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Was sind Technische Beurteilungen?
Technische Bewertungen sind eine Kombination aus anwendungsbasierten Techniken und wissensbasierten Fragen, die eingesetzt werden, um das Verständnis eines Mitarbeiters für Konzepte, Instrumente und Rahmenbedingungen einer erforderlichen technischen Fähigkeit oder Technologie zu messen. Eine technische Prüfung ist umfassend, aufschlussreich und effizient bei der gleichzeitigen Überprüfung mehrerer Bewerber.
Umfassende technische Beurteilungen zur Bewertung aller Unternehmensfunktionen, Branchen und Rollen
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Mercer | Mettl garantiert Ihnen gebrauchsfertige Tests für alle wichtigen Technologien und Sprachen
Wählen Sie aus unserer Bibliothek mit vorgefertigten Tests für technische Fähigkeiten oder passen Sie sie gemäß Ihren Anforderungen an
Unsere Experten stellen für Sie die angemessenen technischen Bewertungen anhand spezifischer technischer Kompetenzen zusammen
1. Verstehen der Kompetenzen
Grundlage sind die Aufgabenstellung, die Branche und der organisationsspezifische Kontext.
2. Erstellung von Bewertungsentwürfen
Darin sind die Fähigkeiten und Unterfähigkeiten aufgeführt, die für jede technische Kompetenz erforderlich sind.
3. Kompetente Inhalte
Erstellung aus unseren Quellen oder durch die Hilfe von KMU.
4. Entwurf von Bewertungen und Berichten
Aus einer Kombination von Fragetypen und je nach Anpassungswunsch.
Technische Tests, die über Multiple-Choice-Fragen hinausgehen und funktionales Wissen aus der Praxis bewerten
Multiple-Choice-Fragen
Testen Sie das Wissen der Kandidaten über verschiedene Fähigkeiten und Teilkompetenzen
Programmiersimulatoren
Testen Sie die realen Programmierfähigkeiten der Kandidaten mithilfe von Simulatoren mit automatischer Bewertung
Verkürzte Fallbeispiele (Caselets)
Kandidaten betrachten vielfältige Probleme aus einer ganzheitlichen Perspektive
Simulator für Fallstudien:
Ein innovatives Instrument zur Simulation einer tatsächlichen, fallbezogenen Diskussion
Unsere Kunden bürgen für die Wirksamkeit unserer technischen Tests
Mercer | Mettl garantiert uns die optimale Kombination von drei Schlüsselattributen, auf denen wir in einer Zusammenarbeit bei der Talentsuche bestehen. Ihre Aufsichtsfunktion war brillant, und eine besondere Facette, die heraussticht, ist die Flexib
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Mahesh Calavai
Leiter für Daten & Analytik, TVS Motor Group
Download Case Study
![Customer Success Stories with TVS Motors Group [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/NTaciCMJlTU/hqdefault.jpg)
Die Bearbeitungszeit war vom ersten Tag an außerordentlich. Wir arbeiten mit ihnen schon seit zwei Jahren zusammen und haben bis jetzt keine Beschwerde über die Bearbeitungszeiten ihrer Kundenbetreuung erhalten. Wir haben Sie wegen Informationen über
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Sweta Mishra
Direktor der Personalabteilung von IVP
Download Case Study
![Incorporating Talent Assessments in Hiring Process for Indus Valley Partners [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/mkZfWv7gsxE/hqdefault.jpg)
Was Mercer | Mettl auszeichnet, ist die Kombination aus leistungsstarker, anpassbarer Technologie und inhaltlicher Kompetenz. Zusammen mit einem soliden Admin-Bereich liefert ihr Team auch maßgeschneiderte Bewertungen auf der Grundlage von Branchenst
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Jitendra Singh
CTO, Talent Sprint
![Customer Success Stories with Talent Sprint for Our Talent Assessments [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/0zkjiaHjPm8/hqdefault.jpg)
Mercer | Mettl offers a next-generation platform that empowers you to look beyond what is academically taught. We are extremely pleased with Mercer | Mettl. Its assessment platform has enabled us to tap into its vast database of questions for both ap
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Murali Bollu
CEO, ZenQ
![How did Mercer | Mettl Help ZenQ Meet Their Talent Needs? [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/DReeIkU3X7k/hqdefault.jpg)
Wir hatten kurze Fristen, in denen wir unsere Belegschaft aufstocken mussten. Angefangen bei kundenspezifischen Lösungen, Benutzerfreundlichkeit, fundiertem Verständnis des Kundenproblems bis hin zur nahtlosen Integration in unser Bewerberverfolgungs
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Arpan Anand
CHRO, Aditya Infotech Limited (CP PLUS)
Download Case Study
![Building a Successful Sales Team with CP Plus [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/crNQjZJ0vfE/hqdefault.jpg)
Mercer | Mettl bietet Ihnen eine Reihe von vollständigen Assessments zur ganzheitlichen Beurteilung von Talenten
Entwickelt mit KI-gestützter Technologie zur Verhinderung von Identitätsdiebstahl und Betrug
Fügen Sie unsere leistungsstarken Beaufsichtigungsprogramme zu dem Kommunikationsfähigkeits-Assessment hinzu
Authentifizierung der Kandidatenidentität
Automatisierte Warnmeldungen bei Fehlverhalten
Kandidatenaufzeichnung für Revisionssicherheit
Zufällige Kandidaten-Schnappschüsse in Auswertungen
Related products and solutions
Warum die technischen Bewertungen von Mercer | Mettl die richtige Wahl für Sie sind
Ganzheitliche Bewertungen
Wir bewerten alle wichtigen Fähigkeiten für alle Funktionen sowie auch die Persönlichkeit und die Eignung des Kandidaten
Fernüberwachung
Wir garantieren erstklassige Anti-Betrugsfunktionen
Rund-um-die-Uhr-Unterstützung
Wir sind immer für Sie da!
Skalierbarkeit und Erfahrung
Wir arbeiten in über 80 Ländern und in mehr als 30 Sprachen
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Was ist ein technischer Bewertungstest?
Bei einem technischen Bewertungstest werden die beruflichen Kenntnisse und Fachkenntnisse potenzieller Mitarbeiter bewertet. Die Tests decken ein breites Spektrum von Unternehmensfunktionen (HR, Vertrieb, Marketing usw.) und Branchen (Einzelhandel, BPO, Recht usw.) ab. Technische Bewertungstests messen auch technische Fähigkeiten, wie Codierung, Softwaretests, Datenwissenschaft, Softwareentwicklung usw.
Wie können technische Fähigkeiten bewertet werden?
Technische Fähigkeiten können mithilfe von rollenbasierten Bewertungen kontrolliert werden. Mercer | Mettl verfügt über eine umfassende Liste von Kompetenzen und Unterkompetenzen, die auf Jobfunktion, Rolle, Niveau und Branche abgestimmt wurden. Unsere Fachexperten betreuen maßgeschneiderte Bewertungen gemäß den organisatorischen Anforderungen und ermöglichen Arbeitgebern die technischen Fähigkeiten Ihrer Belegschaft effizient zu bewerten.
Wie bereiten Sie sich auf eine technische Prüfung vor?
Sie können sich auf folgende Weise auf eine technische Prüfung vorbereiten:
- Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch
- Bewerten Sie Ihre Fähigkeiten anhand der beruflichen Anforderungen
- Erkunden Sie sich im Detail über die Dienstleistungen des Unternehmens
- Aktualisieren Sie relevante technische Fähigkeiten
- Üben Sie technische Assessment-Bewertungen online
