eines virtuellen Bewertungs- und Entwicklungszentrums für einfache Skalierbarkeit, logistischen Komfort und leichten Zugang für die Kandidaten.
  • Optimale Arbeitsleistung und Prognose des Zukunftspotenzials durch Aufgaben und Aktivitäten, die die tatsächliche Arbeitsumgebung simulieren.
  • Eine Reihe von Tests, die psychometrische, kognitive und situationsbezogene Beurteilungen umfasst und von einem externen Gutachter durchgeführt wird.
  • Sofortige aufschlussreiche Berichte, um zeitnahe Entscheidungen für die Umstrukturierung des Unternehmens und die Optimierung der Belegschaft zu treffen.

Auswirkungen

  • Reduzierung der Fluktuation neuer Mitarbeiter im Vertrieb um 33%
  • Verbesserung der Genauigkeit beim Screening um 66%
  • Verbesserung der Leistung von 75% der mithilfe der Bewertungen von Mercer | Mettl eingestellten Kandidaten

Verwandte Produkte und Lösungen

Tests zur Bewertung der Kommunikation


Führen Sie Online-Kommunikationstests für eine genaue und ganzheitliche Bewertung der Kommunikationsfähigkeiten in Englisch durch.


Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Es gibt verschiedene Arten von Eignungstests, mit denen unterschiedliche Fähigkeiten und Fertigkeiten beurteilt werden können. Die Eignungstests können grundsätzlich in zwei Hauptgruppen eingeteilt werden: spezifische Eignungstests und allgemeine Eignungstests.
Spezifische Eignungstests bewerten Fähigkeiten oder Fertigkeiten in Bezug auf einen bestimmten Beruf oder ein bestimmtes Studienfach. Verbale Eignungstests werden beispielsweise eingesetzt, um die Sprachkenntnisse und das logische Denkvermögen von Bewerbern zu beurteilen.
Allgemeine Eignungstests hingegen bewerten ein breiteres Spektrum an kognitiven Fähigkeiten, wie z. B. Zahlenverständnis, sprachliches Denken, abstraktes Denken und kritisches Denken.
Folgende Arten von Eignungstests sind bei beiden Kategorien besonders verbreitet:

  • Allgemeiner Eignungstest: Dies ist ein Eignungstest vor der Einstellung, der von der Personalabteilung verwendet wird, um die kognitiven Fähigkeiten von Bewerbern zu beurteilen, darunter logisches Denken, numerische Fähigkeiten, Fähigkeiten zur Datenanalyse und verbale Fähigkeiten.
  • Test zum logischen Denkvermögen: Diese Beurteilung bewertet das logische Denkvermögen der Bewerber und ihre Fähigkeit, Informationen aus verschiedenen Perspektiven zu analysieren und Schlussfolgerungen zu ziehen.
  • Test zum räumlichen Vorstellungsvermögen: Dieser Test beurteilt die Fähigkeit der Bewerber, zwei- und dreidimensionale Muster und Formen zu verstehen und zu visualisieren.
  • Test zur Entscheidungsfindung: Dieser Test bewertet die Fähigkeit der Bewerber, verschiedene Aspekte eines Problems zu betrachten und mit Hilfe von Fähigkeiten und erworbenem Wissen eine Lösung zu finden.

Eignungstests sind hervorragende Gradmesser für das Lernen und den zukünftigen Erfolg. Eignungstests messen die Denkfähigkeit, das abstrakte Denkvermögen, die Problemlösungskompetenz und die Entscheidungsfähigkeit der Bewerber, die allesamt Rückschlüsse auf die Arbeitsleistung zulassen. Die Zuverlässigkeit des Bewertungssystems, die unterschiedlichen Fragetypen und die Anpassungsmöglichkeiten sind einige der wichtigsten Merkmale eines guten Eignungstests für die Berufswelt.

Eignungstests sind ein wertvolles Instrument im Einstellungsprozess. Eignungstests für die Stellenvergabe helfen Arbeitgebern, fundierte und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Eignungstests für Stellenangebote ergänzen andere Beurteilungsmethoden und tragen zu einer umfassenden Bewertung des Potenzials von Bewerbern und ihrer Eignung für ein Unternehmen bei.
Weitere Gründe, warum Arbeitgeber Eignungstests für die Einstellung verwenden, sind:

  • Objektive Beurteilung: Eignungstests sind ein objektiver Weg, um die Fähigkeiten, Fertigkeiten und das Erfolgspotenzial von Bewerbern in einer bestimmten Position zu beurteilen. Dadurch werden persönliche Vorurteile, die bei Vorstellungsgesprächen oder bei der Überprüfung von Lebensläufen auftreten können, reduziert.
  • Vorhersage der Arbeitsleistung: Berufsspezifische Eignungstests wurden entwickelt, um bestimmte Eigenschaften oder Fähigkeiten zu bewerten, die für einen bestimmten Beruf oder eine bestimmte Branche relevant sind. Durch die Bewertung dieser Faktoren können Arbeitgeber fundiertere Vorhersagen darüber treffen, wie gut der/die Bewerber/in für die Stelle geeignet ist.
  • Effizientes Screening: Mit Hilfe von Eignungstests können Arbeitgeber eine Vielzahl von Bewerbern effizient bewerten.
  • Kosten-Nutzen-Verhältnis: Die Durchführung von Online-Eignungstests ist kostengünstiger als andere Bewertungsmethoden. Dadurch wird der Bedarf an zeit- und ressourcenaufwändigen persönlichen Beurteilungen reduziert.

Eignungstests werden je nach Art des Tests und der von den Unternehmen angewandten Methode nach verschiedenen Methoden ausgewertet. Einige Standardmethoden zur Bewertung von Eignungstests sind:

  • Reine Punktzahl: Hier erhalten die Bewerber eine einzige Punktzahl für jede richtig beantwortete Frage. Wenn ein Test beispielsweise 50 Fragen enthält und ein Kandidat 40 davon richtig beantwortet, beträgt sein Bewertungsergebnis 40.
  • Skalierte Punktzahl: Bei dieser Bewertungsmethode werden die Unterschiede in der Schwierigkeit zwischen verschiedenen Versionen desselben Tests berücksichtigt. Dadurch lassen sich die Ergebnisse verschiedener Testadministrationen vergleichen. Skalierte Werte werden in der Regel auf einer Skala angegeben, z. B. 0 bis 100 oder 200 bis 800.
  • Perzentil-Rang: Diese Methode zeigt den Prozentsatz der Personen an, die weniger Punkte erzielt haben als Sie. Wenn ein Bewerber zum Beispiel im 70. Perzentil liegt, hat er mehr Punkte erzielt als 70 % der Teilnehmer des Tests.
  • Standard-Punktzahl: Dieser Wert wurde in einen Mittelwert (Durchschnitt) von 100 und eine Standardabweichung von 15 umgewandelt. Diese Art von Punkzahl ist bei Tests wie dem SAT üblich.
  • Zusammengesetzte Punktzahl: Hierbei handelt es sich um eine kombinierte Punktzahl aus mehreren Bereichen oder Untertests eines Tests.
  • Bestanden/Nicht bestanden: In vielen Fällen werden Eignungstests für „bestanden/nicht bestanden“-Entscheidungen verwendet. Wenn eine Person eine bestimmte Punktzahl erreicht, hat sie den Test „bestanden“.
  • Item-Response-Theorie (IRT): Hierbei handelt es sich um eine komplexere Methode, bei der nicht nur berücksichtigt wird, welche Fragen ein Bewerber richtig beantwortet hat, sondern auch die Schwierigkeit der einzelnen Fragen und die Wahrscheinlichkeit, eine Frage richtig zu beantworten, basierend auf der Gesamtleistung des Bewerbers.

Es gibt mehrere Gründe, warum Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern den Einsatz von Online-Eignungstests in Betracht ziehen sollten, einige davon sind:

  • Effizient und komfortabel: Online durchgeführte Eignungstests ermöglichen es den Bewerbern, die Prüfung von jedem Ort mit einer stabilen Internetverbindung aus abzulegen. Dadurch werden persönliche Beurteilungen überflüssig, was sowohl Zeit als auch Ressourcen spart.
  • Skalierbarkeit: Plattformen für Online-Eignungstests können problemlos eine große Anzahl von Bewerbern gleichzeitig berücksichtigen. Dies ist besonders für Unternehmen von Vorteil, die eine große Anzahl von Bewerbern auswählen oder die eine große Anzahl von Mitarbeitern einstellen müssen.
  • Standardisierung: Online-Eignungstests bieten ein einheitliches Bewertungsverfahren. Die Fragen und Bewertungskriterien sind im Voraus festgelegt, wodurch Vorurteile bei der Bewertung reduziert werden. Diese Standardisierung hilft dabei, faire und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen.
  • Kosten-Nutzen-Verhältnis: Online-Eignungstests sind im Vergleich zu herkömmlichen Tests kostengünstig. Es entfallen die Kosten, die mit Prüfungszentren vor Ort, dem Druck, dem Versand und der Lagerung von Testmaterialien verbunden sind.

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