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Verhaltensbewertungen zur Messung kritischer Kompetenzen am Arbeitsplatz

Gewinnen Sie mit unseren Verhaltensbewertungstools Einblicke in das tatsächliche Arbeitsverhalten

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Was sind Verhaltensbeurteilungen?

Verhaltensbeurteilungen sind digitale Werkzeuge des neuen Zeitalters zur Messung von Verhaltenskompetenzen in einer simulierten Arbeitsumgebung. Diese Beurteilungen erfordern von den Kandidaten, dass sie ihre Verhaltensfähigkeiten in einer Tätigkeit unter Beweis stellen, die einer tatsächlichen Unternehmenssituation ähnelt.

Verhaltenskompetenzen sind eine Kombination aus

Kompetenzen

+

Kenntnis

+

Charaktereigenschaften

Verhaltenstests, die die richtigen Einblicke liefern, um bessere Einstellungs- und L&D-Entscheidungen zu treffen

Hiring-the-right-person

Die richtige Person einstellen

Stellen Sie den richtigen Mitarbeiter mit einer Kombination von Beurteilungen ein, die darauf ausgerichtet sind, den perfekten Kandidaten zu finden.

Developing-Right

Den richtigen Kandidaten fördern

Ermittlung von Defiziten für jeden Mitarbeiter zur Erstellung einer maßgeschneiderten Learning and Development Roadmap

Making-better-Leaders

Bessere Führungspersönlichkeiten schaffen

Bereiten Sie Mitarbeiter heute vor, um eine solide Führungs-Pipeline für die Zukunft zu schaffen

Messen Sie entscheidende Kompetenzen mit den besten Tools zur Verhaltensbeurteilung

Situational-Judgement-tests

Situative Beurteilungstests

Zur Analyse, Bewertung, Einstufung oder Auswahl der effektivsten Maßnahmen in rollenspezifischen Szenarien

In-box

In-Box-Übungen

Auswahl der bestmöglichen Antworten auf die in den Mails vorgestellten Probleme.

Caselets

Fallbeispiel Sätze

Zur Lösung der in einem Geschäftsszenario aufgezeigten Probleme

Case-Study-Simulators

Fallstudien Simulatoren

Um relevante Informationen zu finden, Probleme zu diagnostizieren und Maßnahmen zu empfehlen

Group-Discussions

Gruppendiskussion

Zur Beurteilung der Einfluss-, Kommunikations- und Arbeitsfähigkeit in einem Team

Behavioral-Event-Interviews

Verhaltensinterviews

Zum Erstellen einer detaillierten Übersicht über den Kenntnisstand eines Kandidaten zu einer bestimmten Geschäftssituation

Role-Plays

Rollenspiel

Der Kandidat übt eine bestimmte Rolle innerhalb einer geschäftlichen Anforderung aus

Case-Presentation

Fall
Präsentationen

Diese helfen bei der Beurteilung der Fähigkeit eines Kandidaten, mit einer Gruppe von Menschen zu kommunizieren.


Selected by Gartner as a Leader in Remote Proctored Examinations

Leader Spring


Leaf-left
Leader-summer-mobile

Mercer | Mettl recognized as a Global Leader in Assessment Technology by G2

Gartner-Suggest-Software
Software-suggest-mobile

Software Suggest bewertete unsere Fernüberwachungs- und Online-Prüfungstools als herausragend

Leaf-left
Illustration

Wir bieten auch virtuelle Assessment-Center an: Ein One-Stop-Shop mit all unseren Verhaltenstools und vielem mehr

Wir passen Verhaltenstests für alle Job-Ebenen und Anwendungsfälle an

Online-Bewertungen
Offline-Bewertungen
Job-EbenenSituative BeurteilungstestsIn-Box-ÜbungenFallbeispiel SätzeFallstudien SimulatorenGroup
Discussion
GruppenaktivitätenVerhaltensinterviewsRollenspiel
Leitende Angestellte (CXO)
Leitende Angestellte/Direktoren (CXO-1)
Manager/Vorgesetzte (CXO-2)
Nicht-Manager/ normaler Mitarbeiter
hero

Unsere Berichte liefern umsetzbare Erkenntnisse, die sofortige Entscheidungen ermöglichen

Leicht nutzbare, datengesteuerte Einblicke für Unternehmen

Diese Beurteilungen helfen Ihnen, das Verhalten der Kandidaten in einer simulierten Arbeitsumgebung zu untersuchen

Wählen Sie aus unserer umfangreichen Testbibliothek oder lassen Sie sie auf Ihre Bedürfnisse anpassen

Agility-Assessment

Mettl Bewertung der Lernagilität

85 Min.

130 Aufgaben

Manager-Assessment

Mettl Projektleiter-Beurteilung

35 Min.

96 Aufgaben

Sales-Manager-Assessment

Mettl Beurteilung für Vertriebsleiter

95 Min.

150 Aufgaben

Psychometric-Test

Psychometrischer Test für Führungskräfte

Auf Anfrage erhältlich

Wollen Sie eine ganzheitliche Sicht auf den Kandidaten?

Personality-Aspects

Verstehen Sie die Persönlichkeit des Kandidaten im Arbeitsumfeld

WICHTIGE PERSÖNLICHKEITSASPEKTE ERMITTELN
Problem-Solving

Evaluieren Sie Entscheidungs- und Problemlösungsfähigkeiten, die für den Erfolg entscheidend sind

Problem-Solving

Beurteilen Sie alle wichtigen Programmierkenntnisse durch unsere Fragen und Simulationen

Job-Specific-Skills

Stellen Sie sicher, dass Ihre Teams über die Fähigkeiten und das funktionale Wissen verfügen, die sie benötigen

Illustration

Eine umfassende, virtuelle Beurteilungsplattform für alle Ihre Anforderungen an die Talentbeurteilung

Beurteilung der Fähigkeiten, der Persönlichkeit und des Könnens auf die effizienteste Weise


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Dark Personality Inventory


Evaluate your people on dark personality traits with Mercer | Mettl’s Dark Personality Inventory Assessment. Try our test today and uncover hidden traits. 

Warum die Verhaltensbeurteilungen von Mercer | Mettl die besten sind

Validation

Validierung

Korreliert stark mit der Leistung am Arbeitsplatz

Reliability

Zuverlässigkeit

Hochzuverlässige Ergebnisse, da die Einschätzungen auf realistischen Job-Szenarien basieren

Customization

Individualisierung

Gemäß Ihren Unternehmensanforderungen individuell angepasst

Extensive-Repository

Umfangreiches Archiv

Ein umfangreiches Angebot an Inhalten für jede Job-Rolle, Job-Ebene und Branche

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Verhaltensbewertungstests sind neue digitale Werkzeuge zur Messung von Verhaltenskompetenzen in einer simulierten Umgebung. Bei Tests zur Verhaltensbewertung müssen die Kandidaten ihre Verhaltensfähigkeiten in einer Aktivität nachweisen, die einer tatsächlichen organisatorischen Situation ähnelt. Sie werden in der Psychologie häufig verwendet, um Verhalten zu beobachten, zu charakterisieren, zu erklären und vorherzusagen. Verhaltensbewertungen werden jetzt über die psychologische Studie hinaus angewendet. Bildung und Arbeitsumgebungen verwenden häufig Verhaltensbewertungen, um kritische Personenentscheidungen zu treffen.

Verhaltensbeurteilungen werden häufig für Rekrutierungs- und Entwicklungsinitiativen verwendet, um kritische Kompetenzen zu messen, die für die Ausübung der Arbeit in einem Unternehmen erforderlich sind. Verhaltensbeurteilungen erfordern, dass Einzelpersonen Verhaltenskompetenzen in einer oder mehreren Aktivitäten nachweisen, die für ihre berufliche Rolle relevant sind und einer tatsächlichen organisatorischen Situation ähneln. Den Kandidaten wird eine Reihe realistischer arbeitsbezogener Szenarien mit möglichen Maßnahmen vorgestellt. Sie müssen entweder die beste Option auswählen oder die möglichen Maßnahmen nach ihrer Wirksamkeit einstufen.

Verhaltenstests messen Verhaltenskompetenzen. Verhaltenskompetenzen sind eine Kombination aus Fähigkeiten, Wissen und Eigenschaften eines Individuums. Verhaltenskompetenzen sind die Komponenten einer Arbeitsstelle, die sich im Verhalten widerspiegeln und am Arbeitsplatz beobachtbar sind. Verhaltenskompetenzen variieren häufig je nach Jobebene und Jobrolle. Jede Verhaltenskompetenz kann durch eine spezifische Kombination von Verhaltenstests gemessen werden, deren Ergebnisse zu einer besseren Personalplanung beitragen können.

Eines der Merkmale von Verhaltensbeurteilungen ist, dass sie eine Vielzahl von Verhaltenskompetenzen und -tendenzen messen können. Sie werden auf der Grundlage spezifischer Arbeitsplatzfunktionen erstellt, d. h. sie werden so angepasst, dass sie die Realitäten eines bestimmten Arbeitsplatzes nachahmen, und Fragen stellen, die die tatsächlichen Arbeitsplatzsituationen widerspiegeln. Verhaltensbeurteilungen können über virtuelle Assessment-Center verwaltet werden, wodurch sie sehr zeit- und kosteneffizient und leicht skalierbar sind. Verhaltensbeurteilungen können leicht mit anderen Instrumenten für eine ganzheitliche Beurteilung kombiniert werden.

Mithilfe von Verhaltensbewertungen können Sie erkennen, wie und was hinter einem Verhalten steckt. Damit Sie angemessene Kandidaten einstellen, optimale Mitarbeiter schulen und fundierte Entscheidungen über die zukünftigen Führungskräfte Ihres Unternehmens treffen können. Verhaltensbeurteilungen sind ergebnisorientiert und gleichen die Verhaltenstendenzen einer Person mit den Arbeitsanforderungen ab, was zu einem besseren Personalmanagement und einer besseren Organisationsplanung führt.

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