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Mettl Persönlichkeits-Inventar

Die wichtige Persönlichkeitsmerkmale bewerten und identifizieren

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Einführung

Einführung

Mettl Persönlichkeits-Inventar (MPI) ist eine innovative, evidenzbasierte Bewertung, die relevante Persönlichkeitsmerkmale für kritische Arbeit misst. Es hilft die Verhaltenskompetenzen vorherzusagen, die wiederum zu interessanten Ergebnissen führen. Es soll den Arbeitgebern den Zugang zu objektiven Informationen über einen Bewerber oder einen Angestellten erleichtern, was für die Beeinflussung seines / ihres Arbeitsverhaltens von entscheidender Bedeutung ist.

Testdetails

SKALIERUNGSVERFAHREN VERWENDET

Likert-Skalierung

ZEITDAUER

15-20 Minuten

ANZAHL DER ITEMS

80

ART DES WERKZEUGS

Normative psychometrische Bewertung


Hintergrund und Theorie

Das Mettl Persönlichkeits-Inventar wurde im Zusammenhang mit dem Fünf-Faktoren-Modell entwickelt. Das FFM (Fünf-Faktoren-Modell) legt fest, dass Menschen basierend auf ihren fünf umfassenden Persönlichkeitsmerkmalen beschrieben werden können. Mettl-Wissenschaftler gingen über das etablierte Modell der breiten "Big Five" -Persönlichkeitsfaktoren hinaus und entwickelten 26 "Skalen" oder engere facettenähnliche Konstrukte, die die Bausteine unserer Einschätzung bilden. Die "Big Five" -Persönlichkeitsmerkmale haben gezeigt, dass sie wichtige berufliche Ergebnisse vorhersagen können, wie z. B. die Arbeitsleistung, das Burnout-Potenzial, die Trainierbarkeit und die anschließende Arbeitszufriedenheit. Diese fünf Faktoren sind:

  • Offenheit für Erfahrung

    ( erfinderisch / neugierig vs. konsistent / vorsichtig)

  • Gewissenhaftigkeit

    (effizient / organisiert vs. easy-going / sorglos)

  • Extraversion

    (ausgehend / energetisch vs. einsam / reserviert)

  • Verträglichkeit

    ( freundlich / mitfühlend vs. kalt / unfreundlich)

  • Neurotizismus

    (sicher / zuversichtlich vs. sensibel / nervös)


Format der Bewertung

Mettl Persönlichkeits-Inventar besteht aus 80 Punkten (5 Punkte Likert-Skala) über die Big 5 Persönlichkeitsfaktoren.
Es ist so aufgebaut, dass Benutzer (Kundenfirmen) ihre Konfiguration und Scoring ihren spezifischen Bedürfnissen anpassen können, und stellt Berichte bereit, die die Einstellungsentscheidung für Entscheidungsträger in der Organisation erleichtern sollen. Der Standardbericht zeigt Vergleichswerte der Person zu den 8 kritischen Kompetenzen und 17 Teilkompetenzen.

Das Werkzeug kann mithilfe des Mettl Kompetenzrahmen (MKR) oder eines beliebigen organisationsspezifischen Kompetenzrahmen einer beliebigen Job-Rolle zugeordnet werden.

Es ist so aufgebaut, dass Benutzer (Kundenunternehmen) ihre Konfiguration und das Scoring ihren Anforderungen anpassen können spezifische Bedürfnisse und stellt Berichte zur Verfügung, um die Einstellungsentscheidung für Entscheidungsträger in der Organisation zu erleichtern. Der Standardbericht zeigt Vergleichswerte der Person zu den 8 kritischen Kompetenzen und 17 Teilkompetenzen.


Werkzeug Rigor

GÜLTIGKEIT (KONVERGENT)

0.4-0.67

ZUVERLÄSSIGKEIT (CRONBACH ALPHA)

0.63-0.73

Normierung und Standardisierung

Die Daten werden anhand einer Stichprobe von 2000 + Befragten erhoben (repräsentative Stichprobe mit unterschiedlichem Alter, Geschlecht, Beschäftigungsgrad und Ausbildung).


Grundsätze für die Validierung und Verwendung von Personalauswahlverfahren durch die Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie (GAOP).

Grundsätze für die Validierung und Verwendung von Personalauswahlverfahren durch die Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie (GAOP).

Einheitliche Richtlinien für Mitarbeiterauswahlverfahren durch EGMK (Die gleichwertige Beschäftigungsmöglichkeitskommission).

Einheitliche Richtlinien für Mitarbeiterauswahlverfahren durch EGMK (Die gleichwertige Beschäftigungsmöglichkeitskommission).

Test Design Richtlinien von VTV (Vereinigung von Testverlegern).

Test Design Richtlinien von VTV (Vereinigung von Testverlegern).

Test Design Richtlinien APV (Amerikanische psychologische Vereinigung).

Test Design Richtlinien APV (Amerikanische psychologische Vereinigung).

Vom Health Professions Council of South Africa zertifizierter Test.

Vom Health Professions Council of South Africa zertifizierter Test.


Verfügbare Sprachen

Englisch (US)

Englisch (US)

Deutsch

Deutsch

Italienisch

Italienisch

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Ultimativer Leitfaden für psychometrische Tests

In dem Leitfaden gibt es alles, was Sie über die Verwendung von psychometrischen Assessments in einer organisatorischen Umgebung wissen müssen!


Anwendungen

Der Beweis des Puddings ist im Essen. Finden die benötigen Beurteilungen, basierend auf dem Mettl Persönlichkeitsprofiler

Bewertung der Lernagilität

Mettl Bewertung der Führung

Psychometrischer Test für Lernstil

Mettl Management Potenzial Bewertung

Mettl Bewertung der Mitarbeiterbindung

Mettl Karriere und Persönlichkeitstyp Profiler


In den Nachrichten

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Ein Weckruf-Psychometrischer Test für das Schulpersonal

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