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Die besten 20 % Ihrer Belegschaft machen 80 % des wirtschaftlichen Outputs Ihres Unternehmens aus!
Identifizieren
Aufbau eines High-Potential-Talentpools
Führungspotenzial identifizieren
Entwickeln
Förderung mittels einer unvoreingenommenen, wissenschaftlichen Methode
Funktionsübergreifende Teams aufbauen
Halten
Spitzentalente halten
Eine datenbasierte Zurückhaltungsstrategie erstellen
Eine Reihe von Hochpotenzial-Bewertungstools, die auf die Messung Ihres Talentpotenzials zugeschnitten sind
Das Mercer | Mettl-Modell identifiziert Mitarbeiter mit hohem Potenzial, die über Intellekt, Antrieb, Flexibilität und Führung verfügen
Intellekt
Hoher Intellekt für das erfolgreiche Meistern von Herausforderungen und das Treffen effektiver Entscheidungen
Umfasst: Strategisches Denken und kritische Entscheidungsfindung
Flexibilität
Fähigkeit schnell und einfach zu arbeiten, effektiv mit Mehrdeutigkeiten umzugehen und nicht aufzugeben
Umfasst: Bewältigung von Mehrdeutigkeit und Anpassungsfähigkeit
Antrieb
Unermüdliche Entschlossenheit zu lernen, zu wachsen und erfolgreich zu sein
Umfasst: Angetrieben sich zu überbieten, lernorientiert und voller Initiativen
Leadership
Führungspotenzial durch Einflussnahme auf interne und externe Interessengruppen zur Erreichung der Unternehmensziele
Umfasst: Neigung zu Lead & Stakeholder Mgmt.
Analyze performance vs. potential with the 9-Box Model
Leistung
≠
Potenzial
Leistungen sind der Spiegel der Vergangenheit
Das Potenzial stellt ein Fenster in die Zukunft dar
Warum Mercer | Mettl die beste Wahl für den vorgesehenen Wachstum Ihres Unternehmens darstellt
Für Frontline-Mitarbeiter, Manager und Direktoren
Erstellen Sie maßgeschneiderte und anerkannte High-Potential-Assessments für alle Mitarbeiterebenen
Kostengünstige Bewertungen
Entwerfen Sie Lösungen zur Qualitätsbewertung, die auf die Komplexität und den Preis Ihres Unternehmens zugeschnitten sind
Anpassbare Lösungen
Kuratieren Sie präzise und skalierbare Online-Lösungen für eine beliebige Anzahl von Mitarbeitern
Individueller und organisatorischer Entwicklungsplan
Erstellen Sie Entwicklungspläne, die die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter / des Unternehmens zeigen
Related products and solutions
Unsere Kunden bürgen für die Wirksamkeit unserer Produkte
Ohne die Mercer | Mettl-Bewertungen. Und deshalb konnten wir die niedrigste Fluktuation im Einzelhandel erzielen. Unsere Fluktuationsrate ist von 55 % auf 20 % gesunken, und das ist ein großer Erfolg
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Gautam Saraf
Head HR - Colorbar Cosmetics, 24*7 Einzelhandel, Modicare Foundation
Download Case Study
Die Stichhaltigkeit der Assessments von Mercer | Mettl war so ausgesprochen hoch, weil die angemeldeten Personen genau die Art von Personal waren, die wir brauchten. Mettl hat uns geholfen, innerhalb unseres internen Teams genau zu identifizieren, we
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Sonal Kapur Sinha
CHRO, Modern Foods
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![Modern Foods Industry Success Story [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/Ozwop59lbh4/hqdefault.jpg)
Das Team von Mercer | Mettl hat sich hervorragend in unsere Bedürfnisse eingearbeitet. Sie hörten uns aufmerksam zu und sorgten für sachdienliche Hinweise. Sie stellten sicher, dass wir bei unseren Kompetenzeinschätzungen auf dem richtigen Weg bliebe
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Farasat Khan
Leitung, Ausbildung und Entwicklung, SRL-Diagnostics
Download Case Study
![SRL Diagnostics' Journey to Restructure Their Sales Team with Mercer | Mettl [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/9wigI8b5dws/hqdefault.jpg)
