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Mettl Persönlichkeitsprofiler

Wichtige Persönlichkeitsmerkmale & Verhaltensergebnisse. Beurteilen. Identifizieren. Fortschritt.

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Einführung

Einführung

Der Mettl Persönlichkeitsprofiler (MPP) ist ein innovatives, evidenzbasiertes Assessment, das relevante Persönlichkeitsmerkmale für kritische Arbeit misst. Es hilft, Verhaltenskompetenzen zu verknüpfen, die wiederum zu interessanten Ergebnissen führen. Es soll Arbeitgebern helfen, Zugang zu sonst verborgenen Informationen über einen Bewerber oder einen Angestellten zu erhalten, was für die Beeinflussung ihres Verhaltens bei der Arbeit entscheidend ist. Um mehr über die Wissenschaft hinter dem psychometrischen Test zu erfahren, lesen Sie unser führen hier.

Testdetails

SKALIERUNGSVERFAHREN VERWENDET

Semantische Differentialskalierung

ZEITDAUER

20-25 Minuten

ANZAHL DER ITEMS

86

ART DES WERKZEUGS

Normative psychometrische Bewertung


Hintergrund und Theorie

Der Mettl Persönlichkeitsprofiler wurde vom gut etablierten "Big Five"-Modell der Persönlichkeitsmerkmale inspiriert. Es legt fest, dass Menschen auf der Grundlage ihrer fünf umfassenden Persönlichkeitsmerkmale beschrieben werden können.

Bei Mettl sind unsere Wissenschaftler über die großen "Big Five"-Persönlichkeitsfaktoren hinausgegangen, um 26 "Skalen" oder engere Facetten zu entwickeln wie Konstrukte, die die Bausteine des Assessments bilden.

Die "Big Five"-Persönlichkeitsmerkmale haben gezeigt, dass wichtige berufsrelevante Ergebnisse wie die Arbeitsleistung, das Burnout-Potenzial, die Trainierbarkeit und die Lebensqualität von Menschen für anschließende Arbeitszufriedenheit prognostiziert werden. Diese fünf Faktoren sind:

  • Offenheit für Erfahrung

    ( erfinderisch / neugierig vs. konsistent / vorsichtig)

  • Gewissenhaftigkeit

    (effizient / organisiert vs. easy-going / sorglos)

  • Extraversion

    (ausgehend / energetisch vs. einsam / reserviert)

  • Verträglichkeit

    ( freundlich / mitfühlend vs. kalt / unfreundlich)

  • Neurotizismus

    (sicher / zuversichtlich vs. sensibel / nervös)


Format der Bewertung

Der Mettl Persönlichkeitsprofiler besteht aus 86 (5 Punkte Semantische Skala) items über die "Big Five" Persönlichkeitsfaktoren. Es semantische differentielle Itemformat wird verwendet, um das Problem des "Vortäuschens" der Befragten zu reduzieren und verbessert dadurch die Nützlichkeit der Bewertung.

Anpassbarkeit - Das Werkzeug kann mithilfe des Mettl Kompetenzrahmen (MKR) oder eines beliebigen organisationsspezifischen Kompetenzrahmen einer beliebigen Job-Rolle zugeordnet werden.

Es ist so aufgebaut, dadurch können Benutzer (Kundenunternehmen) ihre Konfiguration und Bewertung an ihre spezifischen Anforderungen anpassen. Anhanden der Eingaben des Kunden bestimmen, welche Verhaltens- oder Leistungskompetenzen für den Erfolg in ihren Kontexten am wichtigsten sind.

Die MPP-Skalen sind auf diese kritischen Kompetenzen abgebildet. Der Standardbericht zeigt Vergleichswerte einer Person zu 8 kritischen arbeitsrelevanten Kompetenzen und 17 Teilkompetenzen.

Nachteilige Auswirkungen

Das Werkzeug wurde auch auf nachteilige Auswirkungen in Bezug auf Alter, Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit getestet, wobei mittlere Gruppenunterschiede für das MPP untersucht werden. Der mittlere Gruppenunterschied ist unter ethnischen, Alters- und Geschlechtergruppen vernachlässigbar.


Werkzeug Rigor

GÜLTIGKEIT (KONVERGENT)

0.4-0.75

ZUVERLÄSSIGKEIT (CRONBACH ALPHA)

0.63-0.88

Normierung und Standardisierung

An einer Stichprobe von 6000 + Befragten in verschiedenen Regionen - Indien, USA, Europa, Südafrika und Südostasien (repräsentative Stichprobe mit unterschiedlichem Alter, Geschlecht, Beschäftigungsgrad, Berufe) standardisiert.


Die Entwicklung und Validierung von MPP folgt Best-Practice-Richtlinien von:

Grundsätze für die Validierung und Verwendung von Personalauswahlverfahren durch die Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie (GAOP).

Grundsätze für die Validierung und Verwendung von Personalauswahlverfahren durch die Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie (GAOP).

Einheitliche Richtlinien für Mitarbeiterauswahlverfahren durch EGMK (Die gleichwertige Beschäftigungsmöglichkeitskommission).

Einheitliche Richtlinien für Mitarbeiterauswahlverfahren durch EGMK (Die gleichwertige Beschäftigungsmöglichkeitskommission).

Test Design Richtlinien von VTV (Vereinigung von Testverlegern).

Test Design Richtlinien von VTV (Vereinigung von Testverlegern).

Test Design Richtlinien APV (Amerikanische psychologische Vereinigung).

Test Design Richtlinien APV (Amerikanische psychologische Vereinigung).

Vom Health Professions Council of South Africa zertifizierter Test.

Vom Health Professions Council of South Africa zertifizierter Test.


Verfügbare Sprachen

Englisch (US)

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Portugiesisch

Portugiesisch

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Ultimativer Leitfaden für psychometrische Tests

In dem Leitfaden gibt es alles, was Sie über die Verwendung von psychometrischen Assessments in einer organisatorischen Umgebung wissen müssen!


Anwendungen

Der Beweis des Puddings ist im Essen. Finden die benötigen Beurteilungen, basierend auf dem Mettl Persönlichkeitsprofiler

Bewertung der Lernagilität

Mettl Bewertung der Führung

Psychometrischer Test für Lernstil

Mettl Management Potenzial Bewertung

Mettl Bewertung der Mitarbeiterbindung

Mettl Karriere und Persönlichkeitstyp Profiler


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