Evaluaciones psicométricas: Identifique al candidato ideal según el puesto y la cultura de la organización
Las pruebas psicométricas evalúan de manera objetiva los rasgos de personalidad, las capacidades cognitivas y las tendencias conductuales para determinar si el candidato es adecuado para un puesto específico. Estas evaluaciones ayudan a las organizaciones a tomar decisiones de contratación más informadas y a potenciar el desarrollo de sus colaboradores, alineando sus fortalezas con las necesidades del negocio.
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Evaluación integral del talento mediante pruebas psicométricas
Mida los rasgos clave con muestras pruebas psicométricas en línea y tome decisiones más acertadas en materia de talento
Evaluaciones de personalidad
Evalúan la capacidad de razonamiento de un candidato y su habilidad para analizar información desde diferentes perspectivas, competencias clave para una toma de decisiones eficaz en cualquier tipo de puesto.
Motivaciones y valores
Identifican la motivación intrínseca, las preferencias laborales y los valores que influyen en el compromiso y la productividad de los colaboradores.
Evaluaciones de aptitudes
Evalúan la capacidad de resolución de problemas, el pensamiento crítico y la agilidad de aprendizaje del candidato, anticipando su nivel de preparación y su capacidad de adaptación al puesto.
Evaluaciones conductuales
Analizan las tendencias conductuales para evaluar el potencial de liderazgo, la capacidad para el trabajo en equipo y la toma de decisiones.
Los pilares de la excelencia psicométrica: Precisión, fiabilidad y estandarización
Garantizamos evaluaciones de talento precisas, fiables y justas
Normalización
Nuestras evaluaciones se basan en muestras representativas de diversas regiones (India, EE. UU., Europa, América Latina, Medio Oriente, Sudáfrica y Sudeste Asiático), considerando variables como edad, género, niveles jerárquicos, ocupación e industria.
Validez y fiabilidad
La fiabilidad asegura resultados consistentes a lo largo del tiempo, mientras que la validez mide con precisión los atributos deseados.
Estandarización
Cada etapa del proceso —desde el diseño hasta la interpretación de resultados— se rige por estándares internacionales. Nuestras herramientas psicométricas cumplen con normas globales que aseguran la equidad y aplicabilidad en múltiples sectores.
Calificación
Cada evaluación genera resultados claros y basados en datos, que permiten conocer las fortalezas de un individuo y su potencial para desempeñar un puesto o carrera profesional.
Instrumentos
Utilizamos modelos psicológicos reconocidos en todo el mundo para evaluar con precisión las capacidades cognitivas, los rasgos de personalidad, las motivaciones, los intereses y las competencias conductuales de los candidatos.
Metodología
Aplicamos rigurosas metodologías de investigación, validación estadística y revisión por expertos para garantizar la solidez científica de cada evaluación.
Organizaciones de todos los sectores confían en nuestras evaluaciones para tomar decisiones inteligentes en la gestión del talento
6000+
clientes globales
25+
industrias
200+
puestos
300+
competencias evaluadas
150 000
preguntas
20+
idiomas
Transforme sus estrategias de talento con nuestras pruebas psicométricas en línea
Adquisición de talento
Contratación lateral
Evalúe con precisión a profesionales con experiencia mediante la medición de competencias específicas del puesto, capacidad de resolución de problemas y nivel de ajuste cultural, para asegurar una integración exitosa.
Contratación en campus
Evalúe las habilidades cognitivas, los rasgos conductuales y la agilidad de aprendizaje para identificar a estudiantes de alto desempeño y construir una base sólida de talento desde las primeras etapas de su desarrollo profesional
Desarrollo de talento
Desarrollo de liderazgo
Evalúe el potencial de sus colaboradores y diseñe planes de carrera personalizados basados en datos, que impulsen el desarrollo de liderazgo y la movilidad interna.
Identificación de altos potenciales
Identifique a las personas con mayor potencial de liderazgo y capacidad para enfrentar los desafíos del futuro.
Planes de sucesión
Analice el nivel de preparación y el potencial de liderazgo de sus colaboradores para crear una base sólida de futuros líderes para puestos clave.
Análisis de brechas de habilidades
Identifique fortalezas y áreas de mejora en su equipo para diseñar programas de formación que fomenten el éxito organizacional.
Diseñe una estrategia de talento basada en el potencial y la adecuación al puesto
- Conozca los estilos de toma de decisiones
- Evalúe la inteligencia emocional y social
- Alinee los valores personales con los objetivos de la organización
- Potencie la sinergia y la productividad del equipo
Encuentre la prueba psicométrica ideal para cada necesidad de talento
Desarrolladas por expertos conforme a normas psicométricas internacionales
Nuestras evaluaciones son elaboradas por equipos internos de psicólogos organizacionales, psicometristas y científicos de datos
Herramientas científicamente validadas
Basadas en modelos de competencias ampliamente reconocidos
Diseñadas para empresas
Alta correlación con el desempeño en el puesto
Capacidad para detectar respuestas no genuinas
Manejo de la impresión, tendencia central, respuestas extremas
Fiabilidad y validez garantizadas
Propiedades psicométricas sólidas
Diseñadas por psicólogos con membresías internacionales
Test de aptitudes alineados con las principales normas psicométricas y de empleo
Normas sólidas de seguridad de datos
Certificaciones ISO 27001 e ISO9001
Alojamiento localizado de datos
Alojamiento seguro en Amazon Web Services (AWS)
Pruebas anuales de vulnerabilidad y penetración
Garantizar la seguridad de los datos
Reportes completos con información práctica
Información intuitiva y completa:
Información clara y estructurada sobre el desempeño del candidato.
Detalle por competencias:
Evaluación detallada de fortalezas y áreas de mejora.
Reportes personalizados:
Reportes a medida según el puesto, sector y necesidades específicas del negocio.
Feedback detallado:
Recomendaciones prácticas en materia de desarrollo del talento y toma de decisiones.
Gráficos y cuadros interactivos:
Presentación visual de los datos para facilitar su interpretación.
Compatibilidad con múltiples dispositivos:
Acceso a todos los reportes en cualquier momento y desde cualquier dispositivo.
PRODUCT VIDEO
Utilice pruebas psicométricas para obtener información fiable sobre el talento
Tome decisiones más precisas sobre su capital humano con nuestras evaluaciones psicométricas en línea
Construyendo relaciones
![Reshaping the Talent Strategy of Telkom Indonesia with Talent Assessments [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/2FB729vPLvg/hqdefault.jpg)
Una vez que las personas se han sometido a las evaluaciones de Mercer | Mettl, no nos preocupa su destreza técnica. Creemos que pueden desarrollarse más para contribuir a la supervivencia de Telkom en el mundo digital.
- Gede Agus Putrawirawan
Gerente - Planificación comercial y desempeño, Telkom Indonesia
![Building a Successful Sales Team with CP Plus [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/crNQjZJ0vfE/hqdefault.jpg)
Teníamos plazos cortos en los que debíamos ampliar nuestra plantilla. Desde las soluciones personalizadas, la facilidad de uso, la construcción de una comprensión profunda del problema del cliente hasta la perfecta integración con nuestro sistema de seguimiento de candidatos, las evaluaciones de Mercer | Mettl marcaron todas las casillas de nuestra lista de deseos y se entregaron dentro de nuestro
...Leer más
- Arpan Anand
Director de RR. HH., Aditya Infotech Limited (CP PLUS)
![Modern Foods Industry Success Story [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/Ozwop59lbh4/hqdefault.jpg)
La validez de las evaluaciones de Mercer | Mettl es tan rotunda como el hecho de que las personas que acudieron eran exactamente el tipo de personas que necesitábamos. Mettl nos ayudó a identificar con precisión candidatos de alto potencial en nuestro equipo interno.
- Sonal Kapur Sinha
CHRO, Modern Foods
![Transforming Averda's Recruitment Processes with Mercer | Mettl's Virtual Tools [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/YokmMUsc7MQ/hqdefault.jpg)
La facilidad de navegación por la plataforma, la sencillez de los informes de evaluación, la capacidad de adaptación a la situación de COVID-19, todo ello nos ayudó a reducir las malas contrataciones, a garantizar el éxito de las pruebas y a incorporar a las personas con el conjunto de competencias adecuado. ¡Tuve una experiencia de 5 estrellas!
- Anson Mathews
Gerente de Desarrollo Organizacional, Averda
Historias de éxito de clientes
A continuación, le mostramos cómo ayudamos a nuestros clientes a transformar sus estrategias y a formar equipos exitosos
Acerca de la institución
Con una participación de mercado cercana al 50% y una fuerza laboral de casi 25 000 colaboradores, Telkom es el principal proveedor de telecomunicaciones y redes en Indonesia.
Retos empresariales
- ¿Cuál es la mejor estrategia de talento para los próximos tres años: desarrollar talento interno o adquirir talento externo?
- ¿Qué porcentaje de los colaboradores actuales puede adquirir nuevas habilidades para asumir nuevos roles o ser reubicado dentro de la organización?
Solución
- Definición de perfiles de competencias a nivel organizacional y por función
- Segmentación de la fuerza laboral para identificar candidatos a ser evaluados
- Establecimiento de benchmarks globales para todas las competencias técnicas
- Análisis de resultados y diseño de una hoja de ruta estratégica para el desarrollo de nuevas habilidades y la reubicación del talento dentro de la organización
Impacto
- Las pruebas de Mercer | Mettl demostraron ser fiables y precisas para predecir el desempeño laboral. La organización pudo redefinir su estrategia de talento para los próximos tres años.
- Se identificaron claramente las brechas de habilidades y el talento con potencial de desarrollo
- Se implementaron programas de capacitación enfocados en las necesidades detectadas
Acerca de la institución
CP PLUS, líder en soluciones de seguridad tecnológica en la India, con presencia en más de 60 países, fue fundada en 2007 en Alemania. La empresa ofrece una amplia variedad de soluciones avanzadas en seguridad y vigilancia, contribuyendo activamente a la transformación del sector.
Retos empresariales
- Implementar una estrategia de reclutamiento para reducir los tiempos de contratación.
- Contar con una solución práctica para disminuir la rotación de personal.
- Disponer de un método para evaluar la credibilidad de los nuevos empleados.
Solución
- Se utilizó el Inventario de Personalidad (MPI) de Mercer | Mettl para evaluar los rasgos de personalidad deseables para los puestos de ventas.
- Se empleó el Mercer | Mettl Sales Profiler para identificar y evaluar las competencias de ventas clave en el proceso de contratación de profesionales del área.
- Se utilizó la plataforma en línea de Mercer | Mettl, con funciones avanzadas, para agilizar el proceso de contratación.
Impacto
- Reducción significativa de hasta un 50% en la rotación de personal.
- Disminución superior al 75% en el tiempo total de contratación.
- Mejora significativa en la calidad de las contrataciones para el departamento de ventas.
Acerca de la institución
Modern Foods, la marca que introdujo el concepto de pan en la India, fue fundada en 1965 con el nombre de Modern Bakeries (India) Limited. Más adelante adoptó el nombre de Modern Foods y amplió portafolio con una gran variedad de productos en los segmentos de panadería y pastelería. La empresa cuenta con 100 000 puntos de venta y 40 fábricas distribuidas por toda la India.
Retos empresariales
- Diseñar una estrategia estandarizada de contratación para formar un equipo comercial de alto desempeño.
- Identificar colaboradores con alto potencial dentro del equipo de ventas actual.
Solución
- Implementación de un centro virtual de evaluación y desarrollo que facilite la escalabilidad, la comodidad logística y el acceso de los candidatos.
- Evaluación del desempeño óptimo y del potencial futuro mediante tareas y actividades que replican el entorno de trabajo real.
- Aplicación de pruebas psicométricas, cognitivas y de juicio situacional, con el respaldo de evaluadores externos.
- Generación de reportes inmediatos y detallados para facilitar decisiones oportunas sobre la reestructuración organizacional y la optimización del talento.
Impacto
- Reducción del 33% en la rotación de nuevos empleados del área de ventas.
- Mejora del 66% en la precisión del proceso de selección.
- El 75% de los candidatos seleccionados mediante las evaluaciones de Mercer | Mettl mostró un desempeño superior.
Acerca de la institución
Fundado en 1991, Turkiye Finans Katilim Bankasi (TFKB) es uno de los principales bancos islámicos de Turquía, y ofrece una amplia variedad de servicios de banca minorista y empresarial. Atiende a diversos sectores, incluyendo banca comercial, corporativa y minorista. Gracias a su sólida plataforma de servicios y a sus eficientes canales de atención alternativos, garantiza un servicio de alta calidad.
Retos empresariales
- Retener talento calificado en un sector altamente competitivo como el de Sistemas de Información (SI).
- Identificar a los empleados con mayor potencial y asignarlos a puestos adecuados según sus habilidades.
- Garantizar la continuidad mediante la planificación de sucesión y el desarrollo específico para puestos críticos.
Solución
- Implementación de un centro digital de evaluación, con pruebas conductuales y técnicas para perfiles de SI.
- Uso de plataformas de evaluación en idioma turco para mejorar la experiencia del colaborador.
- Aplicación remota y flexible, ideal para contextos como la pandemia.
- Apoyo en cada etapa, desde la identificación de puestos hasta la entrega de feedback, con consultores expertos y conocimientos específicos del sector.
Impacto
- Evaluaciones integrales, basadas en datos y aplicadas a gran escala
- Identificación de áreas críticas de desarrollo para los empleados
- Alta satisfacción de los colaboradores
Preguntas frecuentes
¿Por qué utilizar pruebas psicométricas en los procesos de reclutamiento?
Las pruebas psicométricas brindan a los reclutadores información objetiva y basada en datos sobre las capacidades cognitivas, rasgos de personalidad y comportamientos de los candidatos. Esto ayuda a tomar decisiones más acertadas, reduce el riesgo de contrataciones inadecuadas y mejora la selección del talento ideal para cada puesto. Al eliminar las suposiciones, estas pruebas ofrecen una visión clara del potencial, la capacidad de toma de decisiones y el encaje cultural del candidato. Además, agilizan el proceso de reclutamiento, haciéndolo más eficiente y rentable, sin comprometer la calidad de las contrataciones.
¿Cómo se evalúa una prueba psicométrica?
Las pruebas psicométricas se evalúan a partir de tres criterios fundamentales: fiabilidad, validez y estandarización. Las respuestas se comparan con parámetros predefinidos, y los resultados se analizan mediante métodos estadísticos para asegurar una evaluación precisa, consistente y objetiva de las capacidades y rasgos de los candidatos. Una prueba fiable ofrece resultados consistentes a lo largo del tiempo; una prueba válida mide con exactitud lo que se propone evaluar. La estandarización garantiza que todos los candidatos sean evaluados bajo las mismas condiciones, lo que permite realizar comparaciones justas y significativas. El uso de técnicas estadísticas avanzadas y el análisis de grandes volúmenes de datos optimizan la calidad y eficacia de estas evaluaciones.
¿Qué aspectos mide una prueba psicométrica?
Las pruebas psicométricas evalúan habilidades cognitivas, rasgos de personalidad, tendencias conductuales y competencias específicas del puesto. Miden la capacidad para resolver problemas, la inteligencia emocional, la comunicación y la adecuación al rol. También pueden analizar la capacidad para trabajar bajo presión, adaptarse a nuevos desafíos y colaborar en equipo. Algunas pruebas están diseñadas para identificar potencial de liderazgo, integridad y motivación, ofreciendo a las organizaciones una visión integral del perfil del candidato, más allá de sus habilidades técnicas.
¿Cuáles son algunos ejemplos de pruebas psicométricas?
Entre las pruebas psicométricas más comunes se encuentran:
- Test de aptitudes: Evalúan el razonamiento lógico, así como las habilidades numéricas y verbales, para determinar la capacidad de resolución de problemas y el pensamiento analítico.
- Pruebas de personalidad: Analizan rasgos como apertura al cambio, responsabilidad y estabilidad emocional, para entender el estilo de trabajo del candidato y su forma de relacionarse con los demás.
- Evaluaciones conductuales: Miden comportamientos en el entorno laboral, potencial de liderazgo y capacidad de adaptación a distintas situaciones.
- Pruebas cognitivas: Evalúan memoria, pensamiento crítico y rapidez mental, lo que permite predecir el desempeño en roles complejos.
- Pruebas de juicio situacional (SJT): Presentan escenarios reales del entorno laboral para evaluar la toma de decisiones, criterio ético y manejo de conflictos.
¿Por qué son importantes las pruebas psicométricas para una organización?
Las pruebas psicométricas son herramientas fundamentales para las organizaciones, ya que aportan información objetiva y basada en datos sobre las capacidades cognitivas, rasgos de personalidad y competencias conductuales de los candidatos. Facilitan decisiones de contratación más acertadas, permiten identificar empleados con alto potencial y diseñar programas efectivos para el desarrollo del talento. Al garantizar evaluaciones justas y estandarizadas, ayudan a reducir sesgos, mejorar el ajuste cultural y aumentar tanto la productividad como la retención del talento.
¿Qué es una prueba psicométrica de personalidad?
Las pruebas psicométricas de personalidad evalúan rasgos de personalidad, estilos de trabajo y patrones conductuales para anticipar cómo una persona se adaptará al puesto y al equipo. Ayudan a tomar decisiones de contratación más precisas y a facilitar una integración efectiva. Basadas en teorías psicológicas, estas pruebas ofrecen una visión profunda de las motivaciones y conductas en el entorno laboral, permitiendo identificar fortalezas, áreas de mejora y oportunidades para potenciar el desarrollo profesional, el liderazgo y la dinámica del equipo.
