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Was sind Verhaltensbeurteilungen?
Verhaltensbeurteilungen sind digitale Werkzeuge des neuen Zeitalters zur Messung von Verhaltenskompetenzen in einer simulierten Arbeitsumgebung. Diese Beurteilungen erfordern von den Kandidaten, dass sie ihre Verhaltensfähigkeiten in einer Tätigkeit unter Beweis stellen, die einer tatsächlichen Unternehmenssituation ähnelt.
Verhaltenskompetenzen sind eine Kombination aus
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Verhaltenstests, die die richtigen Einblicke liefern, um bessere Einstellungs- und L&D-Entscheidungen zu treffen
Die richtige Person einstellen
Stellen Sie den richtigen Mitarbeiter mit einer Kombination von Beurteilungen ein, die darauf ausgerichtet sind, den perfekten Kandidaten zu finden.
Den richtigen Kandidaten fördern
Ermittlung von Defiziten für jeden Mitarbeiter zur Erstellung einer maßgeschneiderten Learning and Development Roadmap
Bessere Führungspersönlichkeiten schaffen
Bereiten Sie Mitarbeiter heute vor, um eine solide Führungs-Pipeline für die Zukunft zu schaffen
Messen Sie entscheidende Kompetenzen mit den besten Tools zur Verhaltensbeurteilung
Online-Verhaltenswerkzeuge
Situative Beurteilungstests
Zur Analyse, Bewertung, Einstufung oder Auswahl der effektivsten Maßnahmen in rollenspezifischen Szenarien
In-Box-Übungen
Auswahl der bestmöglichen Antworten auf die in den Mails vorgestellten Probleme.
Fallbeispiel Sätze
Zur Lösung der in einem Geschäftsszenario aufgezeigten Probleme
Fallstudien Simulatoren
Um relevante Informationen zu finden, Probleme zu diagnostizieren und Maßnahmen zu empfehlen
Offline-Verhaltenswerkzeuge
Gruppendiskussion
Zur Beurteilung der Einfluss-, Kommunikations- und Arbeitsfähigkeit in einem Team
Verhaltensinterviews
Zum Erstellen einer detaillierten Übersicht über den Kenntnisstand eines Kandidaten zu einer bestimmten Geschäftssituation
Rollenspiel
Der Kandidat übt eine bestimmte Rolle innerhalb einer geschäftlichen Anforderung aus
Fall
Präsentationen
Diese helfen bei der Beurteilung der Fähigkeit eines Kandidaten, mit einer Gruppe von Menschen zu kommunizieren.
Selected by Gartner as a Leader in Remote Proctored Examinations
Mercer | Mettl recognized as a Global Leader in Assessment Technology by G2
Software Suggest bewertete unsere Fernüberwachungs- und Online-Prüfungstools als herausragend
Wir passen Verhaltenstests für alle Job-Ebenen und Anwendungsfälle an
| Job-Ebenen | Situative Beurteilungstests | In-Box-Übungen | Fallbeispiel Sätze | Fallstudien Simulatoren | Group Discussion | Gruppenaktivitäten | Verhaltensinterviews | Rollenspiel |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Leitende Angestellte (CXO) | ||||||||
| Leitende Angestellte/Direktoren (CXO-1) | ||||||||
| Manager/Vorgesetzte (CXO-2) | ||||||||
| Nicht-Manager/ normaler Mitarbeiter |
Unsere Kunden bürgen für unsere Qualität und Service
Die Plattform von Mercer | Mettl und die Technologie, die dahinter steht, sind für die Testteilnehmer sehr intuitiv und systematisch. Maßgeschneiderte Bewertungen, die Art und Weise, wie Daten gesammelt werden, und die Möglichkeit, aufschlussreiche B
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Saranya Mukherjee
Lead-Frühkarriereentwicklungscampus & Employer Branding Reckitt Benckiser
Download Case Study
Die Stichhaltigkeit der Assessments von Mercer | Mettl war so ausgesprochen hoch, weil die angemeldeten Personen genau die Art von Personal waren, die wir brauchten. Mettl hat uns geholfen, innerhalb unseres internen Teams genau zu identifizieren, we
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Sonal Kapur Sinha
CHRO, Modern Foods
Download Case Study
![Modern Foods Industry Success Story [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/Ozwop59lbh4/hqdefault.jpg)
Wir hatten kurze Fristen, in denen wir unsere Belegschaft aufstocken mussten. Angefangen bei kundenspezifischen Lösungen, Benutzerfreundlichkeit, fundiertem Verständnis des Kundenproblems bis hin zur nahtlosen Integration in unser Bewerberverfolgungs
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Arpan Anand
CHRO, Aditya Infotech Limited (CP PLUS)
Download Case Study
![Building a Successful Sales Team with CP Plus [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/crNQjZJ0vfE/hqdefault.jpg)
Das Team von Mercer | Mettl hat sich hervorragend in unsere Bedürfnisse eingearbeitet. Sie hörten uns aufmerksam zu und sorgten für sachdienliche Hinweise. Sie stellten sicher, dass wir bei unseren Kompetenzeinschätzungen auf dem richtigen Weg bliebe
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Farasat Khan
Leitung, Ausbildung und Entwicklung, SRL-Diagnostics
Download Case Study
![SRL Diagnostics' Journey to Restructure Their Sales Team with Mercer | Mettl [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/9wigI8b5dws/hqdefault.jpg)
Diese Beurteilungen helfen Ihnen, das Verhalten der Kandidaten in einer simulierten Arbeitsumgebung zu untersuchen
Wählen Sie aus unserer umfangreichen Testbibliothek oder lassen Sie sie auf Ihre Bedürfnisse anpassen
Mettl Bewertung der Lernagilität
85 Min.
130 Aufgaben
Mettl Projektleiter-Beurteilung
35 Min.
96 Aufgaben
Mettl Beurteilung für Vertriebsleiter
95 Min.
150 Aufgaben
Psychometrischer Test für Führungskräfte
Auf Anfrage erhältlich
Wollen Sie eine ganzheitliche Sicht auf den Kandidaten?
Verstehen Sie die Persönlichkeit des Kandidaten im Arbeitsumfeld
Evaluieren Sie Entscheidungs- und Problemlösungsfähigkeiten, die für den Erfolg entscheidend sind
Beurteilen Sie alle wichtigen Programmierkenntnisse durch unsere Fragen und Simulationen
Stellen Sie sicher, dass Ihre Teams über die Fähigkeiten und das funktionale Wissen verfügen, die sie benötigen
Related products and solutions
Warum die Verhaltensbeurteilungen von Mercer | Mettl die besten sind
Validierung
Korreliert stark mit der Leistung am Arbeitsplatz
Zuverlässigkeit
Hochzuverlässige Ergebnisse, da die Einschätzungen auf realistischen Job-Szenarien basieren
Individualisierung
Gemäß Ihren Unternehmensanforderungen individuell angepasst
Umfangreiches Archiv
Ein umfangreiches Angebot an Inhalten für jede Job-Rolle, Job-Ebene und Branche
