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Psychometrische Tests: Das Wichtige ist unermesslich zu messen

Die Besten Psychometrische Tests für Rekrutierung und L&D - Finden Sie Ihren idealen Kandidaten

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Was sind psychometrische Tests?

Psychometrische Tests sind Bewertungsinstrumente, die zur objektiven Messung der Persönlichkeitsmerkmale, der Eignung, der Intelligenz, der Fähigkeiten und des Verhaltensstils einer Person verwendet werden. Psychometrische Beurteilungen werden häufig in der Berufsberatung und Personalbeschaffung eingesetzt, um die Fähigkeiten und die Persönlichkeit einer Person mit einer geeigneten Karriere oder Stelle abzugleichen.

Psychometric TestsPsychometrische Tests

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Personality-testPersönlichkeitstests

+

Logical-reasoningEignungstests

Critical-Thinking

Entdecken Sie unseren kompletten Leitfaden, um das Beste aus psychometrischen Assessment-Tools zu machen

Die wichtigsten Psychometrische Bewertung instrumente für die Einstellung und Mitarbeiterentwicklung

Bessere Einstellungsentscheidungen mit dem Einsatz der vier Arten von psychometrischen Beurteilungsinstrumenten

Positive Persönlichkeitsmerkmale

Bewertung und Identifizierung der wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale, die die kulturelle Anpassung und Leistung bei der Arbeit beeinflussen können.

Motivation, Wert, Vorlieben

Verstehen Sie, was eine Person antreibt und motiviert, bei der Arbeit zu arbeiten, indem Sie Motivation, Werte und Vorlieben messen.

Psychometric

Dunkle Persönlichkeitsmerkmale

Messen und identifizieren Sie die wichtigsten negativen Merkmale, die sich auf die Sicherheit von Mitarbeitern, Kunden und der Arbeitskultur insgesamt auswirken.

Kognitive Fähigkeit

Misst eine individuelle Fähigkeit, logisch zu denken und ihre Fähigkeit, eine gegebene Situation zu analysieren und logische Schlussfolgerungen zu ziehen.

Wählen Sie Psychometrische Tests aus unserer Assessment Bibliothek oder lassen Sie sie auf Ihre Bedürfnisse anpassen

Die 6 wichtigsten psychometrischen Tests für die Einstellung von Mitarbeitern

Personality-test

Mercer Mettl-Persönlichkeitstest

Unsere wissenschaftlich Psychometrische Bewertungen kommen mit der Industrie Führende Zuverlässigkeit und Gültigkeit

Finden Sie mit Hilfe psychometrischer Tests die für Ihr Unternehmen am besten geeigneten Kandidaten


Unsere erstklassigen Experten sind Teil der SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology): eine führende Mitgliederorganisation für diejenigen, die I-O-Psychologie praktizieren und lehren.

Unsere Beurteilungen wurden anhand einer Auswahl von mehr als 10.000 Befragten aus verschiedenen Regionen - Indien, USA, Europa, Lateinamerika, Naher Osten, Südafrika und Südostasien - genormt (repräsentative Stichprobe mit unterschiedlichem Alter, Geschlecht, Joblevel und Beruf).

2x

VERBESSERTE EINSTELLUNG QUALITÄT

1.5x

BESSERE MITARBEITER-ENGAGEMENT

30%

REDUZIERTE ATTRITION

Die ersten psychometrischen Bewertungsinstrumente wurden entwickelt, um das Konzept der Intelligenz zu messen, die als Kombination verschiedener Fähigkeiten angesehen wird und die mittels Tests bewertet werden können. Die Psychometrie beinhaltet auch viele Persönlichkeitstests. Die am häufigsten verwendeten sind das Fünf-Faktoren-Modell (Big Five Persönlichkeitsfaktoren), Persönlichkeits- und Präferenzinventar, MBTI usw.

Psychometrische Test Tools zum Aufbau erfolgreicher Teams

Seien Sie auf der Suche nach dem Menschen-Teil Ihrer Business-Gleichung!

Group
Better-business-outcomes
Psychometric-testing-tools-path

Einstellung der angemessenen Person

Stellen Sie den richtigen kulturellen Fit mit einer Mischung aus Assessments ein, die darauf abgestimmt sind, den perfekten Job zu finden.

Ganzheitliche Entwicklung der Mitarbeiter

Identifizieren Sie wichtige Entwicklungsbereiche für jeden Mitarbeiter, um eine maßgeschneiderte L & D-Roadmap zu erstellen.

Bessere Führungspersönlichkeiten aufbauen

Pflegen Sie heute Führungskräfte von Mitarbeitern, um die Schaffung einer soliden Führungspipeline für die Zukunft sicherzustellen.

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Behavioral Assessments

Selected by Gartner as a Leader in Remote Proctored Examinations

Leader Spring


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Mercer | Mettl recognized as a Global Leader in Assessment Technology by G2

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Software Suggest bewertete unsere Fernüberwachungs- und Online-Prüfungstools als herausragend

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Ultimativer Leitfaden für psychometrische Tests

In dem Leitfaden gibt es alles, was Sie über die Verwendung von psychometrischen Assessments in einer organisatorischen Umgebung wissen müssen!

Unsere Psychometrische Tools verfügen über branchenführende Zuverlässigkeits- und Gültigkeitsstandards

Die psychometrischen Assessment-Tools basieren auf validierten wissenschaftlichen Theorien und Praktiken

Mercer | Mettl-Assessments sind das Ergebnis von umfangreichem Research und einer konsequenten Verankerung in anerkannten Modellen zur Persönlichkeit:

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Die Big Five-Theorie

Das Fünf-Faktoren-Modell oder die Big-5-Theory ist ein Modell der Persönlichkeitspsychologie, das die Persönlichkeit eines jeden Menschen in den folgenden Dimensionen einordnen lässt : Extraversion (Geselligkeit), Agreeableness, Conscientiousness (Gewissenhaftigkeit/Perfektionismus), Neuroticism (emotionale Labilität und Verletzlichkeit) und Openness to Experience (Aufgeschlossenheit).

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Das Eisberg-Modell

Modell zu persönlichen Kompetenzen, das die leicht erschließbare aber limitierte Welt von Ausbildung, Erfahrung, Kenntnissen und Bauchgefühl mit den tieferliegenden essentiellen Motivationen, Denkweisen und kulturellen Muster verbindet.

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Kritisches Denken

Ein Test zu kritischem Denken, mit dem die individuellen Fähigkeiten, Situationen und Informationen zu verstehen und zu verarbeiten, beurteilt werden können.

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Abstrakte Begründung

Ein Test, der verwendet wird, um abstraktes Denken zu messen und als nonverbaler Test des Denkens angesehen wird.


Befolgen Sie die Best-Practice-Richtlinien

Unsere Teammitglieder sind Teil der SIOP (Gesellschaft für Industrie- und Organisationspsychologie) - eine erstklassige Mitgliedsorganisation für diejenigen, die I-O-Psychologie praktizieren und lehren.

UNSERE MITARBEITER SIND MITGLIED BEI

SIOP

IN ÜBEREINSTIMMUNG MIT

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RICHTLINIEN FÜR TESTENTWICKLUNG VON

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Normierung

Normiert in einer Stichprobe von über 10000 Befragten aus verschiedenen Regionen - Indien, USA, Europa, LAT-Am, Naher Osten, Südafrika und Südostasien (repräsentative Stichprobe mit unterschiedlichem Alter, Geschlecht, Beschäftigungsgrad, Berufe).

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Eine umfassende, virtuelle Beurteilungsplattform für alle Ihre Anforderungen an die Talentbeurteilung

Beurteilung der Fähigkeiten, der Persönlichkeit und des Könnens auf die effizienteste Weise

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Die verschiedenen Arten der psychometrischen Tests sind:

Persönlichkeitstests, wie z. B.:

  • MBTI
  • DISC
  • 16 PF
  • Enneagramm

Eignungstests, wie z. B.

  • Verbales Denken
  • Numerisches Denken
  • Logisches Denken

Psychometrische Tests werden in der Personalbeschaffung eingesetzt, um die kulturelle und persönliche Eignung von Kandidaten genau, effizient und objektiv zu beurteilen. Psychometrische Tests ermöglichen Arbeitgebern, die Leistung vorherzusagen und dadurch Kandidaten auszuwählen, die für eine bestimmte Arbeitsfunktion am besten geeignet sind. Psychometrische Tests geben Ihnen ganzheitliche Einblicke in die Arbeitsplatzkompetenzen eines Kandidaten, die ein traditioneller Interviewprozess nicht bieten kann.

Um psychometrische Tests bei der Einstellung einzusetzen, müssen Arbeitgeber zunächst die Kompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften identifizieren und definieren, die die Eignung einer Person für eine bestimmte Arbeitsfunktion im Unternehmen bestimmen. Psychometrische Tests werden dann entwickelt, um diese Gruppe von Kompetenzen bei den Kandidaten zu bewerten, um die Eignung für die Arbeitsfunktion zu beurteilen. Psychometrische Tests in der Personalauswahl werden am besten auf der Screening-Ebene eingesetzt, um Kandidaten herauszufiltern und Interviews effektiver zu gestalten.

Psychometrische Tests messen die Persönlichkeitsmerkmale, die Eignung, die Intelligenz, die Fähigkeiten und den Verhaltensstil einer Person für das Treffen besserer Entscheidungen. Psychometrische Tests messen auch die Vereinbarkeit der Mitarbeiter-Unternehmenskultur, die Vereinbarkeit von Beruf und Persönlichkeit und andere beschäftigungsrelevante Beziehungen. In erster Linie messen psychometrische Tests den Grad, in dem sich die Charakteranlage eines Kandidaten für eine bestimmte Arbeitsfunktion und das Unternehmen eignet.

Die wichtigsten psychometrischen Assessment-Tools, die bei der Einstellung verwendet werden, sind:

Kognitive oder Eignungstests, wie

  • Numerisches Denken
  • Verbales Denken
  • Logisches Denken

Persönlichkeitstests, wie z. B.:

  • Eigenschaftsbasiert - MBTI, oder
  • typbasiert - Big Five

Ein psychometrischer Persönlichkeitstest bewertet Aspekte der menschlichen Persönlichkeit - Charaktereigenschaften, Verhaltenstendenzen, Motivationen, Werte usw. Psychometrische Persönlichkeitstests werden häufig in Unternehmen eingesetzt, um Reaktionen und Eignung vorherzusagen. Beliebte psychometrische Persönlichkeitstests sind MBTI, DISC, Enneagramm-Test, Big-Five-Persönlichkeitstest.

A dark personality is one that threatens the safety of employees, customers and the work culture in an organization. Therefore, a dark personality test is undertaken to identify such traits to prevent damage and create a positive, productive, healthy workplace.

Career personality tests reveal a prospect's unique characteristics that determine whether a candidate is a good fit for a specific career. It does so by assessing different traits, interests, strengths and weaknesses.

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