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Campus-Rekrutierung neu gedacht: End-To-End-Lösung für virtuelle Campus-Rekrutierung

Überwinden Sie die Herausforderungen bei der Einstellung von Mitarbeitern auf dem Campus, indem Sie landesweit virtuelle Campus-Kampagnen durchführen

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Willkommen in der neuen Ära der virtuellen Campus-Rekrutierung - digital, effizient und immer verfügbar

Mercer | Mettl's Innovative Campus-Lösung (CASE) ermöglicht es Ihnen, virtuelle Campus-Kampagnen mit Leichtigkeit durchzuführen

Verbinden

Virtuelle Campus-Rekrutierungskampagnen in ganz Indien, durch unsere Campus- Einsichten und unsere Campus Management -Lösungen

Bewerten

Virtuelles Kandidatenscreening gesichert durch unsere verlässlichen Fernprüfungs-Tools.

Auswählen

Online-Bewerbungsgespräche remote, auf unserer virtuellen Bewerbungsgesprächs- und Codierungsplattform

Verbinden

End-to-End-Lösung für virtuelle Campus-Rekrutierung zur Durchführung von reibungslosen Campus-Rekrutierungskampagnen

Target-the-right-campus

Den richtigen Campus anvisieren

Wir wählen die Zielcampusse für Sie aus, mit unserer Campus-Intelligenz-Lösung

Broaden-your-reach

Erweitern Sie Ihre Reichweite

Wir erreichen Ihre Zielcampus durch die Nutzung unserer landesweiten Campus-Partnerschaften

Seamless-process

Nahtloser Prozess

Wir sorgen für einen nahtlosen virtuellen Auswahl- und Interviewprozess für Sie

Bewerten

Unsere Online-Screening-Tools und die leistungsstarke Beaufsichtgungstechnologie ermöglichen es Ihnen, Kandidaten aus der Ferne zu überprüfen

Wir passen den richtigen Satz von Bewertungen für Sie durch unsere Coding-, technischen, Eignungs-, Sprach- und Persönlichkeitsbewertungstools an

Programmierbeurteilungen

Beurteilen Sie alle wichtigen Programmierkenntnisse durch unser großes Sortiment an technischen Fragen und Simulationen

Technische Beurteilungen

Bewerten Sie technische Fähigkeiten mit unseren maßgeschneiderten Beurteilungen von Domänen

Beurteilungen für gesprochenes Englisch

Nuancen der Sprache in der englischen Sprache auswerten

Beurteilungen für gesprochenes Englisch

Nuancen der Sprache in der englischen Sprache auswerten

Persönlichkeitsbeurteilungen

Stellen Sie kulturell passende Kandidaten ein, indem Sie die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten bewerten

Unsere KI-basierte Beaufsichtigungssoftware sorgt für schummelfreie Prüfungen für Kandidaten, von der Sicherheit ihres Zuhauses aus

Keine Notwendigkeit, Prüfungszentren zu buchen | Keine physischen Besuche | Kein Bedarf an manuellen Aufsehern

Candidate-Authentication

Authentifizierung der Prüfungsteilnehmer

Safe-exam-browser

Safe Exam Browser

AI-Proctoring

KI- und menschlich gestützte Beaufsichtigung

Auswählen

Unser Tool für virtuelle Vorstellungsgespräche ermöglicht es Ihnen, Kandidaten aus der Ferne zu interviewen

Coding-Fähigkeiten in Echtzeit bewerten | Digitales Whiteboard und Ideenfindung | Datengestützte Entscheidungen treffen

Real-time-challenges

Herausforderungen in Echtzeit

Bewerten Sie Codierungs- und Geschäftsherausforderungen in Echtzeit

Objective-Evaluation

Objektive Bewertung:

Auswertung von Daten aus Screening- und Interview-Runden auf einer Plattform

Engagieren

Binden Sie Studenten mit unseren virtuellen On-Campus-Engagement-Lösungen ein

Bauen Sie eine dauerhafte Markenverbindung auf und stellen Sie innovativ ein - mit unserer Online-Hackathon-Plattform

Coding-Hackathons

Coding-Hackathons

Bewerten von Innovation und Problemlösung

Case-study-Competitios

Fallstudienwettbewerbe

Bewerten von Geschäftssinn und Problemlösung

Inovative-Ideathons

Innovative Ideathons

Brainstorming mit den besten Talenten, für neue Ideen

Student-engagement

Erfinden Sie die Einbindung von Studierenden in Ihre zukünftigen Belegschaft neu

01

Schaffen Sie eine starke Arbeitgebermarke

Bieten Sie eine reibungslose Kandidatenerfahrung, um eine starke Markenerinnerung zu schaffen

02

Die besten Talente gewinnen

Gewinnen Sie die besten Köpfe da draußen, machen Sie Jobangebote und suchen Sie Freiberufler

03

Lösen Sie Probleme in der wirklichen Welt

Finden Sie kreative Problemlösungswege und erhalten so eine neue Perspektive

mehr als 2000

Hochschule abgedeckt

mehr als 5,00,000

Kandidat erreicht

mehr als 28

Staaten in Indien abgedeckt

Mercer | Mettl hat Erfahrung mit der Durchführung von mehr als 4.000 Campus-Rekrutierungskampagnen pro Jahr und verfügt über Beziehungen zu mehr als 2.000 Hochschulen.

Wählen Sie das Paket, das am besten zu Ihren Anforderungen passt

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Online Exam Software


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Sie brauchen nicht auf mehrere Einstellungsplattformen zu gehen. Screening, Interview und Bewertung mit einer Plattform von Mercer | Mettl

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CAMPUS-EINSTELLUNGSBERICHT 2020

Moderne Campus-Recruiter nutzen diese Strategien und setzen Technologie ein, um die Einstellungspraktiken auf dem Campus zu revolutionieren.


Warum halten unsere Kunden Mercer | Mettl für die beste Wahl für Campus-Einstellungen?

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Vollständig virtuelle Lösung

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Branchenführende Plattform mit nahtloser Integration in die ATS des Kunden

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Einzel- und Gruppeneinblicke

Detaillierte Berichte, Analysen und Einblicke zur Optimierung des gesamten Prozesses

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Wir bieten eine breite Palette von Fragen für Codierungs- und Fallstudien-Simulatoren an

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Wir helfen Ihnen bei der Anwendung und begleiten Sie während des gesamten Prozesses

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KI-basierte Fernüberwachung

Online-Überprüfung zur Identitätsverifizierung und Betrugsprävention


Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Campus-Recruiting ermöglicht den Unternehmen Zugang zu neuen Talenten. Sie können aus einem großen Pool von Talenten wählen und in größeren Mengen für verschiedene Aufgaben und vertikale Bereiche Personal einstellen. Die Absolventenrekrutierung ermöglicht Unternehmen, neue Talente von Beginn ihrer beruflichen Laufbahn an zu fördern, was zur Entwicklung von leistungsstärkerem Personal und einer geringeren Fluktuationsrate führt. Eine virtuelle Absolventenrekrutierung garantiert Kosten- und Zeiteffizienz, führt zu beschleunigten effektiven Prozessen und verkürzt die Zeit bis zur Einstellung.

Bei der traditionellen Absolventenrekrutierung müssen Unternehmen ein Team bilden, das mehrere Standorte besucht, um die besten Talente auszuwählen. Es wird eine Liste der zu besuchenden Standorte erstellt, dann trifft das Team alle Vorkehrungen für Reisen, Unterkunft und die Durchführung von Prüfungen und Interviews an verschiedenen Orten und zu unterschiedlichen Zeiten. Doch viele Unternehmen entfernen sich nun von diesem zeit- und ressourcenintensiven Prozess und führen eine effizientere virtuelle Absolventenrekrutierung ein. Bei der virtuellen Absolventenrekrutierung werden für einen zeit- und kosteneffizienteren Prozess moderne Tools, wie die Hochschulintelligenz, interaktive Wettbewerbe wie Hackathons und Fallstudienwettbewerbe, ferngesteuerte Online-Prüfungen und strukturierte Video-Vorstellungsgespräche eingesetzt.

Sie können die Rekrutierung auf dem Hochschulgelände planen, indem Sie zunächst eine Vorauswahl Ihrer bevorzugten Hochschulen treffen. Anschließend können Sie Online-Hackathons und Fallstudienwettbewerbe durchführen, um mit Studenten in Kontakt zu treten und Ihre Markenpräsenz in den sozialen Medien zu erhöhen. Anschließend können Sie den Kandidaten der engeren Wahl Online-Screening-Assessments zur Verfügung stellen, um ihre Verhaltenseignung, Eignung und Kompetenz in den von Ihnen erwünschten Kompetenzen zu bewerten. Im Anschluss daran führen Sie Video-Vorstellungsgespräche mit den ausgewählten Studenten durch, um Ihr Angebot zu unterbreiten. Diese Schritte können leicht durch eine virtuelle Absolventenrekrutierung durchgeführt werden und erfordern nicht, dass Unternehmen jede einzelne Hochschule besuchen müssen. Unternehmen können auch mit Anbietern wie Mercer | Mettl zusammenarbeiten, die durchgehende Absolventenrekrutierung und Tools für eine hochwertige virtuelle Personalbeschaffung anbieten.

Das Rekrutierungsverfahren in den Hochschulen besteht aus vier Phasen - Wahl der Hochschulen, Miteinbeziehen der Studenten, Kandidatenauswahl und Vorstellungsgespräche. Traditionell besuchen Unternehmen für die Absolventenrekrutierung die Hochschulen und führen Screenings und Vorstellungsgespräche durch. Der technologische Fortschritt hat die Absolventenrekrutierung verändert, da die Unternehmen nun aus Gründen der Kosten-, Zeit- und Qualitätseffizienz einen virtuellen Rekrutierungsprozess anwenden.

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