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Erstellen Sie einen zukunftssicheren Plan für die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter

Sichern Sie sich einen umfassenden Einblick in die Qualifikationsbedürfnisse Ihres Unternehmens, bevor Sie kritische Entscheidungen treffen

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Analysieren Sie die Qualifikationslücke in Ihrer Belegschaft

Identifizieren Sie, was zu trainieren ist

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Verstehen Sie die Qualifikationsanforderungen Ihres Unternehmens

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Identifizieren Sie, wen Sie schulen möchten

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Finden Sie agile Lernende, um an bestimmten Fähigkeiten zu trainieren

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Trainingseffektivität messen

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Verbessern Sie Ihre Mitarbeiter und Geschäftsergebnisse

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Was ist die Identifizierung des Schulungsbedarfs?

Die Identifizierung des Schulungsbedarfs, auch bekannt als Schulungsbedarfsanalyse, ist der strukturierte Prozess, um den Schulungsbedarf Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter zu verstehen.

Die Ermittlung des Schulungsbedarfs beinhaltet die methodische Erkennung des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs der Mitarbeiter Ihres Unternehmens, um ein Schulungsprogramm zu entwickeln, das den Geschäftsanforderungen entspricht und eine hervorragende Rendite bietet.

Führen Sie eine Kompetenzlückenanalyse durch, für:

Online-Assessment

Erstellen Sie gezielte Umschulungspläne für jeden Mitarbeiter

Investieren Sie in die angemessenen Kompetenzen für Ihre Gegenwart und Zukunft

Optimierte Renditen für Ihre Trainings

Identifizieren Sie, was zu Schulen ist

Erstellen Sie maßgeschneiderte Kompetenz-Frameworks mit den optimal benötigten Fähigkeiten

Vorhandene Fähigkeiten

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Vue JS

Flutter

Java 14

Django

Javascript

Node JS

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Required skills

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Vue JS

Flutter

Java 14

Django

Javascript

Node JS

Vorhandene Fähigkeiten

Java

C#

C++

Required skills

Java

C#

C++


Identifizieren Sie, wer weiter Ausgebildet werden soll

Nutzen Sie die Kompetenzlückenanalyse für das Erstellen eines gezielten Plans für den optimalen Angestelltenkreis

Lernfähigkeit

Lernfähigkeit

Identifizieren Sie agile Mitarbeiter, die schnell und effektiv lernen können

Näherungsindex

Näherungsindex

Identifizieren Sie Mitarbeiter, die den geforderten Fähigkeiten am nächsten kommen

Karriereerwartungen

Karriereerwartungen

Identifizieren Sie Mitarbeiter mit ähnlichen Ansprüchen

Konzentrieren Sie sich auf die richtige Gruppe von Menschen

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Zukunftsbestrebt reagieren

Zukünftig erforderliche Kompetenzen

Blockchain
Internet der Dinge
Robotische Prozessautomatisierung
KI/ML
Augmented Reality
Virtuelle Realität

Mercer | Mettl Hack

Innovative digitale Tools zur Einstellung und Entwicklung von Top-Programmierern

Build-quality-coding-teams

Aufbau von qualitativ hochwertigen Programmierer-Teams

Save-time-and-cost

Sie sparen Zeit und Geld

Messung der Wirksamkeit der Ausbildung

Nutzen Sie unsere Pre- und Post-Training-Assessments, um den ROI zu messen

Nutzen Sie unsere Pre- und Post-Training-Assessments, um den ROI zu messen

Verwenden Sie Schulungszertifikate zur Verbesserung des Engagements der Kandidaten

Verwenden Sie Schulungszertifikate zur Verbesserung des Engagements der Kandidaten

Entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter mit unseren gezielten Entwicklungsplänen

Individuell gestalteter Entwicklungsplan

Inputs bezüglich der Stärken und der Bereiche zur Optimierung

Organisationsentwicklungsplan

Verbesserung der Geschäfts- und Leistungsergebnisse

Eine Reihe von Werkzeugen, die auf den Aufbau effektiver Qualifikationsprogramme zugeschnitten sind

Rollenbasierte Programmierungs-Bewertungsplattform

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Stellen Sie Programmierer für jede Rolle und Technologie ein und fördern Sie diese

ERKUNDEN SIE DIE PLATTFORM
Suite of Coding Simulators

Suite of Coding Simulators

Testen Sie die Programmierkenntnisse von Schülern und Fachleuten

Assessment Battery

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Wissenschaftlich validierte Bewertungsbatterie

Virtual and Blended ADCs

Virtual and Blended ADCs

Online and offline exercises to comprehensively assess employees

360-Grad-Feedback

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Ein einfach zu bedienendes 360-Grad-Leistungsfeedback-Tool

Lernfähigkeit

Lernfähigkeit

Ein Instrument zur Bewertung der Lernfähigkeit und -orientierung

Menilai Seluruh Keahlian Coding Utama Melalui Pertanyaan dan Simulator Teknis Kami


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Psychometric Test


Evaluate personality, aptitude, intelligence, and behavioral traits with Mercer | Mettl's psychometric tests. Try our psychometric assessments and match a person's abilities and character to a suitable career or role.


Wie wir es einem Tech-Riesen ermöglicht haben, seine mehr als 100.000 Mitarbeiter neu auszubilden

Problem

Eines der führenden Fortune-500-Unternehmen im Bereich Technologie-Consulting stand vor einer großen Herausforderung, während es die bestehende Belegschaft von mehr als 100.000 Mitarbeitern umqualifizieren musste

Lösungen

Erhöhte organisatorische Produktivität durch Erstellung eines wissenschaftlich validierten Umschulungsplans für das gesamte Unternehmen

Auswirkung auf das Geschäft

Mehr als 100.000 Mitarbeiter

wurden mit den Mercer | Mettl Fortbildungsbedürfnis-Analysemethoden umgeschult

Warum Mercer | Mettl die beste Wahl für Ihre Weiterqualifizierungsanforderungen ist

Ganzheitliche Auswertungen

Bessere Talentmessung basierend auf Verhalten, Kognition und technischen Fähigkeiten

Maßgeschneidert für jede berufliche Aufgabe und Branche

Maßgeschneiderte Lösungen mit Aufgabenanforderungen auf alle Stellenebenen

Entsprechendes Anpassen ihren Fähigkeitsbedürfnisse

Stabile und effektive Plattform für die Unterstützung eines außergewöhnlichen organisatorischen Wachstums

Schnelle Verfahren

Zügiges Starten Ihrer Verfahren mittels Gebrauch der Bibliothek mit gebrauchsfertigen Assessments

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

A training needs assessment or a training needs analysis is critical because it helps organizations identify their employees' skill gaps or specific training needs. Once the training needs analysis is complete, organizations can create and align training programs with business objectives and ensure that resources are utilized effectively to address identified skill gaps.

A skill gap analysis, also known as training needs assessment, is an essential exercise of organizations as it helps them identify specific training needs of their employees. While there are many benefits of a skill gap analysis, some key benefits are:

  • Improved employee performance
  • Increased productivity
  • Better alignment of training with organizational goals
  • Reduced training costs
  • Enhanced employee satisfaction and engagement

Training needs identification is the process of identifying gaps in employees' knowledge, skills, and competencies to determine the training and development required to bridge those gaps. Several factors determine how often a training needs assessment exercise needs to be conducted. Some of these factors are:

  • Changes in the job roles
  • Industry trends
  • Technological advancements
  • Organizational needs

However, it is highly recommended that organizations perform a training needs analysis or skill gap analysis whenever a significant change occurs.

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